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Acoso laboral una visión psico-jurídica: caso de una trabajadora de una empresa privada de Barranquilla - Colombia
(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2023) Hernández González, Mónica; Enamorado Estrada, Jairo
Objetivo General: Analizar el acoso laboral una visión psico-jurídica: caso de una trabajadora de una empresa privada en Barranquilla – Colombia. El trabajo de investigación se ha desarrollado bajo un Paradigma interpretativista que busca que la Interpretación sea más humana basada en una relación entre el investigador y los individuos (Lincoln y Guba 1985). En Enfoque será cualitativo por tratarse de una realidad social (Niglas, 2010). El tipo de investigación se desarrolla bajo un esquema descriptivo quien trata de Especificar las propiedades, características y perfiles importantes de los fenómenos. (Danhke, 1989) Se optó por el Método fenomenológico se enmarca en explorar, describir y comprender las experiencias vividas de los individuos respecto a un fenómeno. Será estudiado desde la Fenomenología hermenéutica, pues se concentra en la interpretación de la experiencia. El acoso laboral una visión psico-jurídica en las mujeres den Barranquilla Colombia, se desarrollará desde un estudio de caso real de una trabajadora. Herramientas: Entrevista Mujer Victima de Acoso (MVA).
Contrato psicológico en la relación laboral de los docentes catedráticos de seguridad y salud en el trabajo Del (INFOTEP HVG) Ciénaga Magdalena
(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2023) Avendaño Medina, Álvaro Alcides; Uparela Hernández, Luis Fernando; Enamorado Estrada, Jairo
El contrato psicológico se puede definir como la percepción de un individuo sobre el conjunto de compromisos mutuos no formalizados con su empresa. En esta investigación se escoge conocer acerca del contrato psicológico en la relación laboral de los docentes catedráticos de Seguridad y Salud en el Trabajo del Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional Humberto Velásquez García Ciénaga-Magdalena, como una manera de identificar las situaciones problemáticas que se pueden presentar al respecto y que permitan mejorar tanto el rendimiento laboral como la adaptabilidad del personal vinculado a la institución educativa, en pro del cumplimiento de la visión y misión y el logro de los objetivos empresariales. En este orden de ideas podemos manifestar que el Contrato psicológico es La relación que surge entre los empleados y su organización se caracteriza por el grado y calidad del compromiso entre ellos, mediado por un fenómeno cognitivo llamado contractura psicológica, desarrollado por el individuo con su organización y por cualquier persona, se haga o no, se traduce en consecuencias. Para crear y desarrollar contratos psicológicos de manera efectiva, las organizaciones deben implementar métodos que ayuden a identificar los elementos y valores que impulsan las expectativas y los compromisos en cada una de sus etapas. Como son la elección o preámbulo del contrato psicológico, Mantenimiento del Contrato Psicológico, y Ruptura del Contrato Psicológico: El contrato psicológico se ve envuelto en elementos que de cierta manera ayudan a que se cumplan una gran variedad de cláusulas, varios de estos elementos son Equilibrio, Cambio, Motivación e Incumplimiento. Existen dos tipos de contratos psicológicos, estos pueden ser de tipo transaccional o relacional. El Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional Humberto Velásquez García (INFOTEP HVG), es una institución de educación superior del Departamento del Magdalena, que ofrece, procesos académicos y administrativos tramitados de acuerdo bajo lineamientos, condiciones de calidad y demás exigencias del Ministerio de Educación Nacional. Es entidad pública de carácter académico con personería jurídica, autonomía administrativa y patrimonio independiente. Ofrece a la ciudadanía 6 programas técnicos profesionales y 7 programas técnicos laborales. Dentro de los técnicos laborales se encuentra el de Seguridad y Salud en el trabajo. Considerando que la misión y visión institucional se concibe que uno de los objetivos principales es mantener al personal o al talento humano altamente motivado para que den el máximo rendimiento posible en sus labores de trabajo habituales. Se ha podido detectar que hay inconformidad en el ambiente laboral en el cuerpo de docentes, en la medida que se sienten a una especie de camisa de fuerza en el desarrollo de su función misional porque consideran que pese a que las condiciones de contratación y de empleo en el país no son las mejores. La investigación tiene un paradigma interpretativo, el cual se basa en comprender la realidad, desarrollar conocimiento y permitir una comunicación asertiva y de entendimiento entre el investigador y los investigados. Este paradigma busca estudiar un tema a profundidad para comprenderlo plenamente. Son los procedimientos o métodos utilizados para recolectar datos descriptivos sobre las palabras y comportamientos hablados y escritos. La investigación es de enfoque cualitativo el cual estudia la realidad en un contexto natural al igual de como sucede, sacando e interpretando fenómenos de acuerdo con las personas implicadas.
