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Análisis de las iniciativas de responsabilidad social en empresas textiles con modelos de doble función para el mercado infantil y preadolescente
(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2025) Carrascal Mendoza, Henry Daniel; Rodríguez Bautista, Felipe; Leal Pabón, Jessica Lorena
La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en la industria textil ha cobrado gran importancia debido a la necesidad de reducir el impacto ambiental y mejorar las condiciones laborales en la producción de prendas. Este ensayo analiza las iniciativas de RSC en empresas textiles que implementan modelos de doble función en el mercado infantil y preadolescente, destacando estrategias sostenibles y sus efectos en la industria. Mediante una metodología cualitativa basada en la revisión documental, se identificaron prácticas como el uso de materiales sostenibles, certificaciones ecológicas, modelos de economía circular y programas de reciclaje. Asimismo, se examinaron las preferencias de los consumidores, revelando un creciente interés por prendas ajustables, ecológicas y libres de químicos tóxicos. A partir de estos hallazgos, se propusieron estrategias para fortalecer la RSC en la moda infantil, incluyendo la innovación en diseño, la promoción de la economía circular, la transparencia en la cadena de suministro y la educación del consumidor. Los resultados evidencian que, aunque existen avances en la implementación de la RSC en el sector textil, aún hay desafíos relacionados con los costos y la accesibilidad de la moda sostenible. Se concluye que la adopción de modelos de doble función y estrategias de RSC no solo favorece el desarrollo sostenible de la industria, sino que también representa una oportunidad competitiva para las empresas textiles. La cooperación entre sectores empresariales, gubernamentales y consumidores será clave para consolidar un mercado infantil más ético y sostenible.
Estrategias financieras en las PYMES para competitividad empresarial Cúcuta, Norte de Santander
(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2025) Anrango Cujilema, Cesar; Vera Jurado, Jose Giovanny; Leal Pabón, Jessica Lorena
El presente documento analizó las estrategias financieras utilizadas por las pequeñas y medianas empresas (PYMES) de Cúcuta, Norte de Santander, con el fin de mejorar su competitividad en el mercado. Se encontró que la mayoría de estas empresas son microempresas (98%) y operan en sectores como el comercio y la manufactura. La pandemia y el cierre de la frontera con Venezuela han afectado su estabilidad, aumentando la tasa de cierre de negocios. Para afrontar estos desafíos, se enfatiza la importancia de una gestión financiera eficiente, la diversificación de ingresos y la adopción de tecnologías digitales. Otro de los resultados en términos de estrategias financieras, se resalta que existe la necesidad de optimizar el flujo de caja mediante el control de ingresos y gastos, el uso de software contable y el ahorro para imprevistos. También se recomienda diversificar fuentes de ingreso ampliando líneas de productos o explorando mercados internacionales. Se identifican opciones de financiamiento, incluyendo líneas de crédito gubernamentales y plataformas de crowdfunding, para facilitar el acceso a capital. Para reducir costos, se sugiere mejorar procesos administrativos y operativos, implementar automatización y optimizar la logística. Además, se enfatiza la importancia de fortalecer la estructura organizacional mediante capacitación del personal y promoción de una cultura de innovación. La digitalización, a través del comercio electrónico y el marketing digital, también se presenta como una herramienta clave para mejorar la competitividad. El estudio concluye que la gestión financiera es un factor determinante en la sostenibilidad de las PYMES. Estrategias como la modernización tecnológica, la reducción de costos y la mejora del acceso al financiamiento son esenciales para enfrentar los desafíos del mercado y fortalecer su estabilidad y crecimiento a largo plazo.
