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Afectaciones que produce el acoso laboral en el trabajador
(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2025) Torres Cárdenas, Gina Sarith; Berrocal Duran, Juan Carlos
En el presente ensayo el acoso laboral o mobbing como un problema recurrente en los entornos laborales en Colombia, con efectos negativos en la salud mental, el desempeño laboral y la vida personal de las víctimas. A pesar de su prevalencia, muchas personas afectadas evitan denunciarlo por miedo a represalias o por temor a una intensificación del hostigamiento. El mobbing se define como una serie de conductas hostiles ejercidas por superiores, compañeros de trabajo o trabajadores, que deterioran el bienestar psicológico y social de los trabajadores. Este tipo de acoso no solo impacta el ambiente laboral, sino que también afecta la vida familiar y social del trabajador. Entre las principales consecuencias psicológicas se encuentran la depresión, el estrés, la ansiedad, el síndrome de burnout y la fobia social, que pueden derivar en aislamiento, pérdida de autoestima y, en casos extremos, tendencias suicidas. El ensayo destaca que el acoso laboral tiene un impacto significativo en el desempeño organizacional, ya que los trabajadores sometidos a estas situaciones experimentan desmotivación, disminución en su productividad y problemas de concentración . En muchos casos, las víctimas optan por abandonar sus empleos o presentar constantes ausencias laborales debido a la carga emocional que enfrentan. Esto, a su vez, afecta el rendimiento de la empresa, generando mayores niveles de rotación de personal y una disminución en la eficiencia operativa.
Causas de la omisión en el pago de seguridad y prestaciones sociales a las empleadas domésticas por parte de los empleadores
(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2025) Llanos Bolaño, Daniela Patricia; Suarez Rojas, Danna Valentina; Berrocal Duran, Juan Carlos
El trabajo doméstico ha sido una actividad esencial en el sostenimiento de los hogares y la economía, pero históricamente se ha estado caracterizado por la informalidad y la falta de reconocimiento como trabajo formal. En Colombia, las empleadas domésticas se enfrentan a desafíos significativos, como la falta de acceso a contratos formales que garantizan derechos laborales básicos, incluyendo la seguridad y las prestaciones sociales. Aunque el país ha ratificado acuerdosinternacionales, como el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y ha implementado leyes nacionales que buscan proteger a estas trabajadoras, muchas empleadas domésticas aún no gozan de estos derechos debido a la omisión en el cumplimiento. de las normativas por parte de los trabajadores. La investigación busca comprender las razones que explican esta omisión, analizando factores culturales, sociales y económicos que contribuyen a perpetuar la precariedad laboral en el sector del trabajo doméstico. Factores como la discriminación histórica, la percepción social de inferioridad del trabajo doméstico y la falta de mecanismos efectivos de supervisión y sanción juegan un papel crucial en la perpetuación de estas prácticas. Además, la falta de acceso a recursos legales por parte de las trabajadoras domésticas, quienes suelen provenir de sectores vulnerables, dificulta su capacidad para exigir el cumplimiento de sus derechos. Este proyecto se enfoca en analizar estos factores y proponer estrategias para mejorar las condiciones laborales de las empleadas domésticas en Colombia. Se utilizará un enfoque cualitativo, basado en entrevistas y análisis documental, para obtener una comprensión profunda del problema. Se espera que los resultados de esta investigación contribuyan a la formulación de políticas públicas más efectivas que garanticen el respeto a los derechos laborales de las trabajadoras domésticas y promuevan su inclusión y protección dentro del mercado laboral formal.
