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Causas de la omisión en el pago de seguridad y prestaciones sociales a las empleadas domésticas por parte de los empleadores
(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2025) Llanos Bolaño, Daniela Patricia; Suarez Rojas, Danna Valentina; Berrocal Duran, Juan Carlos
El trabajo doméstico ha sido una actividad esencial en el sostenimiento de los hogares y la economía, pero históricamente se ha estado caracterizado por la informalidad y la falta de reconocimiento como trabajo formal. En Colombia, las empleadas domésticas se enfrentan a desafíos significativos, como la falta de acceso a contratos formales que garantizan derechos laborales básicos, incluyendo la seguridad y las prestaciones sociales. Aunque el país ha ratificado acuerdosinternacionales, como el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y ha implementado leyes nacionales que buscan proteger a estas trabajadoras, muchas empleadas domésticas aún no gozan de estos derechos debido a la omisión en el cumplimiento. de las normativas por parte de los trabajadores. La investigación busca comprender las razones que explican esta omisión, analizando factores culturales, sociales y económicos que contribuyen a perpetuar la precariedad laboral en el sector del trabajo doméstico. Factores como la discriminación histórica, la percepción social de inferioridad del trabajo doméstico y la falta de mecanismos efectivos de supervisión y sanción juegan un papel crucial en la perpetuación de estas prácticas. Además, la falta de acceso a recursos legales por parte de las trabajadoras domésticas, quienes suelen provenir de sectores vulnerables, dificulta su capacidad para exigir el cumplimiento de sus derechos. Este proyecto se enfoca en analizar estos factores y proponer estrategias para mejorar las condiciones laborales de las empleadas domésticas en Colombia. Se utilizará un enfoque cualitativo, basado en entrevistas y análisis documental, para obtener una comprensión profunda del problema. Se espera que los resultados de esta investigación contribuyan a la formulación de políticas públicas más efectivas que garanticen el respeto a los derechos laborales de las trabajadoras domésticas y promuevan su inclusión y protección dentro del mercado laboral formal.
Pensión de sobrevivientes para cónyuge o compañera(o) permanente e hijos menores hasta los 25 años
(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2025) Villar Rojas, Elías Manuel; Restrepo Pimienta, Jorge
El presente ensayo realiza un análisis de la pensión de sobreviviente de la cónyuge o compañera permanente de hijos menores hasta los 25 años. Donde encontramos que para poder llegar a tener esta condición; se debe tener en cuenta las reglas establecidas en la constitución la ley básicamente dentro de los dos regímenes como son el régimen de prima media y el régimen de ahorro individual. Dentro de los anteriores se deben cumplir requisitos diferentes por el cual los hijos del causante tienen ese derecho, si analizamos este tema debieron pensar humanitariamente. beneficiando a su núcleo familiar para que no estén desprotegidos. Donde se realizó una comparación de las sentencias de la corte suprema de justicia la SL 1730 del 2020 y la corte constitucional la SU 149 – 2021, y de esta forma obtener los requisitos para la pensión de sobreviviente. Por otro lado hay que tener en cuenta que este beneficio debe demostrarse con la convivencia es importante como medio probatorio demostrar los 5 años de convivencia tal cual lo establece el artículo 47 de la ley 100 y el artículo 13 de lay 797 del 2003 que establece tales requisitos, así como la sentencia que para mí; cambio la jurisprudencia de este tema que nos ocupa como es la sentencia SU149- 2021 que dio inicio a una nueva línea jurisprudencial ya que anteriormente con los 2 años de convivencia la compañera permanente tenía el derecho de recibir este beneficio. En consecuencia, la familia siendo una comunidad de vida es el núcleo fundamental para recibir este gran beneficio que para solventar las necesidades principales y no dejar desamparadas a las mismas.
Análisis de feminicidios en el Atlántico: estrategias para la prevención y no repetición
(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2025) Narváez Algarín, Carlos Miguel; Luna Pertuz, María José; Aguilar Caro, Aura Inés
El siguiente trabajo es un producto académico que se presenta como requisito de grado para optar al título de Especialista en Intervención Social. Este trabajo es el resultado de un proceso de investigación y reflexión realizado con disciplina y entusiasmo, y se enfoca en analizar la relación entre la sensibilización en torno a las nuevas masculinidades y la prevención del feminicidio en el departamento del Atlántico. El presente trabajo tuvo como objetivo analizar cómo la sensibilización en torno a las nuevas masculinidades contribuye a largo plazo la disminución y erradicación de las violencias feminicidas en el departamento del Atlántico. Para el cumplimiento de este propósito, se recurre a un enfoque interdisciplinario que incorpore la teoría de género con perspectivas sociológicas y antropológicas, ya que permite dar cuenta de cómo la dominación simbólica reproduce desigualdades de género (Bourdieu, 1998). Además, se busca realizar una lectura de los feminicidios desde los factores de interseccionalidad y opresiones múltiples, como la raza, clase social y el género (Viviero, 2016) (hooks, 1984, 2001), e identificar los mensajes sociopolíticos detrás de las violencias feminicidas (2017).