Análisis de las causas económicas detrás de las pérdidas en el cultivo de arroz
(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2025) García Ramos, Angie Pierina; Gómez Ramírez, Leidy Johana; Márquez Orozco, Nelson Ayrtom; Duran Figueroa, Omar Fernando; Leal Pabón, Jessica Lorena
En el municipio de Puerto Santander, ubicado en el departamento de Norte de Santander, las pérdidas económicas en el cultivo de arroz han sido acentuadas por la incidencia de la especie emberiza aureola, un ave migratoria que representa un grave problema para los agricultores de la región. Este ensayo desarrollo como propósito analizar cómo la presencia de estas aves afecta la productividad del cultivo de arroz, causando pérdidas económicas significativas. La metodología empleada se desarrolló paradigma interpretativo con enfoque cualitativo de tipo documental donde se identificó como resultados, la falta de estrategias de manejo efectivas para mitigar la presencia de esta especie, lo que ha generado dependencia en el uso de técnicas poco sostenibles que no siempre son eficientes y, en algunos casos, dañan el ecosistema local. El presente ensayo sugiere la adopción de técnicas de manejo integrado de plagas y la exploración de alternativas que minimicen el impacto económico de estas aves en la agricultura, protegiendo al mismo tiempo la biodiversidad del área. Con estas medidas, se busca reducir las pérdidas económicas en el sector arrocero de Puerto Santander de manera sostenible.
Plan de desarrollo organizacional fundamentado en los resultados de la encuesta de clima organizacional en Vakano Studio en la ciudad de Cúcuta, Norte de Santander
(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2025) Angarita Arévalo, Milgred Luzero; Suarez Martínez, Lizbeth Dayhana; Leal Pabon, Jessica Lorena
El desarrollo organizacional fortalece la cultura organizacional, optimizar los procesos internos que impacta directamente en la satisfacción y productividad del talento humano y este desarrollo resulta esencial para fomentar la creatividad, la colaboración y la innovación, factores clave en un sector altamente dinámico y competitivo para Vakano estudio, empresa de videojuegos en Cúcuta, cuyo enfoque es la innovación, la gestión del talento y el crecimiento sostenible. Se busca fomentar un ambiente creativo y dinámico, implementando la metodología Scrum para optimizar la producción. Asimismo, apuesta por un liderazgo basado en la confianza, la equidad y la delegación efectiva, complementado con estrategias de capacitación en nuevas tecnologías para mantenerse competitivo en el sector gaming. Este enfoque permite consolidar a Vakano Studio como un referente en la industria, potenciando la creatividad, la productividad y el bienestar de su equipo. Esta investigación tiene como propósito definir un plan de desarrollo organizacional fundamentado en los resultados de la encuesta de clima organizacional, para mejorar la satisfacción laboral y productividad en la empresa, basado en el análisis del clima organizacional de la empresa, en el cual se identifican factores críticos como la presión laboral, el reconocimiento, la autonomía, y la cohesión, que impacta directamente en la productividad del equipo utilizando un enfoque positivista y cuantitativo donde se aplicó un diagnóstico para evaluar dimensiones clave, así mismo se definió un plan de acción que prioriza la implementación de estrategias para equilibrar factores críticos, buscando mejorar el bienestar individual de los empleados y potenciar la sostenibilidad y competitividad de Vakano Studio.
Enfoque estratégico para la gestión del cambio en empresas de Colombia
(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2025) Guerrero Montejo, Xiomara; Pulido Bautista, Johan Andrés; Jaimes Polentino, Michel Omara; Leal Pabón, Jessica Lorena
En un entorno empresarial en constante evolución, la gestión del cambio se ha convertido en un factor clave para garantizar la sostenibilidad y competitividad de las organizaciones. En el sector de ingeniería de la ciudad de San José de Cúcuta, Norte de Santander, la adopción de nuevas tecnologías y estrategias de transformación organizacional enfrenta diversos obstáculos. Esta investigación tiene como objetivo analizar la importancia del enfoque estratégico en la gestión del cambio en empresas colombianas, con énfasis en el sector de ingeniería. Se adopta un paradigma interpretativo con un enfoque cualitativo y un diseño descriptivo, permitiendo una comprensión profunda de las dinámicas organizacionales. La metodología utilizada incluye la revisión documental, teniendo como instrumento la ficha bibliográfica, lo que garantiza una recolección estructurada y exhaustiva. Entre los principales resultados, se identifica la resistencia organizacional como un factor clave que dificulta la adopción de nuevas tecnologías, debido a la falta de comunicación efectiva, liderazgo inadecuado y cultura organizacional rígida. Asimismo, se destaca la importancia de implementar modelos de planificación estratégica que faciliten la transición organizacional y el logro de objetivos empresariales. Se concluye que es necesario destacar la importancia de avanzar en el manejo de la resistencia al cambio, integrando procesos basados en nuevas tecnologías como herramientas clave para la adaptación organizacional en un entorno empresarial altamente competitivo.
