Examinando por Autor "Berrocal Duran, Juan Carlos"
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Ítem Alternativas para los jornaleros del municipio de Repelón Atlántico disfruten de una pensión de vejez(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2022) González Martínez, Janio Alfonso; Moreno Sarmiento, Mario; Cervantes Mejía, Andrés Felipe; Berrocal Duran, Juan CarlosEn el presente ensayo, se refiere a la importancia de que todas las personas que se dedican a una actividad laboral tengan el derecho a un sistema de seguridad social, y así puedan disfrutar del beneficio de una pensión de vejez Es importante señalar que nuestro ensayo se trata de las alternativas para que los jornaleros del municipio de Repelón – Atlántico disfruten de una pensión de vejez. Durante la investigación pudimos constatar que un alto porcentaje de las personas que se dedican a trabajo del campo o área rural no cuentan con un contrato laboral; por este motivo sus patrones no les pagan la seguridad social. Es importante también resaltar que estas personas no tienen el hábito de cotizar la pensión de manera independiente ya que algunos desconocen cómo hacerlo y otros alegan no ganar lo suficiente. En cuanto a las alternativas para que los jornaleros del municipio de Repelón – Atlántico tengan derecho a la pensión de vejez debemos trabajar más para la fomentación de empleos con contratos laborales y así garantizar que los jornaleros cuenten con una pensión de vejez El gobierno nacional debe buscar mecanismos de protección laboral para los jornaleros ya que estas personas son de familia de escasos recursos y gran parte de ellos falta de educación. El mercado laboral en el sector rural presenta como características los empleos de baja calidad, como los jornaleros y los trabajadores familiares, ingresos precarios en donde el 66% de los trabajadores devengan ingresos menores al equivalente de 1SMLV por hora y el restante 34% tienen ingresos equivalentes iguales o mayores a 1 SMLV por hora.Ítem Aspectos socio jurídicos determinantes en la violencia de género en Barranquilla durante 2020(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2022) Barraza Acuña, Liliana Patricia; Guerrero Flórez, Valentina; Muñoz Mendoza, Cristina Isabel; Quinto Escalante, Dayana Vanessa; Berrocal Duran, Juan CarlosLa violencia en Colombia es uno de los problemas sociales más críticos de la sociedad actual y más si es en contra de la mujer, proteger y garantizar los derechos humanos es una de las obligaciones del estado por tanto es necesario avalar una vida digna a cada mujer que se le vea afectada su libertad, integridad y dignidad. Esta problemática se encuentra en muchos países de América latina al igual que Colombia. Con esto yacen preguntas como qué pasa entonces con los demás países y a que se enfrentan. Como objetivo general se tiene la de Interpretar los aspectos sociales que determinan la violencia contra la mujer en la ciudad de Barranquilla, Los motivos que llevaron a realizar esta investigación se centran en que este sector vulnerable de Barranquilla se encuentra mayormente expuesto que el resto de la sociedad La metodología que se utiliza en el presente artículo se presenta con el Paradigma histórico hermenéutico, el Enfoque mixto cualitativo y cuantitativo, el Método de investigación inductivo: la investigación es de tipo descriptivo, la población son mujeres víctima de violencia de género en Barranquilla la muestra una muestra intencional de 4 mujeres víctimas de violencia la Técnica la utilizar es la encuesta y la entrevista La principal conclusión extraídas de la elaboración de este estudio sólo pretenden aportar herramientas adicionales para la prevención y erradicación de la violencia de género y garantizar una atención y asistencia integral a las víctimas.Ítem Causa por la que las EPS se niegan a cancelar licencia de maternidad(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2021) Arévalo Lara, Thalía Del Carmen; Bovea Ibáñez, Jean Carlos; Montes Benítez, Danyela Katherine; Berrocal Duran, Juan CarlosLa maternidad es considerada como un elemento que ocasiona discriminación y desigualdad de género en materia laboral. El rol tradicional que ha sido asignado a las mujeres y que las hace responsables en primer grado de mantener la casa y la familia, es considerado por la OIT, como constitutivos de importantes factores que determinan y propician condiciones de trabajo desiguales para las mujeres, no sólo con relación a los hombres sino con relación a las mujeres mismas. En efecto, quienes han asumido la maternidad o la vida en pareja tienen disminuidas sus posibilidades de mejores condiciones laborales. Como objetivo general se tiene la de describir cual es la causa por las que las EPS se niegan a cancelar licencia de maternidad cuando la mujer no ha cotizado todo en el tiempo de embarazo revisar la Doctrina sobre la licencia de maternidad cuando esta no ha sido cancelada, esta investigación se justifica porque la maternidad se encuentra amparada y protegida constitucionalmente en Colombia de una manera especial debido a la importancia que la vida tiene en el ordenamiento constitucional. La metodología utilizada en el presente artículo como tipo de investigación teniendo en cuenta los objetivos planteados en la investigación, se abordará el diseño y desarrollo metodológico del proyecto a partir del paradigma interpretativo documental, ya que este paradigma busca estudiar un tema en profundidad para comprenderlo plenamente y es exactamente lo que busca esta investigación.