Dependencia económica como factor predominante de la violencia intrafamiliar en el barrio Rebolo de Barranquilla
(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2025) Ibarra Rivera, Víctor José; Pallares Julio, Aronis Rafael; Aguilar Caro, Aura Inés
La dependencia económica es uno de los factores predominantes de la violencia intrafamiliar en Rebolo, uno de los barrios más peligrosos de la ciudad de Barranquilla, ubicado en la localidad suroriente. Quizás algunas de sus causas pueden ser la falta de escolarización, las pocas oportunidades laborales y la dependencia económica de muchas mujeres que viven junto a sus parejas. Algunas de ellas carecen de familia o soporte social, lo que les impide dejar a su pareja y buscar una forma de salir de ese ciclo de violencia. Muchas de las mujeres que habitan en el barrio Rebolo son víctimas de diversos tipos de violencia, ya sea física, sexual, económica, psicológica, entre otras. Algunas suelen justificar a su agresor y sentirse culpables, pues este, para mantener un control total sobre ellas, les hace creer que la violencia es consecuencia de sus propias acciones, ya sea porque "no hacen las cosas bien" o porque "no cumplen con lo que él exige". Esto genera un ciclo de violencia que se repite constantemente, al punto de que la víctima lo ve como algo normal dentro de la convivencia con su pareja. Por lo tanto, es importante analizar algunos de los factores más relevantes que permiten identificar esta problemática social, la cual afecta en gran medida la salud mental de las mujeres víctimas de violencia intrafamiliar. Es fundamental resaltar que, con esta investigación, se pretende desarrollar una estrategia de intervención social que ayude a mitigar los niveles de violencia intrafamiliar en los hogares del barrio Rebolo. Asimismo, se busca garantizar los derechos de las mujeres afectadas, empoderándolas y capacitándolas en diversos campos para que puedan tomar el control de sus propias vidas, emprender acciones que mejoren su calidad de vida y convertirse en mujeres productivas.
Endomarketing en entornos multigeneracionales: revisión documental
(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2025) Rojas Narváez, Alix; Cifuentes Thalliens, Kimberly; Hoyos Pontón, María Daniela; Pérez Vergara, Susana; Monsalve-Pelaez, Magda Andrea
El presente estudio tiene como propósito analizar la aplicación del Endomarketing en la gestión del talento humano en entornos multigeneracionales. Se realizó una revisión documental con el fin de identificar las necesidades y preferencias de los empleados según su generación, describir los factores clave para la implementación de estrategias de Endomarketing y reflexionar sobre las problemáticas que enfrentan las organizaciones para retener talento. Los resultados indican que cada generación tiene expectativas laborales diferenciadas, lo que hace necesario un enfoque segmentado del Endomarketing. Se identificaron como factores clave la personalización de incentivos, la tecnología, la comunicación interna efectiva y la flexibilidad laboral. Además, se evidenció que la falta de estrategias adaptadas contribuye a una alta rotación de talento en Millennials y Generación Z, afectando el desempeño organizacional.
Modelo académico en alternancia aplicado en programas de formación para el trabajo en el departamento del Atlántico
(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2025) Buriticá Vélez, Jorge Elías; Monsalve Peláez, Magda Andrea
Antecedentes: Las demandas de personal calificado en el sector productivo han cambiado desde la pandemia, que obligó a realizar la formación académica principalmente a través de plataformas virtuales. Este enfoque ha impactado negativamente en la calidad de las competencias laborales. Por lo tanto, es necesario que la capacitación de candidatos se adapte y transforme para satisfacer las necesidades de un talento humano bien preparado, capaz de responder eficazmente a la demanda laboral en el departamento del Atlántico. Para definir nuestro tema de investigación y fortalecer nuestro planteamiento del problema, se comenzó por revisar la literatura existente en bases de datos. Exploramos estudios, investigaciones, proyectos o artículos similares o relacionados para construir una base sólida que sustente nuestro proyecto. Nuestro objetivo es que las conclusiones y resultados obtenidos sean relevantes y generen nuevo conocimiento de valor para los interesados. Entre los primeros documentos encontrados está el artículo titulado estudio exploratorio en Iberoamérica sobre procesos de enseñanza-aprendizaje y propuesta de evaluación en tiempos de pandemia (Habib Fardona, Carina González, César A. Collazos, Mohammad Yosef, 2020); En este trabajo se presenta un estudio exploratorio sobre las principales dificultades encontradas por las instituciones educativas en Iberoamérica y algunas estrategias utilizadas en los procesos de enseñanza aprendizaje. Objetivo General: Proponer un Modelo Académico en Alternancia Aplicado en Programas de Formación Para el Trabajo en el Departamento del Atlántico. Materiales y Métodos: Se usó un enfoque cuantitativo, porque precede a una recolección de datos para probar hipótesis con base en la medición numérica. De acuerdo con el propósito y los objetivos del estudio, la población a examinarse son los estudiantes del programa Técnico en Logística Empresarial del centro para el desarrollo agroecológico y Agroindustrial del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA que ingresaron en el año 2020 a formación. La muestra estuvo conformada por un total de 150 estudiantes del programa Técnico en Logística Empresarial del Centro para el desarrollo Agroecológico y Agroindustrial de la Regional Atlántico divididos en cuatro grupos de edades: de 15 a 18 años, entre 18 a 25 años, entre 25 a 30 años y de 30 años en adelante. Se aplicó encuesta tipo Likert con 14 preguntas en los que se busca medir el nivel de satisfacción de los estudiantes con la formación recibida en tiempo de pandemia, información de conectividad y acceso a dispositivos electrónicos y conocimiento de su entorno social. Resultados: En aspectos sociodemográficos el 56.9% eran de género femenino y 43.1% de género masculino. La edad media de la muestra fue de 20.33 años. Se encontró que el 68.6% son solteros, el 22.6% se encuentran en unión libre y el 8.8 % son casados. Sobre la procedencia de los estudiantes, el 24.1 % proceden de Sabanalarga, el 21.9 % proceden de Palmar de Varela, y el 16.8 % de Santo Tomás. De los municipios de Candelaria y Repelón la procedencia es de 0.7 %, y con el 1.5 % Soledad y Barranquilla. En aspectos sobre conectividad para la formación, sólo el 5.1% cuentan con conectividad siempre, el 49.6 % a veces cuenta con conectividad y el 7.3 % nunca tiene conectividad para la formación. En aspectos de percepción, el promedio de carga de trabajo está en 40,9%, en didácticas, el promedio está en 17,5%, el mismo porcentaje del 17,5% del promedio de los estudiantes consideran que es la calificación de la formación. En general el promedio de satisfacción está en 19%. Conclusiones: Con la interpretación de estos datos podemos concluir que los estudiantes evidencian la necesidad de interactuar con instructores en su centro de formación y la necesidad de aplicar los conocimientos adquiridos y poder fortalecer con nuevas metodologías los procesos formativos que permitan alcanzar la cualificación requerida por el sector productivo.