Análisis de los factores que intervienen en el desarrollo de las unidades productivas de las asociaciones de mujeres en la ciudad de Cúcuta de la Secretaría de Mujer y Equidad de Género de Norte de Santander
(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2025) Calderón Ramírez, Jenifer; Rojas Sánchez, Laura Vianey; Reales Rangel, Julio Cesar; Leal Pabón, Jessica Lorena
El desarrollo de las unidades productivas es fundamental para el empoderamiento económico de las asociaciones de mujeres en la ciudad de Cúcuta de la Secretaría de Mujer y Equidad de Género de Norte de Santander, ya que impacta directamente en la sostenibilidad y el crecimiento de estas iniciativas. Por tanto, el propósito de este ensayo fue analizar los factores que afectan el desarrollo de estas unidades productivas y cómo estos pueden optimizarse para mejorar el rendimiento y la efectividad de las asociaciones, generando como resultado estrategias para la mejora de su desempeño y contribución al desarrollo local. La metodología de investigación se abordó con un paradigma interpretativo con enfoque cualitativo, basado en una entrevista semiestructurada, aplicada a cinco actores claves, lo que permitió obtener una comprensión profunda de sus experiencias; evidenciando las principales barreras y oportunidades para el crecimiento de estas unidades productivas, identificando aspectos como el acceso a financiamiento, la capacitación, el apoyo institucional y la cohesión social, además, se generaron recomendaciones concretas para optimizar el impacto de las políticas públicas y fortalecer el rol de las mujeres en la economía local.
Analizar las principales causas, impacto y costos del ausentismo laboral e incapacidades medicas en el sector empresarial colombiano para el año 2022
(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2025) Cañas Ramirez, Deysy Nayibe; Colmenares Burgos, Libardo Alfredo; Nuñez Gutierrez, Wilson Manuel; Ramírez Ayala, Freddy Efrain; Peinado Contreras, Yurley Carolina
El ausentismo laboral es un tema relevante y de fuerte impacto en las organizaciones del sector empresarial. En la presente investigación se exponen las principales contribuciones resultantes de estudios recientes de carácter académico nacionales e internacionales en cuanto a la determinación de sus causas, medición, impacto, costos y recomendaciones, para finalmente abordar una conclusión que permita comprender las principales causas del ausentismo laboral e incapacidades médicas para el sector empresarial colombiano. El ausentismo laboral es considerado un factor que reduce significativamente la productividad de las empresas, donde la ausencia de los empleados a su trabajo es uno de los puntos que perjudican e impiden el logro de los objetivos de la organización.
Inclusión laboral Para Todos: Un análisis de la Ley 361/1997 en sectores público y privado en la vinculación de personas con discapacidad en Colombia del año 2024
(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2025) Flórez Parra, Anyeli; Guerrero Murcia, Yahilan Alejandra; Peinado Contreras, Yurley Carolina
La inclusión laboral en Colombia ha sido un tema que ha impactado en la sociedad desde años atrás y de interés a nivel nacional e internacional. Colombia en aras de garantizar los derechos de las PcD ha implementado estrategias de desarrollo en el componente laboral mediante los lineamientos de la ley 361/97, en atención a lo cual con este proyecto buscamos analizar las garantías y oportunidades de vinculación para PcD en los sectores público y privado, de conformidad con esta ley específicamente en su título II capitulo IV (art.22 a 34). Del análisis realizado a través de la metodología jurídico-descriptiva con enfoque cualitativo se recopiló información los beneficios de pueden que pueden tener las (PcD) al momento de vincularse laboralmente en los sectores, así como de las experiencias y percepciones de las PcD y los empleadores, advirtiendo que el sector público está obligado legalmente a garantizar la inclusión laboral de las personas con discapacidad también se logra analizar la necesidad de que las políticas sean más proactivas, que logren un impacto positivo, mejorando la calidad de vida de estas personas, así mismo implemente incentivos atractivos para aquellos empleadores que vinculen a personas con discapacidad, buscando crear un mercado laboral justo e igualitario para todos, esto no solo permite mejorar la situación laboral de las (PcD), sino también a contribuir al desarrollo económico y social del país, comprendiendo que la inclusión laboral no es una oportunidad, sino un deber del estado y la sociedad en conjunto.