Garantía del derecho a la libertad de culto, religión y conciencia en el marco de las relaciones laborales en el sector privado de Barranquilla: estudio de casos
(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2023) Valiente Bermúdez, Francisco Eduardo; Enamorado Estrada, Jairo
El presente estudio tiene como objetivo establecer la manera en que el empleador garantiza el derecho a la libertad de culto, religión y conciencia de sus trabajadores, en el sector privado de Barranquilla. Se emplean como soportes teóricos los aportes de autores como Jaramillo (2018), Barrios (2020), Carmona (2021) y Rodríguez & Cano (2021), así como textos jurídicos nacionales e instrumentos internacionales en materia de derecho humanos asociados a la libertad religiosa en el marco de las relaciones laborales. Para ello, la metodología empleada desarrolla el enfoque cuantitativo, aplicando la técnica de entrevista, con su respectivo instrumento de recolección de datos, la guía de entrevista. La muestra se compone de 15 empresas del sector privado de Barranquilla, clasificadas en los sectores secundario, terciario y cuaternario de la economía. Los resultados arrojaron que la mayoría de las empresas no implementan medidas ante situaciones donde peligra la garantía de la libertad de culto del trabajador, a pesar de que la totalidad de los entrevistados manifiesta reconocer la obligación que ostentan como empleadores; asimismo, se expresa la necesidad de capacitaciones sobre la garantía de este derecho humano. De tal forma, se concluye que las organizaciones del sector privado de Barranquilla conocen ampliamente el manejo empresarial y sus obligaciones derivadas de las relaciones laborales, no obstante, carecen de conocimiento acerca de cómo utilizar las herramientas que poseen desde su base legal para ofrecerle a los trabajadores las garantías necesarias para respetar la libertad de culto, religión y conciencia. Antecedentes: Se emplean como soportes teóricos los aportes de autores como Jaramillo (2018), Barrios (2020), Carmona (2021) y Rodríguez & Cano (2021), así como textos jurídicos nacionales e instrumentos internacionales en materia de derecho humanos asociados a la libertad religiosa en el marco de las relaciones laborales. Objetivos: El presente estudio tiene como objetivo establecer la manera en que el empleador garantiza el derecho a la libertad de culto, religión y conciencia de sus trabajadores, en el sector privado de Barranquilla. Materiales y Métodos: La metodología empleada desarrolla el enfoque cuantitativo, aplicando la técnica de entrevista, con su respectivo instrumento de recolección de datos, la guía de entrevista. La muestra se compone de 15 empresas del sector privado de Barranquilla, clasificadas en los sectores secundario, terciario y cuaternario de la economía. Resultados: Los resultados arrojaron que la mayoría de las empresas no implementan medidas ante situaciones donde peligra la garantía de la libertad de culto del trabajador, a pesar de que la totalidad de los entrevistados manifiesta reconocer la obligación que ostentan como empleadores; asimismo, se expresa la necesidad de capacitaciones sobre la garantía de este derecho humano. Conclusiones: se concluye que las organizaciones del sector privado de Barranquilla conocen ampliamente el manejo empresarial y sus obligaciones derivadas de las relaciones laborales, no obstante, carecen de conocimiento acerca de cómo utilizar las herramientas que poseen desde su base legal para ofrecerle a los trabajadores las garantías necesarias para respetar la libertad de culto, religión y conciencia. Palabras clave: libertad de culto, religión y conciencia, relación laboral, garantía, derechos humanos, sector privado.