Perjuicios causados a los pensionados del régimen de ahorro individual en Colombia
(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2024) Urruchurto Caballero, David Rafael; Montes Benítez, Danyela Katherine; Berrocal Duran, Juan Carlos
El ensayo realizado aborda los perjuicios causados a los pensionados del Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS) en Colombia, tras la implementación de la ley 100 de 1993 que creó dos regímenes pensionales: el Régimen de Prima Media con Prestación Definida (RPMP), con recursos públicos y el Régimen de Ahorro individual con Solidaridad (RAIS), compuesto por fondos de pensiones con capital privado. En Colombia y en el mundo, la inversión de naturaleza privada tiende a buscar capitalizar sus inversiones, buscando rentabilidad que genere riquezas. Obviamente, la posibilidad de administrar fondos de pensiones a manos de capital privado genera un desbalance entre el afiliado y la administradora de los fondos, pues esta última persigue la mayor utilidad posible, en muchos casos descuidando los derechos de sus afiliados. Nuestra investigación revela la afectación de los pensionados que fueron trasladados a los fondos privados quienes realizaron campañas de desinformación para captar más afiliados, perjudicando a los usuarios que se trasladaron del RPMPD al RAIS. A pesar de la posibilidad de trasladarse de régimen hasta diez años antes de la edad de pensión, muchos afiliados se dieron cuenta del perjuicio cuando ya no podían revertir su situación. Nuestro estudio revisa diversos pronunciamientos y jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia y expedientes de pensionados que han reclamado indemnización por los perjuicios causados. La metodología implementada para ello es cualitativa y se basa en el paradigma histórico hermenéutico. La investigación concluye que, aunque no se puede revertir la calidad de pensionado por ser un derecho adquirido, los afectados pueden reclamar indemnización de perjuicios por la falta de asesoría adecuada, en el caso que la expectativa de pensión en el régimen anterior de prima media haya sido superior comparado con el ultimo régimen de ahorro individual que pensiona. Como soporte se incluyen tres expedientes específicos de pensionados que han demandado por perjuicios, detallando los procesos judiciales y las decisiones tomadas por los tribunales. La principal conclusión es que los pensionados del RAIS pueden reclamar indemnización por los perjuicios causados, aunque el daño irreparable permanece para aquellos que por efectos de caducidad no puedan a la fecha presentar reclamaciones.