Incidencia de la sobrecarga laboral en el desempeño de funciones en el área de la salud en Colombia
(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2025) Rodas Niño, José Leonardo; Camacho Bermúdez, Angélica Yulied; Reyes Sánchez, María Camila; Rodríguez Sánchez, Yeinny Andrea; Peinado Contreras, Yurley Carolina
Esta investigación analiza el impacto de la sobrecarga laboral en los trabajadores de la salud en Colombia, quienes enfrentan estrés constante debido a la responsabilidad de proteger la vida y la integridad de los pacientes. A través de un enfoque cualitativo, con tipología explicativa y método hermenéutico, se determinó que la sobrecarga laboral es consecuencia de problemas estructurales, organizacionales y económicos. La deficiente administración de muchos centros de salud genera insuficiencia en infraestructura, escasez de insumos, falta de recursos para salarios y déficit de personal, lo que obliga a los trabajadores a asumir más funciones y sacrificar su vida personal. Esto impacta su salud física y psicológica, propiciando despersonalización y riesgo de síndrome de Burnout. Los efectos de la sobrecarga laboral se intensifican por las largas jornadas y la exigencia emocional de la profesión, lo que puede afectar el desempeño laboral y comprometer derechos fundamentales como la salud y la vida. Es imperativo que el Estado garantice condiciones adecuadas para estos profesionales, en concordancia con la Constitución Política de 1991, la Resolución 2646 de 2008, la Ley 1562 de 2012 y el Decreto 1072 de 2015. Finalmente, se proponen estrategias para mitigar la sobrecarga laboral, como la medición de cargas de trabajo y el uso del método NASA TLX, permitiendo evaluar la capacidad emocional del empleado y construir soluciones equitativas que beneficien tanto a los profesionales de la salud como a la sociedad.
Impacto del cambio interpretativo introducido por la Sentencia SL 138-2024 para el cálculo y liquidación de semanas cotizadas en los casos de mera expectativa de acceso a la pensión de vejez en Colombia
(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2025) Pernia Castellanos, Tatiana Marcela; Guevara Parada, Yurgen Antonio; Peinado Contreras, Yurley Carolina
El acceso a la pensión de vejez en Colombia es un desafío que persiste a pesar de los avances introducidos por la Ley 100 de 1993, que estableció las bases del Sistema General de Pensiones. Por ello, la Sentencia SL-138-2024 de la Corte Suprema de Justicia introduce un cambio interpretativo significativo accediendo posibilidades la aproximación de fracciones de semanas superiores a 0,5. El objetivo del proyecto es analizar el impacto del cambio interpretativo introducido por la sentencia SL-138-2024 para el cálculo y liquidación de semanas cotizadas en los casos de mera expectativa de acceso a la pensión de vejez en Colombia. Los resultados destacan la trascendencia del cambio interpretativo, que modifica la manera en que se calculan las semanas cotizadas. Históricamente, la Ley 100 de 1993 establecía un estándar de 360 días al año y 30 días al mes, generando desfases significativos en el conteo de semanas reales. Este tecnicismo excluía entre 0,71 y 0,85 semanas al año, afectando la acumulación necesaria para acceder a la pensión. En cuanto a los casos de mera expectativa, se identificaron tres criterios esenciales: primero, el reconocimiento de fracciones de semanas como un avance hacia la equidad en el sistema pensional; segundo, la flexibilidad interpretativa en favor del acceso a los derechos; y tercero, la necesidad de preservar la sostenibilidad financiera a largo plazo. Estos criterios son fundamentales para garantizar que el cambio interpretativo se implemente de manera justa y equilibrada, maximizando los beneficios para los afiliados sin comprometer la viabilidad económica del sistema.
