Examinando por Autor "Olivero Vega, Enohemit"
Mostrando 1 - 20 de 95
Resultados por página
Opciones de ordenación
Ítem Análisis de la influencia del liderazgo en el desarrollo de las actividades por parte de los colaboradores en la Clínica Oftalmológica del Caribe(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2022) Rodríguez Hormaza, Brenda De Carmen; Medina Cerpa, Kelly Shirley; Olivero Vega, EnohemitLas formas de relación laboral en el mundo empresarial determinan la calidad de los empleados y por ende del ambiente laboral. Es así que para llevar a cabo un entorno laboral favorable es importante ejercer procesos de liderazgos consecuentes con la adopción y modificación de conductas laborales. En esta medida, las funciones ejecutadas a través de directrices administrativas generando así un problema de liderazgo debido a que se limita la autonomía del empleado disminuyendo de algún modo el desempeño del trabajador para cumplir su función laboral. Objetivos: Identificar las fallas en el sistema de información y atención al usuario que conllevan a un bajo índice de calificación por parte de los usuarios. Caracterizar los factores del liderazgo que inciden en el desarrollo de las actividades de los colaboradores en la clínica Oftalmológica Del Caribe. Plantear herramientas adecuadas para un buen funcionamiento de las actividades de los colaboradores.Ítem Análisis de la influencia del proceso de aplicación de inteligencia artificial en las estrategias de marketing de los hoteles: un caso de estudio en Colombia(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2024) Polo Rodriguez, Claudet Ivón; Vega Sampayo, Yolanda; Olivero Vega, EnohemitEsta investigación se enfocó en el análisis de la implementación de la inteligencia artificial (IA) en las estrategias de marketing de los hoteles en Colombia. Se identificaron las tecnologías de IA utilizadas, se describieron los beneficios obtenidos y se determinaron los desafíos y obstáculos enfrentados. El estudio se fundamentó en teorías sobre la IA y su aplicación en el marketing, resaltando a la IA como una herramienta fundamental para analizar datos, identificar patrones y personalizar experiencias. Esto permite a los hoteles adaptarse a las demandas cambiantes del mercado, ofreciendo servicios personalizados y mejorando la eficiencia operativa. La IA facilita respuestas rápidas a los clientes mediante chatbots y asistentes de voz, incrementando la satisfacción del huésped. La metodología del estudio tuvo un enfoque cualitativo, utilizando fuentes primarias y secundarias de información. Se realizaron revisiones literarias y entrevistas con profesionales de los hoteles investigados. La técnica de recolección de datos incluyó el uso de plataformas digitales para recopilar información relevante. Se seleccionó una muestra de 4 hoteles en Colombia que ya han implementado tecnologías de IA en sus operaciones de marketing. Este enfoque permitió obtener una visión integral de la situación actual y los impactos de la IA en el sector hotelero. Los resultados del estudio evidenciaron que la IA ofrece numerosos beneficios en el sector hotelero. Estos incluyen una mayor personalización y comprensión de las necesidades del cliente, la automatización de tareas repetitivas, el incremento en la productividad y la eficiencia, así como la reducción de costos asociados a errores humanos. La implementación de IA ha permitido a los hoteles ofrecer experiencias más personalizadas y mejorar el servicio en función de la calidad, lo que se traduce en una mayor satisfacción y fidelización del cliente. Un ejemplo de esto es el uso de chatbots que permiten a los hoteles atender consultas y resolver problemas de los huéspedes de manera rápida y eficiente, sin necesidad de intervención humana. Además, los sistemas de recomendación basados en IA pueden analizar el comportamiento y las preferencias de los clientes para ofrecer sugerencias personalizadas, mejorando la experiencia del huésped y fomentando la lealtad. Sin embargo, también se identificaron varios desafíos y obstáculos. La falta de conocimientos digitales avanzados entre el personal del hotel, la ausencia de medidas de ciberseguridad adecuadas y el miedo al cambio son barreras significativas. La implementación de IA también puede llevar a una reducción en los puestos de trabajo debido a la automatización de tareas, lo que genera preocupación entre los empleados. El estudio concluye que la IA tiene un impacto relevante en las estrategias de marketing de los hoteles en Colombia, ofreciendo ventajas competitivas y mejorando la eficiencia