El impacto de la inteligencia artificial en los derechos laborales en Colombia: un análisis desde la seguridad jurídica y la transformación del trabajo
(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2025) Muñoz Castañeda, Joel Aurelio; Berrocal, Juan Carlos
El impacto de la inteligencia artificial (IA) en los derechos laborales en Colombia representa oportunidad y desafío, transformando los procesos de automatización del trabajo y exigiendo una constante actualización de las normativas laborales. La digitalización creciente del entorno laboral ha intensificado la necesidad de garantizar la protección de los trabajadores frente a los cambios acelerados que impone la tecnología. A medida que las empresas adoptan sistemas de IA, los empleados deben desarrollar nuevas habilidades más especializadas para adaptarse a un mercado laboral en evolución, no obstante, la legislación vigente no ha logrado mantenerse al ritmo de estas transformaciones, dejando vacíos normativos que pueden comprometer la estabilidad y seguridad de los trabajadores en el constante de cambio. Si bien la inteligencia artificial representa una oportunidad para la optimización de procesos y el crecimiento de múltiples sectores, también plantea interrogantes sobre cómo debe regularse su implementación en el ámbito laboral, pues las empresas buscan cada vez más eficiencia y reducción de costos, por lo que el uso de la IA podría redefinir las estructuras organizacionales y transformar la dinámica entre empleadores y trabajadores. Sin una regulación clara y actualizada, se corre el riesgo de que la automatización reemplace empleos y debilite la estabilidad laboral y los derechos adquiridos a lo largo de décadas de lucha sindical y social, por tanto, se debe analizar cómo Colombia puede anticiparse a dichos desafíos y garantizar que la IA sea una herramienta de desarrollo equitativo y sostenible. Según estudios recientes, como los de Aguilera (2019), Granados (2022), Grigera y Nava (2021) y Villalba et al. (2023) sectores como la manufactura, el agrario y el comercial en Colombia están entre los más vulnerables a la sustitución de puestos de trabajo por sistemas automatizados, lo cual, ha generado un clima de incertidumbre, especialmente entre aquellos trabajadores con menor nivel educativo, cuyas funciones suelen ser repetitivas y, por lo tanto, más susceptibles a ser reemplazadas por tecnología. La velocidad con la que avanza la IA plantea el reto de encontrar un equilibrio entre la optimización de procesos y la protección de los empleados, evitando deje sin alternativas a quienes dependen de dichos empleos para su estabilidad económica. La ausencia de normas adaptadas a la nueva realidad evidencia la necesidad de establecer un marco legal que equilibre la modernización del trabajo con la preservación de los derechos laborales, evitando que la automatización se convierta en un factor de precarización en lugar de una herramienta para el progreso (Echarri, 2021). La implementación de algoritmos en procesos de selección y gestión de talento puede generar discriminación algorítmica o afectar la privacidad de los empleados sin su consentimiento informado (Muñoz & Londoño, 2021; como se citó en Cabrera y Yanez, 2024). Por ello, la necesidad de establecer normativas que regulen el uso ético de la inteligencia artificial en el trabajo es urgente, de lo contrario, el desarrollo tecnológico avanzará sin control, dejando a los trabajadores expuestos a decisiones automatizadas que no siempre consideran principios de equidad y justicia (Cabrera y Yanez, 2024; Echarri, 2021). En Colombia es una problemática que se agrava debido a la falta de normativas que regulen explícitamente la relación entre el uso de IA y la dignidad laboral. La ausencia de un marco jurídico claro que garantice la primacía del ser humano sobre la automatización deja expuestos a los trabajadores a condiciones laborales más vulnerables, con una menor capacidad de negociación y un alto riesgo de ser desplazados por sistemas cada vez más autónomos. La regulación de la IA en el ámbito laboral debe proteger la privacidad de los empleados, estableciendo mecanismos claros que eviten el uso indiscriminado de estas tecnologías como herramientas de control y exclusión. Granados (2022) destaca que la implementación de la IA en los procesos empresariales puede optimizar la productividad sin comprometer el bienestar de los empleados si se aplica un enfoque regulado y ético. La adopción de estándares de gobernanza para la inteligencia artificial puede ayudar a mitigar los impactos negativos, asegurando que las tecnologías sean utilizadas para mejorar las condiciones laborales y no para aumentar la precarización del empleo. El país debe encontrar un equilibrio entre la innovación tecnológica y la protección de los derechos de los trabajadores. Se requiere avanzar en la construcción de un marco normativo que se adapte a la nueva realidad, garantizando que la implementación de la IA no se traduzca en precarización laboral ni en la vulneración de garantías fundamentales. Solo con una regulación adecuada será posible aprovechar el potencial de la tecnología como un motor de desarrollo, más no como un riesgo para la justicia social y la estabilidad en el empleo.
Minería a cielo abierto, sus implicaciones en la expectativa de vida saludable de los trabajadores del Cerrejón
(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2025) Cardeño Portela, Zamir Javier; Restrepo Pimienta, Jorge Luis
La seguridad social en Colombia es un derecho fundamental que busca proteger a las personas frente a las diversas contingencias, ofreciendo prestaciones económicas, médicas y sociales. Entre estas prestaciones, la pensión de vejez es decisiva para garantizar una vida digna y otorgar el mínimo vital a los trabajadores al llegar a la vejez. Existen pensiones especiales para ciertos grupos de trabajadores debido a las condiciones específicas de sus labores. Estas pensiones modifican los requisitos para acceder a la prestación de vejez, disminuyendo algunos de estos para mejorar la calidad de vida de estos trabajadores. Un claro ejemplo es la pensión especial de vejez por actividades. Actualmente, el Congreso de Colombia está discutiendo el Proyecto de Ley 163 de 2023, que busca garantizar el reconocimiento y pago de la pensión especial de vejez por ocupaciones de alto riesgo para la salud. Este proyecto de ley propone incluir a los trabajadores de minería a cielo abierto en el ámbito de aplicación de las pensiones especiales de vejez por actividades de alto riesgo, permitiendo a este grupo de trabajadores el reconocimiento de la prestación social pensión de vejez a una menor edad por el potencial impacto negativo que puede tener en la salud de los trabajadores. El proyecto de ley también busca mejorar la vigilancia y control de las actividades de alto riesgo, estableciendo funciones específicas para el Ministerio de Trabajo, que incluirán la certificación de estas actividades y la resolución de controversias entre trabajadores y empleadores.