Estabilidad laboral reforzada de personas con limitaciones severas y profundas
(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2025) Martínez Hernández, Sandra Marcela; Berrocal Duran, Juan Carlos
A lo largo de la historia, un gran numero poblacional con limitaciones severas y profundas han sido discriminados en el territorio colombiano. En este ensayo logremos analizar como la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia emanan normas jurídicas para darle solución a esta problemática y brindar un alivio a este grupo de personas para que logren valerse de manera individual. La estabilidad laboral reforzada tiene como objetivo brindarle un apoyo único y diferente, a las personas que, por su condición de salud, pueden ser apartadas de su puesto de trabajo, por una eventualidad de salud, como lo señala la sentencia T-201 de 2018 de la Corte Constitucional. La importancia de este ensayo radica en el análisis del sistema judicial Colombiano, en ejecución de los preceptos emanados por la constitución política de Colombia el cual ha desarrollado e intentado establecer medios y mecanismos para lograr que las personas en situación de discapacidad o bien sea, con algún grado de afectación en su salud, se le sea garantizado su derecho a tener un trabajo y con él a una vida digna y con igualdad de condiciones, conllevando así a este gran número de población a la inclusión social. Aquí lograremos comparar y analizar todos los pronunciamientos que ha ejecutado la Corte Suprema de Justicia y la Corte Constitucional, con base a la estabilidad laboral reforzada por fuero de salud, logrando apreciar como trabajadores han adquirido beneficios a lo largo de la evolución de los años, siendo una prioridad este grupo poblacional para el Estado colombiano.
Estrategias que implementan las empresas para mitigar el deterioro de la salud mental de los trabajadores
(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2025) Herrera Valencia, Carlos Andrés; Garrido Garrido, David Andrés; Berrocal Duran, Juan Carlos
La salud mental en el ámbito laboral ha cobrado gran relevancia debido a su impacto en el bienestar emocional, psicológico y social de los trabajadores. En la actualidad, las empresas enfrentan desafíos en la gestión de la salud mental de sus empleados, ya que problemas como el estrés, la ansiedad y el acoso laboral afectan el desempeño y la estabilidad en el trabajo. En la región caribe colombiana, estos factores han aumentado debido a diversas circunstancias, lo que ha llevado a un incremento en afecciones como la hipertensión, trastornos digestivos problemas del sueño debido al estrés y en muchas ocasiones a las sobrecargas laborales. La salud mental en el entorno laboral ha cobrado una gran relevancia en la actualidad, debido al impacto que tiene en el bienestar de los trabajadores y en la productividad de las empresas. Históricamente, la percepción de la salud mental ha evolucionado, pasando de un enfoque de aislamiento social en siglos pasados a una perspectiva más integral, en la que se reconoce la importancia de entornos laborales saludables. Factores como la presión laboral, el acoso y la sobrecarga de trabajo pueden afectar significativamente la salud mental de los empleados, generando consecuencias como estrés, ansiedad y síndrome de burnout. El ensayo parte de la premisa de que el ambiente laboral y la sobrecarga de trabajo son los principales factores que afectan la salud mental de los empleados. Un entorno de trabajo hostil, caracterizado por el acoso laboral y la falta de medidas de apoyo, puede generar un impacto negativo tanto en la salud del individuo como en la productividad de la empresa. En este sentido, la investigación se centra en identificar las estrategias que las organizaciones han implementado para mitigar este problema y en analizar el papel de los entes gubernamentales en la protección de los trabajadores. El objetivo es no solo identificar las problemáticas existentes, sino también analizar posibles soluciones para promover ambientes laborales más saludables, en donde se garantice el bienestar físico, mental y social de los trabajadores, promoviendo un entorno donde se sientan seguros, valorados y motivados. Caracterizándose por fomentar relaciones laborales positivas que conlleven a un equilibrio sano en la vida, enfocándose en aplicar estrategias para evitar el cualquier tipo de problema de salud mental que sea originado por el estrés o cualquier otro factor que menoscabe el bienestar y la vitalidad de los individuos.