Alcance de los factores de riesgo ergonómico en el ausentismo laboral de la empresa contratista del sector de hidrocarburos Tecnioriente Well Service and Generation S.A.S
(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2025) Barriga Motta, Emiro Andrés; Prada Cifuentes, Diego Andrés; Vicuña Anaya, Viviana; Peinado Contreras, Yurley Carolina
La investigación examinó la relación entre los factores de riesgo ergonómico y el ausentismo laboral en Tecnioriente Well Service and Generation S.A.S., una empresa del sector de hidrocarburos. Utilizando un enfoque metodológico mixto, hermenéutico y análisis documental, se identificaron los índices de ausentismo laboral y se determinaron las condiciones ergonómicas que contribuyen a la ausencia de empleados en sus lugares de trabajo. Se categorizaron las causas del ausentismo, diferenciando entre justificables, aquellas exacerbadas por fallos de la empresa y sus efectos en los objetivos corporativos. Como resultado, se desarrolló una estrategia para mitigar el impacto del ausentismo mediante la mejora de las condiciones ergonómicas, apoyada en normativas como la Ley 52 de 1993 y el Decreto 1072 de 2015. Esta estrategia incluye medidas para controlar las ausencias, fomentar el compromiso de los empleados y mejorar el bienestar laboral. Se propusieron mejoras en las políticas de seguridad y salud en el trabajo, enfatizando la importancia de incluir a los trabajadores en las decisiones que afectan su ambiente laboral
La incurrencia de la violencia obstétrica como factor determinante en la comisión de las conductas punibles de aborto y lesiones al feto
(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2025) Bray Torres, Laura Lorainne; Almanza-Iglesia, Maury
Este ensayo examina la violencia obstétrica en el ámbito penal. Para ello, se realiza un análisis profundo del marco legal y de las decisiones judiciales en torno a los delitos de aborto y las lesiones al feto, investigando cómo la violencia obstétrica puede estar presente en la ejecución de estos actos delictivos. En este sentido, la estrategia metodológica utilizada inspecciona la doctrina existente desde el contexto jurídico de tipo cualitativo e interpretativo por medio de una revisión de la jurisprudencia existente en Colombia con el propósito de identificar estándares nacionales de referencia conducentes a evitar y, eventualmente, sancionar tal proceder fundamentada en la doctrina penal. Desde esta óptica, se consideran dos pilares importantes para el desarrollo de este texto. El primero se centra en analizar cómo la violencia obstétrica en Colombia influye en la tipificación del parto o aborto preterintencional, el aborto y el aborto sin consentimiento. Esta violencia implica abusos y maltratos sufridos por mujeres durante el embarazo, parto y posparto, con una influencia en su bienestar físico y emocional. Si una mujer es sometida a prácticas coercitivas o abusivas en el parto, esto podría afectar su capacidad para dar un consentimiento informado, lo que podría incidir en la clasificación del acto como un aborto no consentido. Es esencial abordar estos asuntos desde una óptica que garantice la atención digna y apropiada que les corresponde durante el embarazo y el parto. La escolarización y la formación respecto la violencia obstétrica son medidas cruciales para evitar futuros abusos y garantizar los derechos de las mujeres Por otro lado, el segundo punto presenta una revisión documental y normativa de las lesiones al feto y las lesiones imprudentes al feto por mala práctica y negligencia médica, dentro del concepto de violencia obstétrica. Finalmente, el análisis doctrinal y judicial del ámbito de la violencia obstétrica que se expone en este escrito se aborda desde la óptica de la violencia hacia la mujer en circunstancias de vulnerabilidad, tal como se manifiesta en el marco de la Ley 2244 de 2022, ley de parto digno, respetuoso y humanizado: duelo gestacional y perinatal. La relevancia de este ensayo claudica en el menester de reconocer y regular legislativamente la violencia obstétrica, considerándola un factor clave en ciertas conductas delictivas que impactan los tipos penales existentes. Se percibe como una práctica útil, habitual y aceptada en Colombia a través del tiempo, lo que exige impulsar una propuesta normativa para visibilizar y abordar la problemática mencionada y la necesidad de su regulación legal. Esto se centra en el estudio de los proyectos para solucionar la pésima prestación de servicios de salud sexual y reproductiva, pese a la falta de legislación existente en el ámbito legislativo y ejecutivo en Colombia.