Importancia del debido proceso en una terminación de contrato con justa causa por bajo rendimiento laboral
(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2025) Madrid Monsalvo, Carlos Daniel; Restrepo Pimienta, Jorge
En el contexto laboral colombiano, la terminación de un contrato por justa causa debido al bajo rendimiento del trabajador es una facultad reconocida al empleador. No obstante, para garantizar la protección de los derechos fundamentales del trabajador y evitar decisiones arbitrarias, es imperativo que este proceso se lleve a cabo respetando el debido proceso. Este ensayo analiza la importancia del debido proceso en estos casos, abordando definiciones clave, el marco normativo y jurisprudencial aplicable, y el procedimiento que debe seguirse para una terminación válida del contrato. El debido proceso es un principio constitucional consagrado en el artículo 29 de la Constitución Política de Colombia, que asegura a las personas el derecho a ser escuchadas, a presentar pruebas y a obtener una decisión motivada en cualquier procedimiento que pueda afectar sus derechos. En el ámbito laboral, este principio se traduce en la obligación del empleador de seguir un procedimiento claro y transparente antes de tomar decisiones que puedan perjudicar al trabajador, como la terminación del contrato. La terminación de un contrato con justa causa se refiere a la facultad que tiene una de las partes de dar por finalizada la relación laboral debido a un incumplimiento grave por parte de la otra. El Código Sustantivo del Trabajo de Colombia, en su artículo 62, enumera las causales que se consideran justas para este fin, incluyendo el bajo rendimiento laboral del trabajador. Este último se entiende como la incapacidad del trabajador para cumplir con los estándares mínimos de desempeño establecidos para su cargo, manifestándose en una producción inferior a la esperada, errores frecuentes, incumplimiento de metas u otras señales que indiquen una deficiencia en el desempeño de sus funciones. El marco normativo colombiano establece procedimientos específicos que el empleador debe seguir para que la terminación del contrato por bajo rendimiento sea considerada válida. El Decreto 1072 de 2015, conocido como el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, recopila y sistematiza las normas laborales en Colombia, enfatizando la importancia de seguir procedimientos adecuados en casos de terminación de contratos por justa causa, asegurando el respeto al debido proceso y la protección de los derechos de los trabajadores. La jurisprudencia colombiana ha reforzado la necesidad de cumplir con el debido proceso en estos casos. La Corte Constitucional ha reiterado en múltiples ocasiones la importancia del debido proceso en el ámbito laboral, enfatizando que cualquier decisión que afecte los derechos de los trabajadores debe estar precedida por un procedimiento que garantice su derecho al debido proceso. Por su parte, la Corte Suprema de Justicia ha señalado que, para que un despido por bajo rendimiento sea procedente, es necesario que el empleador haya cumplido con los procedimientos establecidos, incluyendo requerimientos previos al trabajador y la oportunidad de mejorar su desempeño. El procedimiento para la terminación de contrato por bajo rendimiento implica varias etapas clave. Primero, una evaluación objetiva del desempeño del trabajador para identificar deficiencias. Luego, se deben realizar comunicaciones formales y retroalimentación al trabajador, señalando las áreas de mejora y estableciendo planes de mejoramiento con metas claras y tiempos definidos. Es esencial documentar cada paso del proceso, incluyendo los requerimientos realizados y las respuestas del trabajador. Si, tras estos esfuerzos, el rendimiento no mejora, el empleador puede proceder con la notificación formal de terminación del contrato, asegurando que se han cumplido todas las etapas del debido proceso. La importancia de respetar el debido proceso en la terminación por justa causa radica en la protección de los derechos del trabajador, la prevención de posibles litigios laborales y el fortalecimiento de la confianza en la relación laboral. Un despido que no cumpla con el debido proceso puede ser considerado injustificado, llevando a sanciones para el empleador y la obligación de indemnizar al trabajador. Por lo tanto, es fundamental que los empleadores comprendan y apliquen correctamente los procedimientos establecidos para garantizar decisiones justas y legales en el ámbito laboral.
Más allá del género: una mirada hacia el silencio de los hombres que sufren por la violencia
(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2025) Jácome García, Juan Camilo; Sáez Hernández, Daniela Alejandra; Vásquez Castillo, María Fernanda; Aguilar Caro, Aura Inés
La violencia es una calamidad que afecta a todos los seres humanos sin distinción de género, raza, edad, estatus social, orientación sexual, entre otros (Naciones Unidas, 1993). Actualmente, la violencia de género es una problemática social que ha tomado relevancia en estos últimos años, que afecta tanto física, mental, económica y socialmente a hombres como a mujeres, no obstante, por las luchas de igualdad y empoderamiento femenino, se suele hacer hincapié en la violencia de genero hacia la mujer por medio de campañas, proyectos y leyes, con el fin de priorizar los derechos de estas, dejando de lado la violencia a la cual también son expuesto los hombres. Teniendo en cuenta lo anterior, en esta investigación se plantea como objetivo principal analizar la violencia psicológica contra los hombres desde una perspectiva de género, identificando las formas en cómo la sociedad y la cultura contribuyen a esta. A partir de esto, se busca concientizar a la población del grado de importancia que se le debe tomar a esta problemática, por lo que la metodología de que fue empleado en esta investigación es el cualitativo de tipo descriptivo con diseño reflexivo, y la técnica empleada fue la revisión documental, con el fin tomar como referencia diversos textos e investigaciones que hacían mención a esa temática. A lo largo del desarrollo de la investigación surgieron términos que encaminaron el discurso tales como “machismo”, “patriarcado”, “cultura” y “violencia de género” y otros que escasamente se hicieron mención, pero eran importante traer a colación tales como androcidio y como es la concepción del hombre como víctima. A raíz de lo anterior, en esta investigación se decide explorar una perspectiva diferente al discurso tradicional que asocia la violencia de género con el género femenino, destacando su participación como víctimas, así como también se destaca la importancia del contexto social, además de algunos estigmas y prejuicios arraigados al mismo. Finalmente, se resalta las repercusiones psicológicas y sociales que sufren los hombres víctimas de este tipo de violencia, demostrando así la importancia y la necesidad de concientizar a la sociedad y visibilizar esta problemática. Para concluir, se debe velar por la igualdad de género, tanto para los hombres como mujeres por igual, como una herramienta imprescindible para el desarrollo sostenible de las comunidades, haciendo hincapié en la equidad, trato igualitario, igualdad de oportunidades y desarrollo integral personal, sin dejar de lado las particularidades y características que engloban a cada uno de ellos.