operativa. No obstante, para aprovechar plenamente estos beneficios, es crucial abordar los desafíos relacionados con la capacitación del personal, la seguridad de los datos y la gestión del cambio. Se recomienda a los hoteles desarrollar programas de formación continua y establecer políticas robustas de ciberseguridad para mitigar los riesgos asociados con la implementación de IA. Las recomendaciones incluyen la necesidad de aumentar la capacitación en digitalización para el personal del hotel, mejorar las medidas de ciberseguridad y fomentar una cultura de innovación que facilite la acogida de nuevas tecnologías. Además, es esencial que los hoteles mantengan un enfoque dirigido al cliente, utilizando la IA para personalizar las experiencias y mejorar la interacción con los huéspedes. Esto no solo aumentará la satisfacción del cliente, sino que también puede conducir a una mayor fidelización y una ventaja competitiva sostenible en el mercado. Finalmente, es importante que los hoteles colaboren con expertos en IA y tecnología para mantenerse actualizados sobre las últimas innovaciones y tendencias. Esto permitirá a los hoteles no solo implementar las mejores prácticas en el uso de IA, sino también anticiparse a futuros desarrollos y mantenerse a la vanguardia en un sector tan competitivo como el hotelero.Ítem Análisis de los factores del clima organizacional que influyen en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Palmeras de la Costa S.A. en el municipio el Copey- Cesar(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2021) Duran Movilla, Niris Esther; Rentería Carrioni, Danna Julieth; Olivero Vega, EnohemitActualmente, el clima organizacional y el desempeño laboral son temas de gran importancia en las empresas, ya que un buen clima laboral garantiza en las organizaciones, un alto índice de productividad en los empleados. Por lo tanto, el clima organizacional y el desempeño laboral son factores claves y relevantes en el desarrollo y gestión de las organizaciones. En el siguiente trabajo, se analizaran los factores del clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Palmeras de la Costa S.A., el cual se pretende aplicar una encuesta con la finalidad de identificar cual son los factores que mas afectan el desempeño de un trabajador, con el objetivo de mejorar el bienestar laboral de los empleados, el crecimiento de la organización, el cumplimiento de los objetivos implementados y garantizarle al trabajador óptimas condiciones laborales.Ítem Análisis del clima laboral y su influencia en la productividad de los colaboradores de una empresa x de la ciudad de Barranquilla(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2023) Campo Bolivar, Daniela Cecilia; Cañizares Cordero, Keyla Rosario; Olivero Vega, EnohemitEste proyecto busca analizar cómo el clima laboral afecta la productividad de los empleados en las áreas funcionales administrativas y de marketing en una empresa X en la ciudad de Barranquilla, la cuenta con distintas sedes a nivel nacional, dedicada al sector comercial y buscando posicionarse en ventas a nivel nacional e internacional como una de las empresas líderes de productos gastronómicos. El Clima laboral de esta compañía se ha venido quebrantando, puntualmente en dos áreas de la compañía y por ende se ha expandido a las demás áreas dando como resultado un déficit en la productividad de los empleados reflejándose en las ventas. Esta investigación tiene un enfoque cuantitativo, y un método deductivo utilizando así mismo una técnica de encuesta que cumpliera con los objetivos de este proyecto, el cuestionario cuenta con un total de 24 preguntas en el cual se utilizan valores de Likert para que se respondan cada una de estas preguntas, y se elaboró en las áreas administrativas que cuenta con una población de 8 personas y de marketing que cuentan con 27 personas, con un total de 35. De esta manera se resalta la importancia del clima laboral en las organizaciones y cómo puede afectar directa o indirectamente la productividad de los empleados reflejándose en los resultados. Mediante este proyecto se evidencia cómo ha incidido el clima laboral que se viene presentando en una empresa X de la ciudad de Barranquilla en los resultados y alcance de objetivos. Ya que debido al clima laboral que se está presentado en esta empresa ha influido en el bajo desempeño de sus colaboradores afectando los niveles de venta. Según los resultados obtenidos, se concluyó que el nivel de desempeño era bajo en función de sus esfuerzos por alcanzar las metas, pero reconocieron que aún podían mejorar; así