Estrategias que mitiguen la vulneración de los derechos laborales en la ESE de Galapa
(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2025) Molina Cantillo, Eglacerith; Tovar Orellano, Edwin Junior; Berrocal Duran, Juan Carlos
Este estudio investigó acciones que pueden ser factores de vulneración de derechos laborales en la ESE de Galapa, el objetivo general es comprender cuál es la vulneración de los derechos laborales de los trabajadores del ESE centro de salud del municipio de Galapa. la metodología empleada fue el paradigma hermenéutico, desde un enfoque cualitativo, teniendo en cuenta el método teórico de inducción, la población a estudio fueron los empleados de la entidad de salud, teniendo como muestra 5 trabajadores, haciendo uso de herramientas y técnicas de investigación, como la entrevista, la cual dio a conocer la vulneración de los derechos de los trabajadores debido a las falencias contractuales detectadas
Importancia del debido proceso en una terminación de contrato con justa causa por bajo rendimiento laboral
(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2025) Madrid Monsalvo, Carlos Daniel; Restrepo Pimienta, Jorge
En el contexto laboral colombiano, la terminación de un contrato por justa causa debido al bajo rendimiento del trabajador es una facultad reconocida al empleador. No obstante, para garantizar la protección de los derechos fundamentales del trabajador y evitar decisiones arbitrarias, es imperativo que este proceso se lleve a cabo respetando el debido proceso. Este ensayo analiza la importancia del debido proceso en estos casos, abordando definiciones clave, el marco normativo y jurisprudencial aplicable, y el procedimiento que debe seguirse para una terminación válida del contrato. El debido proceso es un principio constitucional consagrado en el artículo 29 de la Constitución Política de Colombia, que asegura a las personas el derecho a ser escuchadas, a presentar pruebas y a obtener una decisión motivada en cualquier procedimiento que pueda afectar sus derechos. En el ámbito laboral, este principio se traduce en la obligación del empleador de seguir un procedimiento claro y transparente antes de tomar decisiones que puedan perjudicar al trabajador, como la terminación del contrato. La terminación de un contrato con justa causa se refiere a la facultad que tiene una de las partes de dar por finalizada la relación laboral debido a un incumplimiento grave por parte de la otra. El Código Sustantivo del Trabajo de Colombia, en su artículo 62, enumera las causales que se consideran justas para este fin, incluyendo el bajo rendimiento laboral del trabajador. Este último se entiende como la incapacidad del trabajador para cumplir con los estándares mínimos de desempeño establecidos para su cargo, manifestándose en una producción inferior a la esperada, errores frecuentes, incumplimiento de metas u otras señales que indiquen una deficiencia en el desempeño de sus funciones. El marco normativo colombiano establece procedimientos específicos que el empleador debe seguir para que la terminación del contrato por bajo rendimiento sea considerada válida. El Decreto 1072 de 2015, conocido como el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, recopila y sistematiza las normas laborales en Colombia, enfatizando la importancia de seguir procedimientos adecuados en casos de terminación de contratos por justa causa, asegurando el respeto al debido proceso y la protección de los derechos de los trabajadores. La jurisprudencia colombiana ha reforzado la necesidad de cumplir con el debido proceso en estos casos. La Corte Constitucional ha reiterado en múltiples ocasiones la importancia del debido proceso en el ámbito laboral, enfatizando que cualquier decisión que afecte los derechos de los trabajadores debe estar precedida por un procedimiento que garantice su derecho al debido proceso. Por su parte, la Corte Suprema de Justicia ha señalado que, para que un despido por bajo rendimiento sea procedente, es necesario que el empleador haya cumplido con los procedimientos establecidos, incluyendo requerimientos previos al trabajador y la oportunidad de mejorar su desempeño. El procedimiento para la terminación de contrato por bajo rendimiento implica varias etapas clave. Primero, una evaluación objetiva del desempeño del trabajador para identificar deficiencias. Luego, se deben realizar comunicaciones formales y retroalimentación al trabajador, señalando las áreas de mejora y estableciendo planes de mejoramiento con metas claras y tiempos definidos. Es esencial documentar cada paso del proceso, incluyendo los requerimientos realizados y las respuestas del trabajador. Si, tras estos esfuerzos, el rendimiento no mejora, el empleador puede proceder con la notificación formal de terminación del contrato, asegurando que se han cumplido todas las etapas del debido proceso. La importancia de respetar el debido proceso en la terminación por justa causa radica en la protección de los derechos del trabajador, la prevención de posibles litigios laborales y el fortalecimiento de la confianza en la relación laboral. Un despido que no cumpla con el debido proceso puede ser considerado injustificado, llevando a sanciones para el empleador y la obligación de indemnizar al trabajador. Por lo tanto, es fundamental que los empleadores comprendan y apliquen correctamente los procedimientos establecidos para garantizar decisiones justas y legales en el ámbito laboral.