El panorama del trabajo decente: caso de cuatro trabajadores, formales e informales en Barranquilla – Colombia año 2023
(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2025) Gerónimo Saltarín, William Eduardo; Berrocal Duran, Juan Carlos
La temática “trabajo decente”, comprende el desarrollo humano en la vida laboral, en la que se ven representadas las oportunidades de acceder a un empleo productivo, con garantías que le permiten al trabajador ofrecer su fuerza laboral a cambio de ingresos justos, que lo conduzcan a mejorar su calidad de vida y la de su familia, es gozar de seguridad y tranquilidad donde desarrolla su trabajo, brindándole el sistema de apoyo a la protección social, donde el individuo puede expresar sus ideas con libertad, con igualdad de oportunidades y que le respeten sus derechos, a ser tratado con dignidad en su condición de persona. El trabajo decente entonces se define como el trabajo en el que convergen cuatro elementos esenciales como son: el empleo, la protección social, los derechos de los trabajadores y el diálogo social que busca amparar al trabajador formal e informal dentro de una relación laboral. El derecho al trabajo decente es un derecho que nos atañe a todos por ser de orden nacional e internacional. Colombia hace parte activa de estos organismos de carácter internacional, quienes buscan la creación e implementación de tratados, convenios, declaraciones, pactos y normas para brindar, proteger y garantizar el derecho de los trabajadores en el mundo.
Estrategias que implementan las empresas para mitigar el deterioro de la salud mental de los trabajadores
(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2025) Herrera Valencia, Carlos Andrés; Garrido Garrido, David Andrés; Berrocal Duran, Juan Carlos
La salud mental en el ámbito laboral ha cobrado gran relevancia debido a su impacto en el bienestar emocional, psicológico y social de los trabajadores. En la actualidad, las empresas enfrentan desafíos en la gestión de la salud mental de sus empleados, ya que problemas como el estrés, la ansiedad y el acoso laboral afectan el desempeño y la estabilidad en el trabajo. En la región caribe colombiana, estos factores han aumentado debido a diversas circunstancias, lo que ha llevado a un incremento en afecciones como la hipertensión, trastornos digestivos problemas del sueño debido al estrés y en muchas ocasiones a las sobrecargas laborales. La salud mental en el entorno laboral ha cobrado una gran relevancia en la actualidad, debido al impacto que tiene en el bienestar de los trabajadores y en la productividad de las empresas. Históricamente, la percepción de la salud mental ha evolucionado, pasando de un enfoque de aislamiento social en siglos pasados a una perspectiva más integral, en la que se reconoce la importancia de entornos laborales saludables. Factores como la presión laboral, el acoso y la sobrecarga de trabajo pueden afectar significativamente la salud mental de los empleados, generando consecuencias como estrés, ansiedad y síndrome de burnout. El ensayo parte de la premisa de que el ambiente laboral y la sobrecarga de trabajo son los principales factores que afectan la salud mental de los empleados. Un entorno de trabajo hostil, caracterizado por el acoso laboral y la falta de medidas de apoyo, puede generar un impacto negativo tanto en la salud del individuo como en la productividad de la empresa. En este sentido, la investigación se centra en identificar las estrategias que las organizaciones han implementado para mitigar este problema y en analizar el papel de los entes gubernamentales en la protección de los trabajadores. El objetivo es no solo identificar las problemáticas existentes, sino también analizar posibles soluciones para promover ambientes laborales más saludables, en donde se garantice el bienestar físico, mental y social de los trabajadores, promoviendo un entorno donde se sientan seguros, valorados y motivados. Caracterizándose por fomentar relaciones laborales positivas que conlleven a un equilibrio sano en la vida, enfocándose en aplicar estrategias para evitar el cualquier tipo de problema de salud mental que sea originado por el estrés o cualquier otro factor que menoscabe el bienestar y la vitalidad de los individuos.
Afectaciones que produce el acoso laboral en el trabajador
(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2025) Torres Cárdenas, Gina Sarith; Berrocal Duran, Juan Carlos
En el presente ensayo el acoso laboral o mobbing como un problema recurrente en los entornos laborales en Colombia, con efectos negativos en la salud mental, el desempeño laboral y la vida personal de las víctimas. A pesar de su prevalencia, muchas personas afectadas evitan denunciarlo por miedo a represalias o por temor a una intensificación del hostigamiento. El mobbing se define como una serie de conductas hostiles ejercidas por superiores, compañeros de trabajo o trabajadores, que deterioran el bienestar psicológico y social de los trabajadores. Este tipo de acoso no solo impacta el ambiente laboral, sino que también afecta la vida familiar y social del trabajador. Entre las principales consecuencias psicológicas se encuentran la depresión, el estrés, la ansiedad, el síndrome de burnout y la fobia social, que pueden derivar en aislamiento, pérdida de autoestima y, en casos extremos, tendencias suicidas. El ensayo destaca que el acoso laboral tiene un impacto significativo en el desempeño organizacional, ya que los trabajadores sometidos a estas situaciones experimentan desmotivación, disminución en su productividad y problemas de concentración . En muchos casos, las víctimas optan por abandonar sus empleos o presentar constantes ausencias laborales debido a la carga emocional que enfrentan. Esto, a su vez, afecta el rendimiento de la empresa, generando mayores niveles de rotación de personal y una disminución en la eficiencia operativa.