Ítem Consecuencias en la salud física y mental de las personas a raíz del trabajo forzoso(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2023) Arias Peña, Abelardo Enrique; Humphries Berrio, Ayrton; Llinás García, Marla Julieth; Mejía Rovira, Adrián José; Berrocal Duran, Juan CarlosEl trabajo forzoso es una forma de explotación laboral que puede tener graves consecuencias para la salud física y mental de las personas. El trabajo forzoso implica trabajar sin consentimiento, bajo amenaza, coerción o engaño, y a menudo implica largas horas de trabajo, bajos salarios y condiciones de trabajo peligrosas. En términos de salud física, el trabajo forzoso puede llevar a lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, como lesiones musculoesqueléticas, problemas respiratorios y enfermedades infecciosas. Además, las condiciones de trabajo peligrosas pueden aumentar el riesgo de accidentes laborales graves. En cuanto a la salud mental, el trabajo forzoso puede tener efectos perjudiciales a largo plazo, como la depresión, el trastorno de estrés postraumático, la ansiedad y otros problemas de salud mental. La falta de control sobre el entorno laboral, la falta de apoyo social y la sensación de estar atrapado en una situación de explotación pueden tener un impacto significativo en la salud mental de las personas. Colombia es un país con uno los índices de desigualdad social más altos del continente y una de sus tantas causas es la escasez de empleo digno y bien pagado. No obstante, las ofertas de remuneración en el sector privado – que es en el cual existen mayores vacantes – son bajas y en ocasiones, las condiciones contractuales no son las mejores ya que en los últimos años, tipos de contrato tales como los de “obra labor” u “Orden de Prestación de servicios”, son los más usados En línea con lo anterior, y por desconocimiento de la ley, las personas que aceptan este tipo de contratos, en la mayoría de los casos, terminan con afectaciones en su salud física y/o mental debido al trabajo forzoso al que son sometidas.Ítem Contrato a través de prestación de servicios frente al vínculo laboral en Colombia(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2022) García Rivaldo, Andrea Carolina; García Carpio, María Adonay; Gómez Flórez, Mayra Saudith; Villamizar Nigro, Luatanny Yolanda; Berrocal Duran, Juan CarlosEn Colombia existen diferentes modalidades de contratos laborales, dentro de los cuales se encuentran los establecidos por el Código Sustantivo del Trabajo en sus artículos 46 y 47, siendo estos respectivamente, el contrato a Término Fijo y el Contrato Indefinido, no obstante desde hace más de 20 años la modalidad más utilizada es el contrato por Prestación de Servicios en el sector público y privado, cuya naturaleza puede ser civil o comercial, el cual no está regulado por una norma en específico, por tanto su aplicación se regula de acuerdo a lo establecido en el Código Civil Colombiano en su artículo 1.495, el cual establece lo siguiente: ” Contrato o convención es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, a hacer o no hacer alguna cosa. Cada parte puede ser de una o de muchas personas” Código Civil Colombiano [C.C]. Ley 57 de 1887. Artículo 1.495. Abril 15 de 1887 (Colombia). En cuadrado así en el concepto general de contratos que puede derivar en diferentes formas, en el código de comercio y en la ley 80 de 1993, artículo 32 el cual dice que “Son contratos de obra los que celebren las entidades estatales para la construcción, mantenimiento, instalación y, en general, para la realización de cualquier otro trabajo material sobre bienes inmuebles, cualquiera que sea la modalidad de ejecución y pago” ley 80 de 1993. Estatuto General de Contratación de la Administración Pública. Diario Oficial No. 41.094 de 28 de octubre de 1993. La principal característica de este tipo de contratos es la no subordinación al momento de prestar el servicio laboral, En ningún caso estos contratos generan relación laboral ni prestaciones sociales y se celebrarán por el término estrictamente indispensable pues el contratista cuenta es con un plazo para terminar dicha labor, de esta manera el horario en el que trabaje se deslinda de las imposiciones del contratante, tal como lo indicó Muñoz (2020): La Regulación de este contrato no se encuentra en la legislación colombiana para el ámbito de las relaciones de carácter privado, debe asemejarse al arrendamiento de servicios inmateriales previsto a través del artículo 2063 del Código Civil y al contrato de suministro regulado a través del artículo 968 del Código de Comercio. Se puede Diferenciar un contrato por prestación de servicios cuando se precisa que un contrato por prestación de servicios no cumple con los elementos esenciales del contrato de trabajo, puesto que no debe haber subordinación por parte del empleado, reflejado en la no exigencia de un horario de trabajo, no en todos los casos se necesita la prestación personal del servicio, por ende, la persona contratada podrá delegar sus funciones a otros, si así se pactó en el contrato. (P.5).