Minería a cielo abierto, sus implicaciones en la expectativa de vida saludable de los trabajadores del Cerrejón
(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2025) Cardeño Portela, Zamir Javier; Restrepo Pimienta, Jorge Luis
La seguridad social en Colombia es un derecho fundamental que busca proteger a las personas frente a las diversas contingencias, ofreciendo prestaciones económicas, médicas y sociales. Entre estas prestaciones, la pensión de vejez es decisiva para garantizar una vida digna y otorgar el mínimo vital a los trabajadores al llegar a la vejez. Existen pensiones especiales para ciertos grupos de trabajadores debido a las condiciones específicas de sus labores. Estas pensiones modifican los requisitos para acceder a la prestación de vejez, disminuyendo algunos de estos para mejorar la calidad de vida de estos trabajadores. Un claro ejemplo es la pensión especial de vejez por actividades. Actualmente, el Congreso de Colombia está discutiendo el Proyecto de Ley 163 de 2023, que busca garantizar el reconocimiento y pago de la pensión especial de vejez por ocupaciones de alto riesgo para la salud. Este proyecto de ley propone incluir a los trabajadores de minería a cielo abierto en el ámbito de aplicación de las pensiones especiales de vejez por actividades de alto riesgo, permitiendo a este grupo de trabajadores el reconocimiento de la prestación social pensión de vejez a una menor edad por el potencial impacto negativo que puede tener en la salud de los trabajadores. El proyecto de ley también busca mejorar la vigilancia y control de las actividades de alto riesgo, estableciendo funciones específicas para el Ministerio de Trabajo, que incluirán la certificación de estas actividades y la resolución de controversias entre trabajadores y empleadores.
El panorama del trabajo decente: caso de cuatro trabajadores, formales e informales en Barranquilla – Colombia año 2023
(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2025) Gerónimo Saltarín, William Eduardo; Berrocal Duran, Juan Carlos
La temática “trabajo decente”, comprende el desarrollo humano en la vida laboral, en la que se ven representadas las oportunidades de acceder a un empleo productivo, con garantías que le permiten al trabajador ofrecer su fuerza laboral a cambio de ingresos justos, que lo conduzcan a mejorar su calidad de vida y la de su familia, es gozar de seguridad y tranquilidad donde desarrolla su trabajo, brindándole el sistema de apoyo a la protección social, donde el individuo puede expresar sus ideas con libertad, con igualdad de oportunidades y que le respeten sus derechos, a ser tratado con dignidad en su condición de persona. El trabajo decente entonces se define como el trabajo en el que convergen cuatro elementos esenciales como son: el empleo, la protección social, los derechos de los trabajadores y el diálogo social que busca amparar al trabajador formal e informal dentro de una relación laboral. El derecho al trabajo decente es un derecho que nos atañe a todos por ser de orden nacional e internacional. Colombia hace parte activa de estos organismos de carácter internacional, quienes buscan la creación e implementación de tratados, convenios, declaraciones, pactos y normas para brindar, proteger y garantizar el derecho de los trabajadores en el mundo.