Propuesta para garantizar la seguridad social de los conductores de motocarro del municipio de Malambo - Atlántico 2022 - 2023
(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2023) Donado Álvarez, Juan José; Rodríguez Lara, Inés Emilia
Dentro de estas actividades de trasporte informal se encuentra el servicio de motocarrismo, regulado con el decreto 4125 de 2008, para entrar en operación en poblaciones con 50000 habitantes o menos. Actualmente se considera uno de los medios de empleo informal que ocupa gran cantidad de personas, en municipios como Malambo Atlántico, donde además de la informalidad con que se maneja esta actividad laboral, no cuentan con seguridad social, hay deficiencia administrativa, laboral y legal, lo cual precisamente es la finalidad de la investigación aplicada, enfocada en el desarrollo de una propuesta en tal sentido, planteando como opciones de examen investigativo el examen a la actualidad de la seguridad social de conductores de motocarro, la revisión de la normatividad jurídica en la materia y el diseño de una propuesta con bases teóricas, que garantice a esos trabajadores la Seguridad Social, con lo cual se pretende ofrecer una alternativa de mejorar la situación laboral de esta agremiación. Metodológicamente, se usaron como herramientas de recopilación de la información la consulta bibliográfica de textos, revistas jurídicas impresas y virtuales y el fichaje, donde se halló información disponible del asunto investigado. Se empleo una orientación deductiva y descriptiva, mediando la investigación tanto cualitativa como el uso de las entrevistas, que arrojaron información cuantificable, como la cualitativa, que permitió el análisis de la información recopilada, con lo cual fue posible llegar a una conclusión lógica sobre el estado actual y el futuro que representa la situación de Seguridad Social de los trabajadores independientes motivo de análisis, quiénes naturalmente son la población objeto de investigación, para el caso de los motocarristas encuestados del municipio de Malambo. El único seguro o garantía con la que cuentan los conductores de motocarro es el Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito, en adelante, SOAT del vehículo y debido a que su ingreso es diario y de manera independiente e informal no aportan a seguridad social para garantizar jubilarse ni tienen seguro de cobertura de contingencias laborales, en caso de accidentes u otras contingencias. Es por este motivo que resulta necesario la creación de esta investigación para realizar una propuesta que garantice que los conductores de motocarros del municipio de Malambo al momento de llegar a la vejez o en caso de que se les presente alguna contingencia de carácter laboral, cuenten con las garantías mínimas del SGSS. En la población de Malambo se brinda a sus habitantes el servicio de motocarro como medio de trasporte para llegar a los diferentes barrios y corregimientos del territorio municipal, este servicio es prestado por personas que desarrollan su actividad de conductor en calidad de trabajador independiente, recibiendo a cambio una contraprestación económica por el pasajero que le solicita el servicio, y le paga el pasaje, una vez haya dejado al pasajero en su lugar de destino. La actividad como conductor de motocarro se ejerce del día domingo al otro domingo, con descanso de un día, el cual corresponde a cuando el motocarro tiene pico y placa. En la función del oficio de transportador el desarrollo de la actividad de transporte, el conductor se expone a diferentes factores de riesgo como la lluvia, la constante exposición al sol, los riesgos ergonómicos, fatiga visual , los posibles