Ítem Derechos que tiene la mujer trabajadora en estado de embarazo(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2021) Martínez Rodríguez, María Camila; Serrano Guerrero, Dayana Isabel; Sánchez Duran, Valentina Isabel; Martínez Romero, Laura Michell; Berrocal Duran, Juan CarlosLa mujer en Colombia ha luchado por tener un papel cada vez más importante en el mundo social y laboral, a lo largo de la historia se han evidenciado sucesos que han marcado un hito por la lucha de los derechos de las mujeres, cabe resaltar que en nuestro estado colombiano se han presentado cambios drásticos a favor del ámbito laboral, el primer avance legislativo laboral reconocía la licencia de maternidad pero no tenía presente a todas las madres (solo acobijaban a las madres biológicas) y tenían excepciones con respeto a los descansos remunerados (solo en caso de aborto o parto prematuro). Como objetivo general se tienen la de describir cuáles son los derechos que tiene la mujer trabajadora en estado de embarazo Esta investigación se justifica porque muchas personas desconocen todos los derechos que tienen las mujeres trabajadoras y es de suma importancia conocer los derechos de estas, para saber qué actitud se puede tomar ante determinados sucesos que forman parte de la vida laboral. La Metodología utilizada en el presente trabajo presenta un paradigma histórico hermenéutico enfoque histórico hermenéutico, el método inductivo y el tipo de investigación es el descriptivo. Las fuentes secundarias son las Sentencias de las altas Cortes, la técnica para utilizar es el análisis de texto. Como principal conclusión se observa la discriminación hacia la mujer trabajadora en estado de maternidad, se evidencia la vulnerabilidad de la mujer trabajadoraÍtem Diferencia y similitudes entre la conducta del feminicidio y del homicidio(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2021) Rodríguez Aragón, María del Pilar; Quitian Acendra, Johan Valentino; Berrocal Duran, Juan CarlosEl objeto del presente trabajo es hacer una breve descripción del proceso de evolución que ha tenido el concepto de feminicidio a lo largo de los años en nuestro país y de esta manera determinar mediante qué criterio se puede catalogar una conducta de asesinato contra una mujer como feminicidio y no como homicidio dentro de la legislación Penal colombiana. Además, evidenciar la forma en que el feminicidio fue adoptado a lo largo del tiempo por parte de los organismos internacionales de derechos humanos y que finalmente repercutió en nuestro país con la implementación de nuevas normas al respecto convirtiéndolo como delito autónomo en nuestra legislación.Ítem Discriminación etno racial en las mujeres afrocolombianas en el ámbito laboral(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2022) Ballestero Rodríguez, Karen Cecilia; Caballero Luquez, Yizela María; Gutiérrez Cañate, Jeanialys Marina; Meza Martínez, Marena Mery; Berrocal Duran, Juan CarlosEl trabajo de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo “es el conjunto de actividades humanas, remuneradas o no, que producen bienes o servicios en una economía, o que satisfacen las necesidades de una comunidad o proveen los medios de sustento necesarios para los individuos” (OIT,2004), de Igual manera al hablar de empleo la Organización Internacional del Trabajo da a conocer que es aquel trabajo que se realiza con la finalidad de obtener un pago, el cual puede ser salario. Como objetivo de este artículo se tiene la de interpretar que consecuencias produce la discriminación etno-racial en el ámbito laboral en las mujeres afrodescendientes. Esa investigación se justifica porque a pesar de avances jurídicos y de las construcciones de políticas públicas incluyentes que se han generado en los últimos años, las condiciones laborales de miles de trabajadores afrocolombianos continúan siendo alarmantes, ya que muchas veces se ven discriminadas por la misma sociedad. La metodología empleada e n el presente artículo se utilizó el paradigma de investigación histórico hermenéutico, se aplica el método inductivo el tipo de investigación es descriptiva, con una muestra intencional se enfoca en la escogencia de mujeres afrocolombianas que laboren en servicio doméstico en Barraquilla. La principal conclusión es que a lo largo de la historia la población originaria del continente africano ha sufrido malos tratos, humillaciones, agresiones por el hecho de llevar en su tono de piel el color "negro", han cargado con el peso de la agresión generada por el grupo mayoritario del país.Ítem Eficacia de la ley 2191 de 2022 en las empresas Atlántico, Sutherland y domicilios 411 de la ciudad de Barranquilla(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2023) Alvis González, Martín Jair; Zambrano Avila, Carlos Eduardo; Faillace Velasquez, Angel Jesus; Berrocal Duran, Juan CarlosA raíz del estado de emergencia que se declara en Colombia a efectos de la global pandemia por el COVID-19 en el año 2020, los espacios laborales como el trabajo en casa y/o el teletrabajo con jornadas laborales flexibles comenzaron a hacerse necesarias toda vez que se necesitaban implementar y/o continuar las actividades económicas que se venían presentando (Circular No 0021 de 2020 – ministro del trabajo). Sin embargo, estas modalidades llevaron a los empleadores a desconocer garantías laborales fundamentales que tienen los trabajadores como las del tiempo libre y de descanso; licencias; permisos y vacaciones que se supone concilien una vida personal plena. La ley 2191 de 2022 se promulga con el objetivo de reglamentar y/o regular el derecho al descanso o desconexión que gozan los trabajadores, y que se garantizan así derechos de descanso, paso al tiempo en familia y demás, y expidiéndose esta ley se busca la delimitación de esa línea delgada entre las jornadas de trabajo y la garantía fundamental y prestacional de descansar que tienen los trabajadores, puesto que el empleador amparándose en la buena fe expresa en la legislación nacional en su artículo 55 del Código Sustantivo del Trabajo, ha desconocido los limites objetivos con el que se relaciona laboralmente con sus trabajadores a fines de resolver pendientes en sus funciones laborales fuera de las jornadas establecidas en los contratos.