Pensión de sobrevivientes para cónyuge o compañera(o) permanente e hijos menores hasta los 25 años
(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2025) Villar Rojas, Elías Manuel; Restrepo Pimienta, Jorge
El presente ensayo realiza un análisis de la pensión de sobreviviente de la cónyuge o compañera permanente de hijos menores hasta los 25 años. Donde encontramos que para poder llegar a tener esta condición; se debe tener en cuenta las reglas establecidas en la constitución la ley básicamente dentro de los dos regímenes como son el régimen de prima media y el régimen de ahorro individual. Dentro de los anteriores se deben cumplir requisitos diferentes por el cual los hijos del causante tienen ese derecho, si analizamos este tema debieron pensar humanitariamente. beneficiando a su núcleo familiar para que no estén desprotegidos. Donde se realizó una comparación de las sentencias de la corte suprema de justicia la SL 1730 del 2020 y la corte constitucional la SU 149 – 2021, y de esta forma obtener los requisitos para la pensión de sobreviviente. Por otro lado hay que tener en cuenta que este beneficio debe demostrarse con la convivencia es importante como medio probatorio demostrar los 5 años de convivencia tal cual lo establece el artículo 47 de la ley 100 y el artículo 13 de lay 797 del 2003 que establece tales requisitos, así como la sentencia que para mí; cambio la jurisprudencia de este tema que nos ocupa como es la sentencia SU149- 2021 que dio inicio a una nueva línea jurisprudencial ya que anteriormente con los 2 años de convivencia la compañera permanente tenía el derecho de recibir este beneficio. En consecuencia, la familia siendo una comunidad de vida es el núcleo fundamental para recibir este gran beneficio que para solventar las necesidades principales y no dejar desamparadas a las mismas.
Perjuicios causados a los pensionados del régimen de ahorro individual en Colombia
(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2024) Urruchurto Caballero, David Rafael; Montes Benítez, Danyela Katherine; Berrocal Duran, Juan Carlos
El ensayo realizado aborda los perjuicios causados a los pensionados del Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS) en Colombia, tras la implementación de la ley 100 de 1993 que creó dos regímenes pensionales: el Régimen de Prima Media con Prestación Definida (RPMP), con recursos públicos y el Régimen de Ahorro individual con Solidaridad (RAIS), compuesto por fondos de pensiones con capital privado. En Colombia y en el mundo, la inversión de naturaleza privada tiende a buscar capitalizar sus inversiones, buscando rentabilidad que genere riquezas. Obviamente, la posibilidad de administrar fondos de pensiones a manos de capital privado genera un desbalance entre el afiliado y la administradora de los fondos, pues esta última persigue la mayor utilidad posible, en muchos casos descuidando los derechos de sus afiliados. Nuestra investigación revela la afectación de los pensionados que fueron trasladados a los fondos privados quienes realizaron campañas de desinformación para captar más afiliados, perjudicando a los usuarios que se trasladaron del RPMPD al RAIS. A pesar de la posibilidad de trasladarse de régimen hasta diez años antes de la edad de pensión, muchos afiliados se dieron cuenta del perjuicio cuando ya no podían revertir su situación. Nuestro estudio revisa diversos pronunciamientos y jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia y expedientes de pensionados que han reclamado indemnización por los perjuicios causados. La metodología implementada para ello es cualitativa y se basa en el paradigma histórico hermenéutico. La investigación concluye que, aunque no se puede revertir la calidad de pensionado por ser un derecho adquirido, los afectados pueden reclamar indemnización de perjuicios por la falta de asesoría adecuada, en el caso que la expectativa de pensión en el régimen anterior de prima media haya sido superior comparado con el ultimo régimen de ahorro individual que pensiona. Como soporte se incluyen tres expedientes específicos de pensionados que han demandado por perjuicios, detallando los procesos judiciales y las decisiones tomadas por los tribunales. La principal conclusión es que los pensionados del RAIS pueden reclamar indemnización por los perjuicios causados, aunque el daño irreparable permanece para aquellos que por efectos de caducidad no puedan a la fecha presentar reclamaciones.

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Examinando Producción científica por Línea de investigación "Reglamentación y estudio de situaciones problemáticas del derecho laboral y de la seguridad social"

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