accidentes de tránsito y diferentes elementos que pueden repercutir para producir enfermedades, sea de origen común o laboral, como también un trabajo continuo casi permanente porque no hayan encontrado en su vejez otra actividad que realizar como forma de sostenimiento diario para ellos y sus familias. Al parecer no ha sido tenido en cuenta que el desarrollar este tipo de labor de conducción que se realiza en jornadas agotadoras, con las manos ocupadas en la misma posición y manejar sobre distintos terrenos llanos, rocosos o arenosos, con el pasar del tiempo podrían conllevar perjuicio para la salud y seguridad del trabajador y sin garantizarle nada a futuro, debido a que actualmente, los conductores de motocarro no son afiliados al SGSS. Lo anterior implica perjudicar estas personas al exponerlas a alguna situación en el ejercicio de su labor, sea en materia de salud, riesgos laborales o pensión, es así como, con base en lo anterior, es necesario crear una estrategia para proteger y garantizar un trabajo digno y decente, donde los conductores puedan laborar bajo la protección de un Estado garantista. De tal forma surge la idea o inquietud investigativa de presentar como propuesta la creación de una entidad que administre y vincule a los tripulantes de motocarro al SGSS, que se podrán afiliar con el concurso de recursos privados aportados diariamente por cada conductor de motocarro y por otra parte con un porcentaje aportado por el Municipio de Malambo en representación del Estado Colombiano y de la administración municipal representada por su alcalde. Esta estrategia se analizará empleando técnicas para recoger datos de tipo documental, y las entrevistas, que permitirán identificar la viabilidad de la propuesta y que pueda ser apoyada por el sector político y privado, impactando en este gremio de trabajadores que actualmente presta un servicio con un alto índice de riesgo, pero, sin la protección y garantías necesarias para laborar y poder vivir con dignidad.
Régimen jurídico de seguridad y salud en el trabajo para la actividad minera: entre la culpa patronal y la responsabilidad estatal
(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2023) Contreras Madaches, Excelina Del Carmen; Puentes Cárdenas, Pedro Crisanto; Suarez Muñoz, Maritza; Jaimes Grimaldso, Andres Esteban
Los datos que se encuentran contenidos en el presente trabajo de investigación tienen como finalidad llevar a cabo el análisis del régimen jurídico de seguridad y salud en el trabajo para la protección del minero y cómo a partir de allí, se debe estructurar la responsabilidad frente a los daños que éste sufra, por tal motivo, se realizó una investigación con un diseño documental y enfoque cualitativo, para establecer por medio del análisis del objeto de estudio, como se relaciona la culpa patronal y la responsabilidad estatal en materia de salud y seguridad en la actividad minera. Así las cosas, la investigación en un primer momento analiza la normatividad nacional e internacional en cuanto a la seguridad y salud en el trabajo de la actividad minera; para continuar con el estudio de la culpa patronal como fuente de responsabilidad laboral en Colombia por medio de un estudio particularmente jurisprudencial a fin de observar bajo que supuestos la Corte Suprema de Justicia establece la culpa patronal. Y finalmente, el trabajo evidencia el contenido obligacional que tienen el Estado colombiano en cuanto a la regulación, inspección y vigilancia de la actividad minera, estructurando los elementos que configurar la responsabilidad estatal y analizando su vinculación frente a los daños que el minero sufra por ocasión a su trabajo.