Ítem El empleo informal en Barranquilla y su incidencia en los derechos fundamentales(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2021) González Polo, Laura; Ordoñez Delgado, Teddy; Berrocal Duran, Juan CarlosEn los últimos años, las tasas de desempleo han tenido un alza bastante considerable. Estamos en una sociedad cambiante en la cual, la falta de oportunidades se ha hecho más evidente; adicional a eso, la vida hoy en día es más citadina que rural por lo que la mayor parte de la población se encuentra dentro de una ciudad, no en el campo como hace unos 25 o 30 años atrás donde quizá la situación era un poco más fácil puesto que todo estaba a fácil alcance del ser humano. Como objetivo de este artículo se tiene la de interpretar cuáles son los pronunciamientos de la corte constitucional sobre los vendedores ambulantes Esta investigación, se justifica porque se hace necesario conocer un poco más a fondo sobre el empleo informal como sus casusas, en cómo está inmersa la violación de Derechos Humanos, La metodología que se utilizó en este artículo es el paradigma de investigación el hermenéutico histórico, con un el enfoque cualitativo, el método inductivo, el tipo de investigación descriptiva. La principal conclusión es que la informalidad laboral denominada como trabajo informal en Colombia, es el que se realiza por fuera del marco normativo del Estado, como el que se desarrolla en pequeñas unidades productivas, como las empresas de hasta cinco trabajadores, que generalmente no cuenta con protección social y adolece de los mínimos requeridos por la normatividad que constituyen el Derecho Fundamental a trabajar.Ítem Estabilidad laboral reforzada en mujeres en estado de embarazo con contrato de aprendizaje durante la pandemia covid-19 en la ciudad de Barranquilla-Colombia(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2021) Mercado Serrano, Andrea Carolina; Suárez Galván, Laura Vanessa; Berrocal Duran, Juan CarlosEn el presente ensayo, se estudió la estabilidad laboral en mujeres en estado de embarazo con contrato de aprendizaje durante la pandemia COVID-19, desde la promulgación de la Ley 789 de 2002, en el artículo 30 se define el contrato de aprendizaje como una forma especial del derecho laboral mediante la cual, una persona natural desarrolla formación teórica-practica en una entidad autorizada a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formación profesional, metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación y esto le implique desempeñarse dentro del manejo administrativo, operativo comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades de la empresa por cualquier tiempo determinado no superior a dos años y por esto reciba un apoyo de sostenimiento mensual el cual en ningún caso constituye salario. Desde el Ministerio de Trabajo se establece el concepto que una licencia de maternidad otorgada a una aprendiz, al igual que una incapacidad debidamente soportada ante la empresa patrocinadora, es causal de suspensión del contrato de aprendizaje, por lo que deben garantizársele a esta mujer en estado de embarazo todos los derechos que legalmente le asisten. La corte constitucional al estudiar tres acciones de tutela presentadas por mujeres embarazadas, quienes consideraban que la terminación unilateral de sus contratos laborales vulneraba sus derechos fundamentales al trabajo, a la estabilidad laboral reforzada, a la salud y a la igualdad; así mismo, la corte constitucional mantuvo el precedente establecido en la sentencia SU 070/2013 en relación con la estabilidad reforzada de mujeres embarazadas, no obstante, modificó su jurisprudencia respecto a los deberes del empleador cuando desvincula una trabajadora por cualquier causa, sin conocer su estado de embarazo. De acuerdo con lo previsto en la Circular 137 del 2017 del Sena, que se cita en el reciente concepto, si una aprendiz queda embarazada durante la ejecución del contrato de aprendizaje, este continúa su desarrollo normal, pues el estado de embarazo no impide su ejecución, a menos que se trate de una situación de alto riesgo que obligue a incapacitarla. El Mintrabajo en su circular “Irrenunciabilidad fuero materno aprendiz”, aporta a esta investigación permitiendo ahondar en la problemática que de una u otra manera se presenta en las relaciones contractuales en barranquilla al momento de vincular a una aprendiz en una empresa ya que en diversos casos los empleadores en la ciudad contratan bajo esta modalidad para disminuir la carga prestacional que se genera de un contrato de trabajo. De acuerdo con lo previsto en la Circular 132 del 2017 del Sena, que se cita en el reciente concepto, si una aprendiz queda embarazada durante la ejecución del contrato de aprendizaje, este continúa su desarrollo normal, pues el estado de embarazo no impide su ejecución, a menos que se trate de una situación de alto riesgo que obligue a incapacitarla. Por último se puede concluir que a pesar de lo que se cree en el común el contrato de aprendizaje en ciertos puntos cumplen con igualdad de características que las de un contrato laboral tradicional, si bien es cierto en el contrato de aprendizaje no se ha dado una relación laboral en estos casos de maternidad prima el principio de estabilidad al sistema de salud, pues la aprendiz en estado de gestación utilizara con mucha más frecuencia el sistema de salud, lo cual implica que la empresa efectué una extensión al contrato para brindar una estabilidad en este aspecto.