mismo los desacuerdos que se hallaron dentro de la compañía han provocado que los colaboradores no se sientan seguros en sus áreas de trabajo y tengan dificultades para realizar las tareas asignadas porque no cuentan con medidas de seguridad en el trabajo. por otro lado se evidenció que no hay una clara resolución de conflictos además de contar con una infraestructura inadecuada para algunos de sus empleados. En conclusión se destaca como el clima laboral es parte primordial de las compañías y cómo este puede afectar la productividad de los empleados, se enfatiza el valor que tiene el capital humano en las compañías, los factores que afectan la productividad, y crear ambientes óptimos para elevar el crecimiento y el desarrollo de los colaboradores. De igual forma se destaca la implantación de reuniones regulares para brindar retroalimentación y discutir las necesidades de los empleados, fortalecer los canales de comunicación y las habilidades de resolución de conflictos, aplicación de medidas de seguridad en el trabajo y capacitaciones constantes. Finalmente, se puede concluir que la productividad está estrechamente relacionada con el nivel de vida de los trabajadores y que trabajar en las condiciones óptimas se puede promover en una mayor productividad.Ítem Análisis del comportamiento de las exportaciones del Departamento del Atlántico (Colombia) entre 2012 – 2016(Asociacion de Profesionales y Tecnicos del CONICIT., 2018-03) Lechuga Cardozo, Jorge Isaac; Cazallo-Antúnez, Ana María; Meñaca Guerrero, Indira; Martínez Caraballo, Hugo Ramón; Olivero Vega, Enohemit; García Guiliany, Jesús EnriqueEste artículo tiene como objetivo realizar un análisis del comportamiento de las exportaciones del departamento del Atlántico durante 2012 -2016. Es por tanto, un estudio que permite conocer los valores exportados, principales destinos y canasta de productos exportados desde Colombia hacia el mundo. Bajo un enfoque cuantitativo, en su desarrollo se utiliza como técnica de investigación la revisión documental a partir de la minería de datos. Como resultado se obtiene un documento que esboza las características principales en materia de exportación en el departamento. El informe servirá como insumo en la dirección y gestión de los mercados internacionales de pequeñas y medianas empresas.Ítem Analizar las consecuencias del clima organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores administrativos de los almacenes de cadenas 10Start en Colombia(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2022) Polo Gallardo, Víctor Hugo; Paramo Barraza, Eduardo José; Olivero Vega, EnohemitAntecedentes: Los empleados de la parte de administrativa de la cadena de supermercados 10Start en Colombia han informan que el clima laboral de la organización se ha visto afectado en los últimos tiempos y esto ha repercutido en el desempeño laboral de alguno de los empleados de la parte administrativa. Por lo anterior hemos decido hacer una investigación para saber porque se puede estar presentando esta situación en la organización y se elaboraron unas preguntas utilizando la escala Likert para conocer la precepción de los empleados de la parte administrativa, esta encuesta se realizó escogiendo 20 empleados al azar y dependiendo sus respuestas pudimos hacer un análisis de los resultados y obtener las posibles causad del porque se está presentando esta situación. Objetivos: Analizar las consecuencias del clima organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores administrativos de los almacenes de cadena 10start en Colombia.Ítem Capacidad dinámica de innovación en la logística de abastecimiento oportuno en el punto de venta super tienda Olímpica 025 Los Mangos - Soledad, Atlántico(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2022) Mosquera Herrera, José Alejandro; Moreno Pérez, Alirio Rafael; Wilisch Barrios, Erika Patricia; Olivero Vega, Enohemit; Salazar Araujo, EduardoPara el desarrollo de este trabajo investigativo se propuso como Objetivo general diagnosticar la capacidad dinámica de innovación en el proceso de logística para el abastecimiento oportuno en el punto de venta Súper Tienda Olímpica 025 Los Mangos – Soledad, y en concordancia con esto, se hizo una investigación de enfoque cuantitativo, y alcance descriptivo, la cual surgió a partir de las posibilidades de mejora que se pueden implementar en el proceso logístico y mejorar los índices de agotados en el piso de venta de los productos de mayor demanda por los consumidores. Se plantearon varios objetivos específicos: Caracterizar la capacidad dinámica de innovación en el proceso de logística para el abastecimiento oportuno del punto de venta Olímpica 025 Los Mangos Determinar los factores de la capacidad dinámica de innovación que tienen relación directa con la cadena de abastecimiento de la Olímpica 025 Los Mangos. Proponer estrategias que permitan incentivar la capacidad dinámica de innovación en la gestión de la cadena de abastecimiento del punto de venta Olímpica 025 Los Mangos.