Estrés laboral en los profesionales de la salud y su impacto en el desempeño laboral
(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2025) Jacome Mora, Elian Camilo; Diaz Monsalve, Edith; Peinado Contreras, Yurley Carolina
El estrés laboral, es un trastorno muy frecuente entre los profesionales de la salud, sin embargo, detectarlo a tiempo o en sus fases tempranas evitaría efectos negativos en la calidad de vida, salud y bienestar laboral. El objetivo del proyecto es evaluar el estrés laboral en los profesionales de la salud y su impacto en el desempeño laboral, como fin generar consciencia, y tener en cuenta la importancia la prevención y la detección temprana, para el tratamiento adecuado de la enfermedad; se realizó la búsqueda y selección de diferentes artículos que permitieron verificar diferentes opiniones y planteamientos actualizados, de parte de instituciones y organismos internacionales, trabajos, reportajes e investigaciones elaboradas sobre la temática; algunos de estos son: OIT (2016); OMS (1994); García, Cova, Bustos y Reyes (2017); Montenegro, Gustavo, Tarrés y Moscoloni (2017), Calabrese (2020); Cadavid, Rojas y Palacios (2017); García, Marero, Pastor y Amores (2020); Magalhaes, Machado, Sousa, Araújo, Moser y Viana (2015). Se concluye que el estrés laboral en los profesionales en salud perjudica notablemente en el desarrollo de sus labores y por ende se limitan a una buena prestación que tiene efectos directos a los pacientes.
El debido proceso en la notificación personal de comparendos por fotodetención en el municipio de Los Patios: un análisis de la secretaría de tránsito y transporte
(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2025) Mantilla Naranjo, Stefanny Tatiana; Mendoza Ortega, Angélica Daniela; Lizcano Rodriguez, Jonathan Smith; Peinado Contreras, Yurley Carolina
La investigación aborda el análisis del debido proceso en las notificaciones de comparendos por fotodetección en el municipio de Los Patios, Norte de Santander. Se concentra en evaluar si los procedimientos de la Secretaría de Tránsito y Transporte cumplen con principios de transparencia, justicia y respeto a los derechos fundamentales, utilizando una metodología cualitativa y hermenéutica. Esta metodología incluye la revisión de normativas, jurisprudencia y prácticas administrativas locales, así como fuentes académicas relevantes. Los hallazgos indican fallas significativas en el sistema, como el incumplimiento de los plazos para las notificaciones, la errónea presunción de responsabilidad del propietario del vehículo y deficiencias en el Registro Único Nacional de Tránsito (RUNT), resultando en una percepción de falta de transparencia y desconfianza hacia las autoridades. Para mejorar el proceso y proteger el debido proceso, se sugieren medidas como el estricto cumplimiento de los plazos legales, una verificación más rigurosa de la identidad del infractor, actualizaciones constantes del RUNT, capacitación continua en principios constitucionales para los funcionarios, el uso de tecnologías digitales para optimizar las notificaciones y la implementación de mecanismos judiciales más accesibles para impugnar sanciones, buscando reforzar la legitimidad del sistema de fotodetección.
Impacto de la aplicación del protocolo de indisponibilidad del SECOPII en la contratación estatal
(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2025) Torres Peña, Ender Nelvary; Parra Meaury, Claudia
El control interno disciplinario en Colombia es un conjunto de mecanismos y procedimientos establecidos dentro de las entidades públicas para prevenir, detectar y corregir conductas indebidas de los servidores públicos. Su objetivo principal es garantizar que los funcionarios cumplan con los principios, normas y valores que rigen la Función Pública, promoviendo la disciplina, la transparencia y la legalidad en la gestión pública. Este control se ejerce a través de investigaciones y sanciones disciplinarias cuando se detectan faltas, con el fin de asegurar el buen funcionamiento de la administración pública y la protección de los intereses del Estado y la ciudadanía. Por tanto, el propósito de esta investigación es analizar los procesos disciplinarios adelantados en primera instancia contra empleados públicos de la Alcaldía de San José de Cúcuta durante los años 2020-2022. La metodología aplicada en este estudio se fundamenta en el paradigma interpretativo, con enfoque cualitativo, de tipo analítico, y apoyado en la hermenéutica jurídica. Se pudo evidenciar que se presenta un aumento en el número de quejas cada año, y aunque el volumen de quejas gestionadas es alto, la distribución de los casos en distintas fases del proceso revela desafíos, en la agilización y resolución de las conductas, que varían desde faltas administrativas menores (ausentismo laboral), hasta infracciones gravísimas (abuso y acoso sexual). A través de la identificación de quejas, etapas procesales y resultados, se ha logrado comprender cómo esta Oficina gestionó cada caso y si los procedimientos fueron adecuados en términos de sanciones y cumplimiento legal.