Ítem Factores que inciden en la situación de pobreza extrema del barrio El Tiburón en el municipio de Soledad Atlántico(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2022) Baca Ortega, Lucía Fernanda; Barrios Serrano, Andrea; Berrocal Duran, Juan CarlosLa pobreza extrema es un fenómeno que se ha venido presentando desde hace tiempo en el territorio colombiano, las personas que se encuentran en estado de pobreza viven en unas condiciones paupérrimas, nefastas y con un alto grado de vulnerabilidad para su salud. Estas personas no cuentan con servicios de sanidad óptimos para su supervivencia, en los lugares en los que habitan los centros médicos son ineficientes y en algunos casos nulos, las escuelas no tienen la infraestructura adecuada ni las herramientas de estudio necesarias, sin dejar de lado las escasas oportunidades laborales. Como objetivo general se tiene la de interpretar cuáles son los factores que inciden en la situación de pobreza extrema del Barrio el Tiburón en el Municipio de Soledad Atlántico. Este artículo se Justifica porque está enfocado en la situación de pobreza extrema del Barrio El Tiburón en el municipio de Soledad Atlántico. La Metodología empleada en el presente artículo se tiene un enfoque histórico hermenéutico, el enfoque cualitativo, el tipo de investigación descriptivo el método de investigación inductivo La población será intencional. La principal conclusión es que son muchos los factores que inciden en el estado de pobreza del Barrio El Tiburón del municipio de Soledad, Atlántico, de esto pudimos concluir que son muy pocas las familias que tienen una casa propia, los servicios públicos siguen siendo un gran problema para los habitantes de este barrio, especialmente el agua y la luz, la mayoría no terminó sus estudios.Ítem Gestión del talento humano en Cardio Live IPS SAS del distrito, turístico y cultural de Riohacha(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2021) Peralta Pinedo, Edinson Yoframny; Rendon Vásquez, Georgiño Emilio; De La Torre Olivieri, Henry Junior; Berrocal Duran, Juan CarlosAunque las empresas llevan trabajando con personas desde que existen, la gestión del talento como tal surge en las empresas en los años 90. Así que el término fue acuñado por David Watkins de Softscape para describir el proceso que siguen las empresas para atraer y retener empleados productivos. En esta época se produjo un auge de los recursos humanos, ya que muchos se preparaban para ser expertos en esta área porque se empezaba a valorar mucho más a los colaboradores y se quería buscar una forma de comprometer a los empleados y obtener un mayor rendimiento. Asimismo, las compañías que han puesto la gestión del talento en práctica lo han hecho para solucionar el problema de la retención de empleado. En la actualidad, la gestión de talento se sigue utilizando en empresas que son capaces de reconocer que lo que impulsa su éxito empresarial es el talento y las habilidades de sus trabajadores. Y sobre todo ante la inmensa dificultad de encontrar el talento adecuado al puesto de trabajo vacante, que busca algo más que un mero salario. El Objetivo general del presente artículo es la de Describir r la gestión del talento humano en Cardio Live IPS SAS del Distrito, Turístico y Cultural de Riohacha. La importancia sobre la presente investigación se justifica porque servirá de herramienta para la toma de decisiones a la gerencia del talento humano de Cardio Live I. Así es, desde el punto de vista social, por ser conveniente la utilidad de sus resultados para la solución de los problemas laborales presentados por los trabajadores en la empresa de Cardio Live I. Esta investigación desde la perspectiva teórica facilita el análisis de las teorías referidas al reclutamiento y selección proactiva al establecer y reformular enfoques conceptuales, dentro de los cuales su aporte holístico contribuirá a indicar perspectivas hacia una mayor efectividad en sus actividades gerenciales. De igual manera, la investigación logra alimentar los datos, exponer los procedimientos aplicados en relación con las actividades del talento humano dentro de la organización. La metodología que se utilizó en este artículo es el paradigma de investigación el hermenéutico histórico, con un el enfoque cualitativo, el método inductivo, el tipo de investigación descriptiva.