Ítem Las capacidades dinámicas: desarrollos teóricos y evidencias empíricas(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2017-03) Acosta Prado, Julio César; Garzón Castrillón, Manuel Alfonso; Barrios Hernández, Karelis; Olivero Vega, Enohemit; Mendoza Guerra, José María; Díaz Alonso, Roberto Carlos; Polo Tovar, Alexander; Montaño Ardila, Victor Manuel; Chivetta Dovales, Luz ElenaLas capacidades dinámicas constituyen uno de los temas más destacados en el análisis estratégico, pero poco se ha estudiado en América Latina y menos en Colombia. Su ventaja radica en que las capacidades dinámicas facilitan los procesos de adaptación de las empresas a un entorno cambiante y por ello inciden con fuerza sobre la competitividad. Ellas se defienden como las habilidades y destrezas que se acompañan por procesos, formadas para responder a los desafíos del entorno volátil. Dado que en el mundo de los negocios actuales el medio externo de las organizaciones ha sido especialmente turbulento, este tópico resulta ser un gran valor empresarial. Se han reconocido varias capacidades dinámicas en las organización tales como la de aprendizaje organizacional, innovación alianzas y coordinación. Pero el abanico se ha ampliado para incluir el monitoreo, captura de oportunidades, absorción, reconfiguración, adaptación, relacionamiento y capacidad de ripostar, todas las cuales facilitan el enfrentamiento del entorno cambiante. Este libro centra la atención en la naturaleza, tipologías y aplicaciones de las capacidades dinámicas por lo que se presenta una parte inicial de fundamentos teórica en la cual se sientan las bases del área, pero también se ofrece una segunda parte de estudios específicos con trabajos de investigación sobre empresas pymes y en universidades, los cuales buscan develar la forma como nuestras organizaciones manejan sus relaciones con el medio. En este caso se destacan análisis concretos de capacidades dinámicas como la innovación, investigación, relacionamiento y ripostar. Es un esfuerzo que se realiza para ventilar el tema de las capacidades dinámicas como base para la investigación en administración y economía y también sirve para la definición de estrategias empresariales y su acompañamiento en materia de gestión, e incluso puede ser usado para el diseño de políticas públicas que busquen aumentar la competitividad de los negocios.Ítem El clima laboral y la incidencia en el desempeño de los colaboradores de la Escuela Normal Superior de Manatí(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2024) Cupaban Rois, Sugey Paola; Horta Maza, María Angelica; Marrugo De La Hoz, Jassiel Johana; Olivero Vega, EnohemitEl objetivo del presente trabajo fue determinar las dimensiones del clima laboral que inciden en los factores del desempeño de los docentes y personal administrativo de la escuela Normal Superior de Manatí Atlántico. Dado que se identificó variaciones en el desempeño y la satisfacción laboral del personal docente y administrativo, lo que puede afectar la calidad de sus funciones. Estas diferencias parecen estar vinculadas a factores del clima laboral aún no plenamente comprendidos, impactando aspectos como la comunicación y condiciones laborales. El tipo de investigación es de naturaleza cuantitativa y de diseño experimental, utilizando como base la línea investigativa capital humano; el tipo de población de objeto de estudio fue a 50 docentes y personal administrativo de la institución. Dentro los resultados obtenidos se destacaron aspectos positivos como áreas de mejora, entre los puntos positivos se observa una percepción general de comunicación efectiva, colaboración y un entorno que equilibra la vida personal y laboral, lo que fomenta el compromiso y la autorrealización en el trabajo. Sin embargo, también se evidencian problemas significativos, como carencias en las condiciones laborales, insuficiencia en la gestión de recursos y bajos niveles de satisfacción respecto a los programas de bienestar físico y emocional, ya que el 74% del personal considera que la institución no promueve adecuadamente estos aspectos. Por lo cual, se concluye que acrecentar el bienestar laboral no solo optimiza el rendimiento de los colaboradores, sino que también fortalece la calidad educativa y la gestión institucional, consolidando el éxito y sostenibilidad de la organización.