La modernización de la jurisdicción contencioso-administrativa en Colombia: retos y aprendizajes desde una perspectiva comparada
(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2025) Ochoa Ortiz, Yudan Alexis; Santos Alvarez, Jessica Marcela; Parra Meaury, Claudia
En Colombia, el sistema judicial enfrenta problemas estructurales que afectan su eficacia y la garantía de derechos fundamentales. La sobrecarga de casos, la falta de jueces especializados y la insuficiente digitalización de los procesos generan demoras significativas en la administración de justicia. Esto no solo afecta el acceso oportuno a decisiones judiciales, sino que también debilita la confianza de los ciudadanos en el sistema. Por medio de esta investigación se logra analizar cómo la demora en la tramitación de las causas contencioso administrativas en el país afecta el derecho fundamental a la administración de justicia y qué aprendizajes pueden extraerse de experiencias internacionales para fortalecer el sistema judicial colombiano. A través de una revisión con paradigma cualitativo y enfoque comparativo orientado al análisis de experiencias internacionales en diferentes sistemas jurídicos con el propósito de extraer aprendizajes aplicables al contexto nacional. A través de este análisis, se identificó que las demoras en los procesos contencioso-administrativos en Colombia se deben a la sobrecarga de jueces, la falta de especialización, las tácticas dilatorias de entidades públicas y la escasa digitalización de los trámites. Estas demoras vulneran el acceso a la justicia, generan incertidumbre y afectan la confianza en el sistema judicial. Además, la ausencia de mecanismos de control perpetúa la ineficiencia. Al comparar con estrategias internacionales, se destaca la necesidad de reformas que incluyan juicios orales, simplificación de procedimientos y mayor uso de tecnología para agilizar los procesos en Colombia.
Análisis de los procesos disciplinarios adelantados en primera instancia contra empleados públicos de la alcaldía de San José de Cúcuta, años 2020-2022
(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2025) Becerra Álvarez, Jessika Lorena; Tapias Rodríguez, Elida; Torres Melo, Sammy Lizeth; Parra Meaury, Claudia
El control interno disciplinario en Colombia es un conjunto de mecanismos y procedimientos establecidos dentro de las entidades públicas para prevenir, detectar y corregir conductas indebidas de los servidores públicos. Su objetivo principal es garantizar que los funcionarios cumplan con los principios, normas y valores que rigen la Función Pública, promoviendo la disciplina, la transparencia y la legalidad en la gestión pública. Este control se ejerce a través de investigaciones y sanciones disciplinarias cuando se detectan faltas, con el fin de asegurar el buen funcionamiento de la administración pública y la protección de los intereses del Estado y la ciudadanía. Por tanto, el propósito de esta investigación es analizar los procesos disciplinarios adelantados en primera instancia contra empleados públicos de la Alcaldía de San José de Cúcuta durante los años 2020-2022. La metodología aplicada en este estudio se fundamenta en el paradigma interpretativo, con enfoque cualitativo, de tipo analítico, y apoyado en la hermenéutica jurídica. Se pudo evidenciar que se presenta un aumento en el número de quejas cada año, y aunque el volumen de quejas gestionadas es alto, la distribución de los casos en distintas fases del proceso revela desafíos, en la agilización y resolución de las conductas, que varían desde faltas administrativas menores (ausentismo laboral), hasta infracciones gravísimas (abuso y acoso sexual). A través de la identificación de quejas, etapas procesales y resultados, se ha logrado comprender cómo esta O
Justicia transicional en Norte de Santander como territorio PDET y el mantenimiento de la paz después del acuerdo de paz
(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2025) Basto Gelvez, José Jair; Becerra Sierra, María Angélica; Berrio Gómez, Wilmar León; Parra Meaury, Claudia
Durante el desarrollo del presente proyecto investigativo, se abordó el contexto del Acuerdo de paz firmado entre el grupo guerrillero de las FARC y el Estado colombiano y como lo pactado en el 2016 incide de manera notable en los territorios PDET, del cual hace parte la zona del Catatumbo con 8 municipios vinculados dentro del Decreto 893 de 2017, desde donde se promueve una Reforma Rural Integral que mantendrá una vigencia de 10 años. Desde esta concepción se buscó determinar si la paz duradera es posible después de firmado el Acuerdo de Paz y como en los territorios se viene implementando y ejecutando cada uno de ellos. por consiguiente, el objetivo del proyecto fue analizar la importancia de la Justicia Transicional después del acuerdo de paz y el mantenimiento de la paz en los territorios PDET, particularmente Norte de Santander. Para ello se realizó una investigación con un enfoque de tipo cualitativo, donde se aplicó un diseño de tipo documental, apoyadas en revistas indexadas, como Redalyc, Dialnet, Scielo y de repositorios de universidades nacionales e internacionales que permitieran entender el panorama de la justicia transicional y los acuerdos de paz llevados a cabo en Europa y África respectivamente. Desde este abordaje hermenéutico e interpretativo se pudo constatar cómo los diferentes municipios PDET del territorio Norte santandereanos viene implementando sus políticas públicas para cumplir lo pactado en el Acuerdo final para la Terminación del Conflicto y la Construcción de un paz Estable y Duradera.