Ítem Importancia de los derechos laborales de los Rappitenderos en Barranquilla(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2021) Guerra Meza, Any Marcela; Flórez Guerrero, Roberto Carlos; Rivadeneira De Avila, Maira Eliany; Rocha Moreno, Luis David; Berrocal Duran, Juan CarlosEl trabajo mediado por las TICS ha permito que diariamente un gran número de colombianos tengan un ingreso diario a través del uso de las plataformas digitales, esta nueva era tecnológica se ha convertido en el rebusque de muchos colombianos que por no contar con un trabajo formal acceden a estas aplicaciones para tener un ingreso que los ayude a suplir sus necesidades básicas. Entre todas las plataformas digitales que han sido creadas en esta nueva era tecnológica se destaca la plataforma digital Rappi, que es una multinacional de origen colombiano, que actúa como aquella plataforma de intermediación entre varios tipos de usuarios, entre sus principales servicios ofrece domicilios para restaurantes, supermercados, farmacias y tiendas especializadas. Rappi representa hoy para Colombia lo mejor de la economía digital, empero, así como ha tenido éxito a nivel nacional e internacional, también presenta falencias que generan profundos debates, debido a que en su modelo de negocio sus políticas laborales no encajan con la normatividad laboral colombiana. Así pues, teniendo en cuenta lo referido previamente, en el presente ensayo, se desarrolla la importancia de los derechos laborales de los Rappitenderos en Barranquilla, esto debido a que se ha evidenciado que la empresa Rappi está evadiendo la responsabilidad de reconocer las prerrogativas de un contrato laboral, puesto que para Rappi, sus domiciliarios no son considerados trabajadores ni ellos empleadores, ni tampoco existe una subordinación por parte de esta plataforma, por lo tanto, no cuentan con afiliación a la seguridad social, descansos, vacaciones, primas de servicio, cesantías, entre otras prerrogativas, e incluso en muchos casos se da la explotación laboral indirecta. Es importante aclarar, que el desconocimiento de los derechos laborales de los Rappitenderos se encuentra motivada en la teoría de que éstos son trabajadores independientes, por ende, carecen de un contrato laboral, no tienen afiliación al sistema de seguridad social ni cualquier otra garantía que los proteja en el desempeño de sus labores. Sin embargo, esta modalidad de trabajo puede constituir un contrato realidad, en el entendido de que los Rappitenderos cumplen con los elementos esenciales del contrato de trabajo los cuales se encuentran establecidos en la legislación laboral colombiana, como lo son la presentación personal del servicio, la subordinación y la remuneración. Ahora bien, según las entrevistas elaboradas a los Rappitenderos para la realización del presente ensayo, se logró evidenciar que hay un ocultamiento del verdadero vinculo laboral entre los Rappitenderos y la plataforma digital Rappi, pues en la relación laboral existente entre estas dos partes, confluyen los tres elementos esenciales del contrato de trabajo (artículo 23 del CST), lo anterior significa que los Rappitenderos son acreedores de todas las prestaciones sociales que se desprenden de este tipo de vinculación laboral. Sin embargo, es casi improbable que la plataforma digital Rappi reconozca todas estas prerrogativas, porque según los directivos de Rappi, son solo intermediarios entre los Rappitenderos y el consumidor final, sin tener en cuenta que su modelo de negocio subsiste gracias a los Rappitenderos que merecen al menos la vinculación de estos al sistema general de seguridad social.Ítem El incremento pensional del 14% por cónyuge a cargo según el artículo 21 del acuerdo 049 de 1990, aprobado por el decreto 758 del mismo año(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2020) Lentini Llinas, Aneyder; Quintero Agudelo, Jaime; Camargo Suarez, Walter; Barrios Barrios, Ana; Berrocal Duran, Juan CarlosEn la presente monografía pretendemos dimensionar el incremento pensional del 14% por conyugue a cargo, que tiene derecho todos los pensionados (a), establecido en el acuerdo 049 de 1.990 y aprobado por el decreto 758 del mismo año, desde la perspectiva de los derechos adquiridos en Colombia, como lo establece el artículo 36 de la ley 100 de 1.993, cuando el fondo de administraciones Colpensiones no tiene en cuenta la condición más favorable del afiliado al momento de pensionarse. La presente investigación gira en torno a Colpensiones administrador del régimen de prima media, cuando se circunscribe dos eventos: El primero tiene que ver con la responsabilidad del Estado, el cual debe velar porque se cumplan los principios, criterios constitucionales y el estatuto de seguridad social integral al momento de pensionar un afiliado. El segundo con la carga que tiene que asumir el usuario para mejorar las condiciones económicas de su prestación, es decir el incremento pensional del 14% establecido en el acuerdo 049 de 1.990 y aprobado por el decreto 759 del mismo año. Podemos expresar que el reajuste pensional es la consecuencia de la inequidad y la mala adjudicación en la prestación económica que hacen las AFP (administradoras de fondos de pensiones privados) y Colpensiones en calidad de administrador de prima media, porque al momento de emitir las resoluciones de reconocimiento de pensión. Esas faltas por lo general de la administración se deben a una automatización de funciones que tienen por regla general la descongestión de las solicitudes de los afiliados, las cuales no atienden el sentido literal de lo pretendido por el actor ni la condición más beneficiosa. Cabe destacar que el reajuste pensional es una defensa material que tiene el afiliado