Ítem El clima organizacional en tiempo de pandemia en el sector educativo en la ciudad de Barranquilla(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2021) Ariza Yépez, Yulieth; Hernández Cervantes, Estefany Paola; Olivero Vega, EnohemitHoy día nuestras condiciones laborales han cambiado debido a la emergencia sanitaria a nivel mundial por el cual estamos atravesando (COVID-19), hemos pasado de la presencialidad a la virtualidad, una nueva forma de trabajar para la gran mayoría de las personas, porque estábamos acostumbrado hacerlo de manera presencial, y a raíz de todo esto las cosas cambiaron, pasamos de estar en una oficina o cubículo, a estar en la sala o cuarto de nuestras viviendas. Lo que ha llevado a causar en algunas personas traumatismos en el clima organizacional y cambios en nuestros comportamientos, con esto quisimos determinar cómo influye el clima organizacional en el sector educativo en la Ciudad de Barranquilla., teniendo en cuenta las causas que permiten que un clima laboral se vea afectado en el sector educativo y analizar cada una de esas actividades que se están realizando y que a su ve afecta el desarrollo personal y laboral del colaborador, además establecer estrategias que le permitan al colaborar mantener un clima estable teniendo en cuenta la situación que vivimos actualmente como es la virtualidad; buscando estrategias y medidas que se adopten y se puedan implementar en los procesos de gestión humana en la organización para así n tener una mayor productividad en las actividades diarias de las organizaciones, un ambiente laboral agradable trae consigo mismos beneficios no solo organizacional si no económico, pues colaboradores motivados van a rendir mucho más.Ítem El clima organizacional y su influencia en la productividad de los empleados de la organización mantenimiento automotriz de la costa SAS de la ciudad de Barranquilla(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2023) Guerrero Gaviria, Stefanny; Ortiz Reina, Madeleine Andrea; Rosales Vargas, Adriana Luz; Olivero Vega, EnohemitLa Organización Mantenimiento Automotriz de la Costa SAS en Barranquilla se encuentra ante el desafío de garantizar una productividad óptima en sus actividades diarias. Entre varios factores que impactan en este objetivo, el clima organizacional se destaca como un elemento crucial que puede impactar en la efectividad de sus colaboradores. El interés de esta investigación radica en comprender cómo el clima organizacional y la productividad se relacionan, y cómo el clima organizacional afecta o tiene incidencias en la productividad de los colaboradores. Para el análisis de estas se aplicó una metodología tipo cuantitativo, se realizó una recopilación de datos a través de la utilización de una herramienta métrica cuantificable, la cual fue una encuesta y a su vez el método adoptado para la investigación fue el deductivo para confirmar la veracidad de las hipótesis planteadas a partir de la evidencia empírica encontrada durante la investigación. Tras el análisis de los resultados obtenidos, se identificó que estos en general estar marcados por una tendencia positiva con respecto a cómo los trabajadores perciben el clima organizacional y la productividad. Teniendo en cuenta el clima organizacional según la evaluación de sus variables intermedias, estructura administrativa y organizativa, decisiones, competencias y actitudes se evidencio que la percepción de los colaboradores es positiva en cada una de ellas, además también se identificó en la evaluación de los factores de la variable de productividad mediante sus variables intermedias que, la motivación, satisfacción laboral e identificación, compromiso e identificación presentes en los colaboradores, también arrojo resultados de una percepción positiva.