Alcances y límites del recurso extraordinario de unificación de la jurisprudencia
(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2025) Albarracin Duarte, Silvia Juliana; Castilla Leal, Marlon Javier; Rodríguez Angarita, Nórida; Márquez Villamizar, Yuri; Parra Meaury, Claudia
El artículo examina el recurso extraordinario de unificación de jurisprudencia en Colombia, su origen, marco normativo y función dentro de la jurisdicción contencioso-administrativa. Este recurso, establecido en la Ley 1437 de 2011 y modificado por la Ley 2080 de 2021, tiene como objetivo principal garantizar la coherencia y seguridad jurídica en las decisiones judiciales, consolidando el rol del Consejo de Estado como máximo órgano unificador. Se destacan las sentencias de unificación como un criterio vinculante para jueces y autoridades administrativas, enfatizando su relevancia en la uniformidad de las decisiones y en la interpretación del derecho administrativo. El artículo subraya las condiciones y requisitos para la expedición de estas sentencias, así como las dificultades generadas por la falta de claridad en los criterios de relevancia jurídica, económica y social. Este vacío normativo ha ocasionado interpretaciones dispares y, en consecuencia, una aplicación desigual en el sistema jurídico, lo cual afecta la percepción de equidad y predictibilidad. Además, se analiza el mecanismo de extensión de jurisprudencia, que permite aplicar los efectos de las sentencias de unificación a casos similares, fortaleciendo la igualdad material y promoviendo un sistema más justo y accesible. Sin embargo, se señala que las deficiencias en la capacitación de los operadores jurídicos y la ausencia de parámetros homogéneos limitan la efectividad del recurso. Finalmente, se enfatiza que, a través del desarrollo de directrices claras y capacitación especializada, el recurso puede contribuir significativamente a consolidar la seguridad jurídica y la confianza ciudadana en la justicia administrativa.
Impacto del impuesto a las bebidas azucaradas en los hogares colombianos y su influencia en el consumo de estas bebidas
(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2025) Butrón Padilla, Angela Patricia; Caro Picalua, Fabian Andres; Olivero Vega, Enohemit
Esta investigación tuvo como objetivo analizar el impacto del impuesto a las bebidas azucaradas en los hogares colombianos, evaluando su influencia en los patrones de consumo y su efectividad como medida de salud pública. El problema abordado se centró en tres líneas principales: la necesidad de valorar si el impuesto realmente ha desincentivado el consumo de bebidas azucaradas; la evaluación de cómo factores sociales, económicos y culturales influyen en la respuesta de los consumidores; y la identificación de percepciones ciudadanas frente a esta medida fiscal. La metodología empleada fue de enfoque cuantitativo con diseño de revisión documental, basada en el análisis de fuentes secundarias como artículos científicos, informes oficiales y datos estadísticos. Los resultados evidenciaron que el impuesto ha motivado en algunos hogares la búsqueda de alternativas más saludables, aunque este cambio no ha sido generalizado; además, se detectó que el comportamiento de consumo varía según el nivel socioeconómico y la disponibilidad de productos saludables. También se observó que el mercado ha comenzado a adaptarse con opciones reducidas en azúcar, y que la aceptación del impuesto depende en gran parte de una adecuada comunicación pública. Se concluye que, aunque el impuesto representa una herramienta útil para influir en el consumo y reducir riesgos en salud pública, su efectividad requiere de estrategias complementarias como educación nutricional y campañas informativas que generen mayor conciencia ciudadana.

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