del sistema de pensiones para reclamar la condición más favorable de sus prestaciones económicas, que en muchas ocasiones se ve afectada por Colpensiones, que al reconocer la pensión de vejez, invalidez y sobreviviente no tiene en cuenta los derechos adquiridos que consagra el artículo 48 de la Constitución Política de Colombia, como es el principio de favorabilidad y el principio de inescindibilidad en materia laboral. El sistema general de pensiones es el conjunto de normas que tiene por objeto garantizar a la población el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones que se determinan en la ley. Como se ha podido observar, el sistema fue creado con el objetivo de mejorar las condiciones de vida de los habitantes del territorio nacional, desde su nacimiento hasta la muerte. Estas están a cargo de Colpensiones (anteriormente ISS) o de los fondos privados de pensiones.Ítem Las nuevas formas jurídicas del contrato de trabajo en Colombia(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2003) Berrocal Duran, Juan CarlosEl panorama económico mundial se caracteriza por el dominio global de las gigantescas corporaciones transnacionales dedicadas a la especulación financiera. Ellas se han convertido por intermedio del Fondo Monetario Internacional, el Banco Mundial, la Organización Mundial de Comercio y otras cuantas entidades multilaterales en un verdadero gobierno de carácter planetario, que determina e impone las formas de la política y la economía, en todos los rincones de la Tierra. Dichas corporaciones, han impuesto un paquete de medidas conocidas con el nombre de políticas de ajuste para sus defensores o políticas neoliberales para sus detractores. De acuerdo con esta, política las medidas son imprescindibles, ya que son el producto de la globalización, del avance de las tecnologías de punta, de la revolución informática, del imperio de las telecomunicaciones y las transacciones inmediatas. la política "neo/ibera!" esta expresada por las privatizaciones de las empresas del estado, la aplicación de la flexibilización laboral, la reducción y la desregularización del estado. Colombia no es ajena a este fenómeno mundial. A partir de la ley 50 del 90 se crea un marco legal a la flexibilización laboral y aparecen nuevas formas de contratación. Estas nuevas formas se caracterizan por su precariedad y con llevan a un deterioro en la calidad del empleo ya que son trabajos de poca estabilidad o duración, circunstancia que permite indagar lo siguiente: ¿Cuál es la evolución de la subordinación en estas formas de contrato? ¿Cómo se ajusta el tradicional contrato de trabajo a término indefinido en relación a las nuevas formas de contratación? ¿Cómo se presenta la estabilidad laboral en las modernas condiciones de contratación laboral? ¿Cómo quedan estas nuevas formas de contratación frente a la constitución política de Colombia? Este ensayo pretende aportar elementos y conceptos que contribuyan al conocimiento y discusión de las nuevas formas de contratación. Es necesario generar espacios de controversia en el ámbito académico que permitan conocer y realizar un examen profundo sobre esta realidad en nuestro país.Ítem Pronunciamientos de la corte constitucional con relación a la protección laboral reforzada de la mujer en estado de embarazo y lactancia en Colombia(Ediciones Universidad Simón Bolivar, 2021) Jiménez Jiménez, James John; Berrocal Duran, Juan CarlosEn el presente ensayo, se desarrolla la garantía de estabilidad en el empleo, como protección del artículo 53 Superior, dicha protección adquiere fuerza cuando la trabajadora se encuentre en embarazo, fuero de maternidad, por lo que la protección jurídica otorgada por Ley es de asegurar la permanencia en el trabajo. Sin embargo, existe la problemática a la estabilidad para la mujer en gestación y lactancia respecto de la libertad de los empleadores al no otorgar la renovación o prorrogar los contratos de trabajo a término fijo, o darlos por terminado cuando median causas estipuladas dentro del CST, siendo tal libertad, un límite en cuanto a su garantía y especial protección, no siendo absoluta la garantía ya que se protege a la mujer que va a ser madre o acaba de serlo. La jurisprudencia de la de Corte Constitucional no ha sido uniforme en cuanto a los criterios en sus fallos. Se tomó seis pronunciamientos de la Corte Constitucional con relación a la protección laboral reforzada de la mujer en estado de embarazo y lactancia en Colombia, esto es las contenidas en: T- 1202 de 2005, T- 649 de 2009, SU 0- 70 de 2013, SU 075 de 2018, C- 470 de 1997, T- 373 de 1998. Seguidamente, se seleccionó la muestra utilizándose como técnicas de investigación, el análisis de texto, por lo que mediante ella se analizaron las sentencias de la Corte Constitucional antes mencionadas y la doctrina, entre lo cual se puede citar a: Caro (2016), Ramírez, Tribin y Vargas (2016), y la Ley 1468 de 2011, Ley 129 de 1931.