Ítem Como influye la satisfacción laboral en la rotación de personal en un Call Center en la ciudad de Barranquilla(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2023) Jaramillo León, Laura Vanessa; Hernández Herrera, Keyla Johana; Olivero Vega, EnohemitEl presente estudio analizó la influencia de la satisfacción laboral en la rotación de personal en un Call Center en Barranquilla. La satisfacción laboral desempeña un papel fundamental en la retención y rotación del personal en una organización. Los empleados que encuentran satisfacción en su trabajo tienden a mostrar niveles más altos de compromiso y rendimiento, lo que se traduce en una mayor productividad general. Además, la satisfacción laboral contribuye a la retención de talentos clave, ya que los empleados satisfechos son menos propensos a buscar oportunidades laborales en otras empresas. Para realizar el análisis se optó por la metodología de investigación de corte cuantitativo, aplicando el método deductivo y utilizando como instrumento una evaluación de satisfacción laboral, sobre las variables de satisfacción laboral y rotación de personal. Como resultado, la evaluación de satisfacción laboral realizada revela áreas críticas que impactan directamente en la retención de personal en la organización. Factores como la estabilidad laboral, la falta de un plan de carrera claro y la insuficiente retroalimentación en la empresa emergen como aspectos problemáticos. La percepción de inestabilidad laboral puede generar inquietud entre los empleados, llevándolos a buscar oportunidades más seguras y estables en otros lugares. y por último, las estrategias desde gestión humana para desarrollar al personal y promover la calidad de vida dentro y fuera del trabajo funcionan como catalizador de la satisfacción de los colaboradores y generador de un clima organizacional positivo. Se concluye que capacitar a los líderes y supervisores en la entrega efectiva de retroalimentación es clave para asegurar que la comunicación entre la dirección y el equipo sea clara, positiva y orientada al crecimiento. Esta habilidad de liderazgo no solo fortalece las relaciones laborales, sino que también promueve un ambiente de trabajo saludable y colaborativo, elementos fundamentales para retener a los empleados talentosos y reducir la rotación.Ítem Competencia de percepción del riesgo en los profesionales de la conducción en una empresa de transporte de la ciudad de Barranquilla(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2024) Bohórquez Núñez, Ludis; Theran Romero, Yenis María; Olivero Vega, EnohemitLa presente investigación tiene como propósito, determinar la percepción del riesgo en los profesionales de la conducción en una empresa de transporte de la ciudad de Barranquilla. La metodología adoptada para dar respuesta al objetivo fue bajo un enfoque cuantitativo y con alcance descriptivo; la población objeto de estudio fueron 300 conductores de la empresa estudiada, se utilizó un muestreo probabilístico mediante formula estadística obteniendo una muestra de 175 a los cuales se les aplicó una encuesta tipo Likert. Los resultados muestran que un 96% de los conductores presentan un alto nivel de percepción de la competencia del riesgo que enfrenta en su labor cotidiana, además se evidenció que los tipos de riesgos a los que se enfrentan están clasificados en psicosociales, con las condiciones de trabajo y con la conducción y las estrategias que preferencia la empresa son las capacitaciones. Se concluye la necesidad de articular acciones conjuntas con los diversos actores de transporte, dado que el desarrollo de la percepción del riesgo no depende exclusivamente de la empresa y el conductor, sino que involucra otros estamentos que generan condiciones indirectas en el comportamiento y capacidades del conductor ante el cumplimiento de los estándares establecidos.Ítem Competencias humanas y sus dimensiones(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2023) Padilla Barrios, Yamadith; Santos Romero, María José; Olivero Vega, EnohemitLas personas de una organización constituyen su principal recurso para continuar su competitividad”. Puntualiza que este recurso comprende el aprendizaje y los conocimientos individuales y colectivos de las personas, las competencias y los conocimientos especializados, la creatividad y la innovación, las competencias y las capacidades, es decir, la capacidad continua de las personas para proporcionar resultados valiosos para el cliente. Estas características favorables considerablemente para el ser, tales como el conocimiento, las actitudes, los valores y las habilidades aportan aspectos positivos e invaluables a las tareas que se tienen que desempeñar en determinadas situaciones. Una de las formas en las cuales se puede identificar las competencias en el talento humano del sector salud de la ciudad de barranquilla de forma efectiva, es conocer cada factor que influye en este, que contiene y que aporta, Handfield-Jones y Axelrod, (2001) La contribución que actualmente las competencias humanas han aportado a las organizaciones desde un enfoque desde el ser, midiendo otras habilidades que forma a un profesional para ejecutar sus funciones de forma óptima, tales como: competencias transversales, competencias personales, competencias interpersonales, competencias organizacionales, competencias tecnológicas.