Simulación Laboral en la E.S.E. Materno Infantil de Soledad Atlántico 2017-2021
(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2023) Mercado Serrano, Andrea Carolina; Chica Cervantes, Camilo José; Restrepo Pimienta, Jorge Luis
Las instituciones de salud E.S.E fueron creadas bajo el decreto 1876 del año 1994 y su función es la prestación del servicio de salud, como un servicio público del estado; haciendo parte del sistema de seguridad social en salud. Por lo que la presente investigación se desarrolla en la Empresa Social del Estado (E.S.E) Hospital Materno Infantil de Soledad Atlántico, esta fue creada bajo el Acuerdo 006 del 23 de agosto 2002, con categoría de entidad Pública, Del orden municipal con descentralización de funcione, Personería jurídica, Patrimonio propio y Adscrita a la secretaria de salud del municipio de Soledad Atlántico. El presente trabajo es construido debido al estudio de las relaciones de trabajo del sector público; simuladas en la prestación de servicio de salud por un ente de carácter municipal, distinguiendo los derechos laborales que muchas veces se ven conculcados por la forma de vinculación laboral; Encontrando en la ESE un alto porcentaje de personas vinculadas a través de contrato de prestación de servicios, las cuales observamos que cumplen funciones de trabajadores de planta, es decir, con su fuerza de trabajo contribuyen al cumplimiento de la misión institucional de la entidad; por tanto, no serían contratistas sino verdaderos trabajadores o empleados públicos según corresponda. Este tipo de vinculación genera condiciones de trabajo precarias y una vulneración a los derechos mínimos e irrenunciables de los que trata los Art. 25 y 53 de la Constitución Política de Colombia. Infortunadamente, estas instituciones E.S.E se están convirtiendo en fortines políticos que aprovechándose de sus facultades buscan la forma de ingresar y retirar personal a su antojo, dándose en este sentido los espacios de vinculación laboral por modalidades como por prestación de servicio, nombramientos provisionales, nombramientos en encargo y en aquellos cargos que no son de carrera. Para el desarrollo de la investigación utilizamos las técnicas que son aplicables para el estudio analítico donde estuvo la observancia y La entrevista estructurada, como también se contó con resúmenes, mapas de ideas, fichas bibliográficas y Cuestionarios, que hicieron alcanzar las técnicas científicas elaboradas para lograr el objetivo general de la investigación, siendo objeto de estudio personas que se encuentran relacionadas con la E.S.E Hospital Materno Infantil de Soledad Atlántico, a las que se le realizaron preguntas especificas a través de formato realizado por medio de la TICS. Luego de haber analizado los resultados de las encuestas y comparado teóricamente, el proceso de la investigación tuvo por objeto llegar al conocimiento estructurado y complejo dentro de las ciencias sociales y jurídicas donde encontramos las conductas reguladas del sector público y del sector privado, tomando el conocimiento en defensa de las relaciones de trabajo humano, realizando aportes teóricos que permitan que los lectores generen una interpretación jurídico social. Por lo que se busca incentivar al lector y sumergirlo en la lectura para que genere sus propias conclusiones sobre la simulación laboral que persiste en la E.S.E Hospital Materno Infantil de Soledad Atlántico vigencia 2017 – 2021. No es desconocido que a lo largo de la historia el principio de estabilidad laboral en las E.S.E ha sido objeto de debate y de gran controversia en los distintos contextos políticos y económicos. Sin embargo, se reconoce que la estabilidad laboral es un derecho fundamental que debe ser protegido tanto en el sector público como en el sector privado. entonces es esta la forma como buscamos explicar sencilla y detalladamente el manejo e importancia que tiene este tema en la sociedad.
The invisible and exploited: the hidden labor reality of domestic service workers in Barranquilla, Colombia
(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2022) Castiblanco Mandón, Helmuth Efrén; De Las Salas Mejía, Andrés Javier; Almanza Iglesia, Maury; Enamorado Estrada, Jairo
Background: The International Labor Organization has declared domestic work an object of special care concern, seeking the recognition of labor rights of those who exercise such work, and its observance under the precepts of decent work; In Colombia, despite great efforts by the State, this objective has not been achieved; (2) Methods: A mixed methodology was used, under a concurrent triangulation design (DITRIAC), through the application of 105 surveys, and two focus group sessions; the sampling used was the uniform stratified probabilistic sampling; (3) Results: the results showed that 89.3% of the respondents entered into verbal agreements with all of the focus group participants earning wages below the legally established requirements, without the recognition nor payment of overtime. Additionally, it was also reported by nearly 100% of those workers of Venezuelan origin that they had been victims of xenophobia; (4) Conclusions: It was concluded that in Barranquilla there is a precarious hiring of domestic workers, far from the normative precepts; Their work spaces are filled with racist and discriminatory behavior, and as such is seen as the starting point where the State must urgently implement actions to eradicate such negative behavior.

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Examinando Maestrías por Programa "Maestría en Derecho Laboral y Seguridad Social"

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