Estabilidad laboral reforzada de personas con limitaciones severas y profundas
(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2025) Martínez Hernández, Sandra Marcela; Berrocal Duran, Juan Carlos
A lo largo de la historia, un gran numero poblacional con limitaciones severas y profundas han sido discriminados en el territorio colombiano. En este ensayo logremos analizar como la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia emanan normas jurídicas para darle solución a esta problemática y brindar un alivio a este grupo de personas para que logren valerse de manera individual. La estabilidad laboral reforzada tiene como objetivo brindarle un apoyo único y diferente, a las personas que, por su condición de salud, pueden ser apartadas de su puesto de trabajo, por una eventualidad de salud, como lo señala la sentencia T-201 de 2018 de la Corte Constitucional. La importancia de este ensayo radica en el análisis del sistema judicial Colombiano, en ejecución de los preceptos emanados por la constitución política de Colombia el cual ha desarrollado e intentado establecer medios y mecanismos para lograr que las personas en situación de discapacidad o bien sea, con algún grado de afectación en su salud, se le sea garantizado su derecho a tener un trabajo y con él a una vida digna y con igualdad de condiciones, conllevando así a este gran número de población a la inclusión social. Aquí lograremos comparar y analizar todos los pronunciamientos que ha ejecutado la Corte Suprema de Justicia y la Corte Constitucional, con base a la estabilidad laboral reforzada por fuero de salud, logrando apreciar como trabajadores han adquirido beneficios a lo largo de la evolución de los años, siendo una prioridad este grupo poblacional para el Estado colombiano.
Estrategias que mitiguen la vulneración de los derechos laborales en la ESE de Galapa
(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2025) Molina Cantillo, Eglacerith; Tovar Orellano, Edwin Junior; Berrocal Duran, Juan Carlos
Este estudio investigó acciones que pueden ser factores de vulneración de derechos laborales en la ESE de Galapa, el objetivo general es comprender cuál es la vulneración de los derechos laborales de los trabajadores del ESE centro de salud del municipio de Galapa. la metodología empleada fue el paradigma hermenéutico, desde un enfoque cualitativo, teniendo en cuenta el método teórico de inducción, la población a estudio fueron los empleados de la entidad de salud, teniendo como muestra 5 trabajadores, haciendo uso de herramientas y técnicas de investigación, como la entrevista, la cual dio a conocer la vulneración de los derechos de los trabajadores debido a las falencias contractuales detectadas
El impacto del desplazamiento forzado en la dinámica demográfica del municipio de Soledad, Atlántico, Colombia
(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2025) Cerra Cabarcas, Jonathan Enrique
El desplazamiento forzado en Colombia ha generado profundas transformaciones en la composición demográfica de diversos municipios del país, especialmente en aquellos que han recibido una gran afluencia de población desplazada. En este ensayo se analiza el impacto del desplazamiento forzado en la dinámica demográfica del municipio de Soledad, Atlántico, Colombia, abordando los cambios en la estructura poblacional, el acceso a servicios públicos domiciliarios básicos y las condiciones socioeconómicas de la población en estudio. Se presentan datos estadísticos, antecedentes históricos y un análisis de políticas públicas que han sido implementadas para atender esta problemática social. Y Finalmente, se proponen algunas estrategias para mitigar los efectos del desplazamiento y tratar de mejorar la calidad de vida de la población afectada.
Impacto de la salud mental en las organizaciones en Colombia desde las dimensiones social y económica: Revisión documental
(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2025) Rubio Pernett, Karina; Prieto Pulido, Ronald Antonio; Monsalve-Pelaez, Magda Andrea
La investigación explora el impacto de la salud mental en las organizaciones colombianas desde una perspectiva social y económica. La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud mental como un estado de bienestar esencial para el desarrollo humano. Estudios previos en Colombia y América Latina destacan que el estrés, la ansiedad y la depresión afectan la productividad y el clima organizacional, generando costos económicos y sociales significativos. Diversas investigaciones han evidenciado que la pandemia de COVID-19 exacerbó los problemas de salud mental en el ámbito laboral, incrementando la carga emocional de los trabajadores y alterando las dinámicas laborales. Factores como el teletrabajo, la incertidumbre económica y la falta de estrategias de apoyo han intensificado los niveles de estrés y ansiedad en los empleados. En respuesta, algunos estudios sugieren que las organizaciones que implementan estrategias de bienestar, como programas de apoyo psicológico y modelos de trabajo flexibles, han logrado mejorar la satisfacción y el desempeño de sus empleados. Sin embargo, persisten desafíos en la gestión del bienestar mental dentro de las empresas. El presente estudio busca analizar estos antecedentes y proponer estrategias que permitan mejorar la gestión de la salud mental en las organizaciones colombianas, promoviendo un entorno laboral más saludable y sostenible. El objetivo principal de la investigación está basado en analizar cuál ha sido el impacto de la salud mental en las organizaciones de Colombia desde las dimensiones social y económica.