Ítem La competitividad humana y su relación con la permanencia profesoral en una institución de educación superior(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2024) Ramos Santiago, Dagoberto; Acosta Villa, Carlos Manuel; Olivero Vega, EnohemitSe presenta los resultados en 3 procesos de análisis, el primero donde se realiza un análisis de las características sociodemográficas correspondiente a la población objeto de estudio, seguidamente un análisis básico estadístico donde se identifican los resultados agrupados por el conjunto de preguntas de cada dimensión que evaluó la Competitividad Humana y finalmente se presenta el análisis correlacional. Las dimensiones de la Competitividad Humana más fuertemente correlacionadas con la estabilidad laboral son la dimensión social (0.75) y la dimensión emocional (0.72), seguidas de las dimensiones física y espiritual (0.7), y finalmente la dimensión intelectual (0.6). Las dimensiones más fuertemente correlacionadas con el ambiente seguro son la dimensión espiritual (0.82) y la dimensión ética (0.73), seguidas de las dimensiones social (0.71), intelectual (0.66), emocional (0.66) y física (0.66). Las dimensiones con correlaciones altas con las expectativas claras, son la dimensión emocional (0.71), la dimensión física (0.71) y la dimensión social (0.60), lo que indica que las expectativas claras influyen significativamente en el bienestar emocional, físico y en las relaciones sociales de los profesores. El resultado de la presente investigación reveló una relación significativa entre las dimensiones de la competitividad humana (intelectual, emocional, social, ética, física y espiritual) y la permanencia profesoral en una Universidad.Ítem Condiciones de salud asociadas al riesgo biomecánico en una empresa del sector público de la ciudad de Barranquilla(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2023) García Escorcia, Aura Maria; Olivero Vega, EnohemitEl propósito fundamental de esta investigación es detectar los problemas que afectan significativamente la salud de los trabajadores que laboran en una empresa pública, e identificar los desafíos biomecánicos que enfrenta el personal administrativo, con el fin de buscar acciones preventivas que minimicen los factores negativos que afectan su bienestar. Para lograr este objetivo se debe realizar un análisis de las prácticas ergonómicas implementadas por la organización e identificar el impacto que produce en la salud y, a su vez, los posibles peligros que puedan existir y que podrían generar enfermedades musculares, produciendo efectos graves, sobre el trabajador. Es necesario implementar la ergonomía en las empresas con el fin de salvaguardar la salud e integridad de las personas, lo que redunda en un ambiente de trabajo saludable, y es fundamental para mantener la salud física y mental en su adecuado estado. La ergonomía, como herramienta central en la gestión de riesgos biomecánicos, se erige como un pilar esencial para el diseño de lugares de trabajo que promuevan la salud y mejoren las condiciones, así como el desempeño laboral.Ítem Cultura organizacional y actitud al cambio en los colaboradores de una caja de compensación familiar del Atlántico(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2024) Sanjuan Flórez, Jessica Paola; Soto Ferrari, Milena Silvana; Vásquez Muñoz, Lilibeth; Olivero Vega, Enohemit; Acosta Villa, CarlosEn esta investigación se analizó los elementos de la cultura organizacional que tuvieron influencia en la actitud al cambio en los colaboradores en una Caja de compensación Familiar del departamento del Atlántico. El entorno profesional actual, caracterizado por tecnologías emergentes, mercados globalizados y cambios laborales, obliga a las organizaciones a gestionar no solo procesos y tecnología, sino también las actitudes de los empleados, quienes a menudo muestran resistencia al cambio. El estudio que respalda esta tesis es de tipo cuantitativo, no experimental, explicativo y transversal; el muestreo fue de tipo no probabilístico intencional o por juicio, entregándose 140 cuestionarios a los colaboradores del área educativa y servicios sociales de una caja de compensación del Atlántico. Los resultados de este estudio confirmaron que la colaboración, visión motivadora, apoyo a la innovación, y un enfoque en el cliente son factores de la cultura organizacional que influyen significativamente en la actitud de los empleados hacia el cambio. Se concluye que los elementos clave de la cultura organizacional, como la coordinación efectiva, una visión clara, la innovación y el enfoque en el cliente, son fundamentales para fomentar una actitud positiva hacia el cambio. Reforzar estos aspectos mejora la disposición de los colaboradores y facilita una transición exitosa durante los procesos de cambio.