Ítem Pronunciamientos de la corte constitucional frente a la descentralización de las regiones(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2022) Bolemo Gutiérrez, Selena; Herazo Cantillo, Linda Catalina; Berrocal Duran, Juan CarlosDentro de la estructura jerárquica del Estado colombiano y su ordenamiento jurídico encontramos como máxima fuente del derecho la constitución política, promulgada con la asamblea nacional constituyente de 1991. En ella se enmarca un nuevo estado social de derecho de avanzada con principios y garantías fundamentalistas a los derechos humanos. Esta carta magna de avanzada instituye todo el funcionamiento, organización y estructura del estado colombiano; El objetivo de este artículo es interpretar cuales son los pronunciamientos de la Corte Constitucional. Este artículo se justifica porque la descentralización es el poder que ejercía dicho organismo central y como su nombre lo indica, es la separación y división de una autoridad, es aquel procedimiento donde se disipan poderes o cosas que fuera de un establecimiento o soberanía central. La metodología utilizada en el presente artículo es el Paradigma Histórico Hermenéutico Enfoque: Cualitativo. Método de investigación: Inductivo. Tipo de investigación: Descriptivo. Población y Muestra. Es el análisis de texto de las sentencias de la Corte, las Fuentes de obtención de la información: Secundarias. La principal conclusión es que aaunque persisten varios problemas y deficiencias en la estrategia de descentralización, el diseño del presente trabajo ha sido integral en la medida en que ha contemplado acciones en los distintos componentes, con la finalidad de crear un escenario favorable para la gestión local.Ítem Pronunciamientos de la corte constitucional sobre el aborto en Colombia(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2023) Muñoz Polo, Eduard de Jesús; Berrocal Duran, Juan CarlosLa ciencia ha comprobado que, desde el momento de la fecundación, una nueva vida comienza su existencia. La legislación también confirma esta realidad. Curiosamente, estos proyectos de ley guardan silencio sobre cuando comienza la vida o reconocen implícitamente que la vida comienza en la concepción. Sin embargo, todo esto no contribuye a la garantía de los derechos de la mujer, en especial al derecho a la vida de la mujer y a sus derechos sexuales reproductivos (Bottini de Rey, 2014) A nivel mundial, cada año se provocan al menos 73 millones de abortos. El 61% de los embarazos no deseados son interrumpidos voluntariamente. Se estima que los abortos no seguros causan alrededor de 39.000 anualmente y que millones de mujeres más sean hospitalizadas por complicaciones. (OMS, 2021) Como objetivo general se tiene la de interpretar cuáles son los pronunciamientos de la corte constitucional sobre el aborto en Colombia. Mediante la investigación se muestra lo que ha sido una problemática que lleva años tratándose a nivel mundial, lo cual indica que es de suma importancia hablar sobre ella ya que de cierta forma afecta a todo el mundo, tanto los que están a favor de este como los que están en contra. La metodología utilizada es el paradigma histórico hermenéutico, con un enfoque cualitativo, el método de investigación utilizado es el inductivo, el tipo de investigación que se encuentra es la investigación descriptiva y documental, La población en este proyecto de investigación son las sentencias de la corte constitucional y las fuentes donde se obtuvo la información son las secundarias La principal conclusión de la investigación es que la despenalización del aborto, como se establece en la Sentencia C-055 de 2022 de la Corte Constitucional, es un paso necesario y adecuado para garantizar los derechos sexuales y reproductivos de las mujeres. La penalización del aborto reproduce desigualdad y vulnerabilidad, especialmente entre las mujeres en situaciones más precarias. La despenalización del aborto permite a las mujeres decidir libremente sobre su maternidad, acceder a servicios médicos seguros, reducir los riesgos de abortos clandestinos y mejorar su educación y bienestar.Ítem Pronunciamientos de la corte constitucional sobre el acoso laboral en Colombia(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2023) Ramírez Barrios, Luisa Fernanda; Berrocal Duran, Juan CarlosEl ambiente laboral puede verse afectado por múltiples factores; unos de tipo material y otros de tipo humano; en relación con estos últimos, surge una problemática muy común y preocupante en la mayoría de las empresas, como lo es, el acoso laboral; esta es una expresión que ha tomado vigencia en el ámbito organizacional, debido a que afecta al recurso más valioso, como lo es el talento humano. El acoso laboral, es un fenómeno psicosocial que repercute notablemente en el bienestar de los trabajadores y en la productividad laboral. Como objetivo general se tiene la de interpretar cuáles son los pronunciamientos de la Corte Constitucional sobre el acoso laboral en Colombia Este artículo se justifica porque el acoso laboral es un tema muy controversial hoy en día, además común en las empresas, esta investigación pretende llegar a conocer declaraciones desde la corte constitucional sobre el tema, desde mucha perspectiva es un tema que vulnera los derechos de las personas, de manera física y psicológica, La metodología utilizada es el paradigma histórico – hermenéutico el enfoque cualitativo el tipo de investigación es descriptiva el método de investigación es el inductivo. La población y la muestra La población de esta investigación los pronunciamientos de la corte constitucional. La técnica para utilizar es el análisis de texto. La principal conclusión en cuanto a la conclusión que llego la corte constitucional puede decir que la corte en uso de sus facultades constitucionales hizo valer los derechos del vigilante el cual fue acosado en su lugar de trabajo