La gestión de la innovación: Una oportunidad para el tejido empresarial
(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2025) González Barrera, Carlos; Suárez Pérez, Katherine; Críales Echeverría, Martha; Jinete González, Ingrid; Monsalve-Pelaez, Magda Andrea
La gestión de la innovación se ha convertido en un factor determinante para el crecimiento y la sostenibilidad empresarial, especialmente en un contexto global altamente competitivo. Este estudio analiza la gestión de la innovación como una oportunidad clave para fortalecer el tejido empresarial y garantizar su autosostenibilidad en el mercado. A través de una revisión documental de literatura académica y estudios previos, se identificaron las principales dimensiones que influyen en la innovación dentro de las empresas, los factores internos y externos que afectan su desarrollo y los modelos de gestión más efectivos en distintos sectores productivos. En primer lugar, el estudio destaca la necesidad de un enfoque multidimensional para comprender la innovación empresarial. Se identificaron cuatro dimensiones fundamentales: organizacional, tecnológica, económica y relacional. En el ámbito organizacional, se enfatiza la importancia de una cultura innovadora, la gestión del conocimiento y la estructura colaborativa, elementos esenciales para fomentar la creatividad y la adopción de nuevas estrategias. En el aspecto tecnológico, la capacidad de investigación y desarrollo (I+D) y la adopción estratégica de tecnología fueron señaladas como factores críticos que impulsan la competitividad. En términos económicos, el acceso a financiamiento, incentivos gubernamentales y modelos de inversión en innovación juegan un papel crucial en la sostenibilidad de las iniciativas innovadoras. Finalmente, la dimensión relacional resalta la relevancia de las redes de colaboración externa con universidades, centros de investigación y otros actores clave del ecosistema empresarial. El análisis también abordó los factores internos y externos que afectan la gestión de la innovación y su impacto en el desempeño y competitividad empresarial. Se evidenció que el liderazgo, la capacitación del talento humano y la estructura organizacional flexible potencian la capacidad innovadora de una empresa. En el entorno externo, la regulación gubernamental, la cooperación interinstitucional y las tendencias del mercado son determinantes en la adopción y éxito de estrategias innovadoras. Modelos teóricos como la "Innovación Abierta" de Chesbrough (2003) y la "Triple Hélice" de Etzkowitz y Leydesdorff (1997) fueron analizados como estrategias efectivas para fomentar la colaboración entre empresas, universidades y gobierno. Asimismo, se identificaron modelos de gestión de la innovación que pueden ser aplicados en diferentes sectores empresariales. Entre ellos, destacan el modelo de Innovación Disruptiva, que permite a las empresas desafiar a los líderes del mercado mediante soluciones novedosas, y el modelo de Capacidades Dinámicas, que facilita la adaptación organizacional a cambios constantes en el entorno. También se revisaron enfoques como la Innovación Incremental y las Redes de Innovación, que han demostrado ser altamente eficaces en sectores como la biotecnología, la manufactura y la industria digital.
Prevalencia y factores de riesgo para detección de nefropatía ambiental en el caribe colombiano en el primer semestre del año 2024
(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2025) Vizcaino Figueroa, Zoila Beatriz; Aroca-Martinez, Gustavo; Guido Musso, Carlos; González-Torres, Henry Joseth
Objetivo Determinar la prevalencia y los factores de riesgo asociados con la nefropatía ambiental en El Caribe colombiano durante el primer semestre de 2024, dada la alta exposición de los trabajadores de campo abierto a condiciones laborales adversas, agroquímicos y estrés térmico. Metodología Se llevó a cabo un estudio observacional, analítico de corte transversal, con una muestra de 80 trabajadores en campo abierto. Se analizaron variables sociodemográficas, hábitos tóxicos, exposición a agroquímicos, consumo de líquidos y parámetros clínicos y paraclínicos. Los datos fueron procesados mediante pruebas estadísticas como el modelo de regresión lineal multivariado para identificar factores asociados con la función renal. Resultados Los hallazgos mostraron una prevalencia significativa del 43% asociada a nefropatía ambiental, Los predictores más fuertes de deterioro renal incluyeron la edad, el trabajo prolongado y el consumo insuficiente de líquidos (<3 litros diarios) los cuales representan un factor clave en la disfunción renal transitoria observada: jornada laboral mayor a 6 horas (constructores 90%/ agrícolas 64%), intensidad laboral semanal mayor de 48 horas (constructores 97%/ agrícolas 82%), ingesta de líquidos menor a 3 litros /día (constructores 66%/ agrícolas 89%) La exposición a agroquímicos representa un factor de riesgo independiente para trabajadores agrícolas en el 57% debido al uso de abonos y fertilizantes, no constituye un factor de riesgo para constructores que no reportaron exposición alguna. Se observaron cambios relevantes en los parámetros urinarios y renales, incluyendo un aumento en la densidad urinaria, proteinuria y hematuria (p < 0.001), junto con una disminución de la tasa de filtrado glomerular (p < 0.001).

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