Ítem Determinación estrategias para la ejecución efectiva de los procedimientos de selección del talento humano desde la virtualidad en Colombia(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2021) Mendoza Meléndez, Lila; Usuga Romero, Angélica; Olivero Vega, EnohemitExiste la necesidad de conocer estrategias para el manejo efectivo de los procedimientos de selección del talento humano desde la virtualidad en la ciudad de Barranquilla que brinden la posibilidad de elevar el desempeño de los procesos de una organización a traves del mejoramiento de su talento humano. Lo cual se logró analizando las estrategias para la ejecución efectiva de los procedimientos de selección del proceso de gestión humana desde la virtualidad por medio de la construcción de una revisión documental que permita identificar los factores clave y la problemática para la adopción de estos mediante la flexibilidad de lugar de trabajo y determinando estrategias que permitan la ejecución efectiva de los procesos de selección del proceso de gestión humana desde la virtualidad, de tal forma que se garantice el cumplimiento de los objetivos de las actividades clave del proceso.Ítem Diagnóstico de las estrategias de fortalecimiento institucional en ESE Hospital de Puerto Colombia para la atención a la población vulnerable(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2022) Romero Varón, Johanna Lissette; Varón Olarte, Xiomari; Osorio Torres, Carlos; Olivero Vega, EnohemitObjetivo general: realizar un diagnóstico sobre las estrategias de fortalecimiento institucional en la ESE Hospital de Puerto Colombia para la atención a la población vulnerable. Problema de investigación: Puerto Colombia es un municipio con alto volumen de población vulnerable, por lo cual se tomó en consideración el problema de cobertura del hospital, a través del análisis de las estadísticas locales descritas en el Plan de Desarrollo Municipal; así como las estrategias definidas en el sector salud para la atención de este tipo de población. Metodología: la línea de revisión documental fue el diseño elegido teniendo en cuenta que se basa en el análisis de una información escrita con el fin de establecer relaciones, diferencias, etapas, posturas o estado actual del conocimiento respecto al tema objeto. Resultados: se indagaron las acciones generales, las cuales fundamentan los proyectos generados por las ESE hospitalarias, ante lo cual se obtuvo sobre el fortalecimiento institucional pocas iniciativas en lo referido a atención a población vulnerable, las acciones son producto de alianzas estratégicas, no propias de la institución. Conclusiones: se deben activar las rutas para la creación de proyectos para censar a la población vulnerable, clasificarlos de acuerdo a sus necesidades, concientizar a la población sobre la importancia de vacunar a los infantes, uno de los puntos más débiles percibidos en esta revisión.Ítem Diseño de programa de bienestar laboral para mejorar la calidad de vida en los empleados de Oleoflores sede Barranquilla(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2021) Liñan Flórez, Leidys Johanna; Olivero Vega, EnohemitEste proyecto de investigación busca identificar las necesidades de los empleados del Grupo Empresarial Oleoflores, con el fin de diseñar un programa de bienestar laboral, permitirá mejorar la calidad de vida laboral de los mismos, se analiza la importancia de variables como calidad de vida, motivación, productividad, clima laboral, siendo estos aspectos esenciales desarrollados en la dinámica laboral de las organizaciones, para el desarrollo de la investigación se realizó una consulta documental de diferentes fuentes nacionales e internaciones y además se aplicó un instrumento a una muestra de 10 empleados de la organización ubicados en la ciudad de Barranquilla, lo cual arrojo como resultado altos niveles de motivación en los empleados, sentido de pertenencia, alta productividad y además la necesidad de recibir un acompañamiento adecuado por parte del equipo de gestión humana, permitiendo así concluir que un programa adecuado de bienestar laboral permitirá tener a los empleados motivados, más productivos y con una calidad de vida acorde a las necesidades de su dinámica laboral.