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Examinando Especialización por Autor "Acendra Gutiérrez, Isabella María"
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Ítem La vulneración al derecho de desconexión laboral: Impacto en la generación de riesgos psicosociales a los teletrabajadores de la ciudad de Barranquilla en el periodo 2023-2024(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2024) Acendra Gutiérrez, Isabella María; Vásquez Bermúdez , Julianna Karolina; Guzmán González, PatriciaLa irrupción de las tecnologías de la información y la comunicación ha transformado radicalmente el mundo laboral, esto, dando lugar a nuevas formas de organización y ejecución del trabajo, una de estas modalidades es el teletrabajo, que ha permitido a los empleados realizar sus actividades a distancia. Sin embargo, uno de los principales problemas asociados al teletrabajo es la vulneración del derecho a la desconexión laboral, que se entiende como, el derecho que tienen los trabajadores y servidores públicos, a no tener contacto, por cualquier medio, sobre su ámbito o actividad laboral, en horarios por fuera de la jornada ordinaria, jornada máxima legal de trabajo, vacaciones o descansos. En este entendido, como consecuencia de la flexibilidad que ofrece el teletrabajo, se puede presentar una constante conectividad y la presión por responder a correos electrónicos, llamadas y mensajes fuera del horario laboral, con ello, se han generado un fenómeno conocido como síndrome de "burnout" o agotamiento profesional. Esta situación se agrava debido a la falta de límites claros entre la vida personal y laboral, lo que puede llevar a un desequilibrio que afecta tanto la salud física como mental de los trabajadores. A raíz de la pandemia, se ha cambiado drásticamente la forma en que las personas trabajan, con un aumento significativo del teletrabajo. Este cambio ha generado una serie de desafíos relacionados con la desconexión laboral, que pueden tener impactos importantes en la salud física y mental de los trabajadores. La presente monografía busca abordar la problemática enfocada a como la vulneración al desconexion laboral impacta en la generación de riesgos psicosociales en el contexto de la modalidad de teletrabajo. Con esta, se propone analizar como la violación de este derecho contribuye a la aparición de riesgos psicosociales en lo teletrabajadores de la ciudad de barranquilla en el periodo 2023-2024. Para ello, se establecen objetivos orientados a la exposición de marco legal nacional con la ley 2191 de 2022 e internacional con leyes de países pioneros como Francia, España, etc., análisis de la influencia de esta vulneración en la salud mental de los trabajadores y la identificación de factores que agravan los riesgos psicosociales. Para ello, se emplea un enfoque metodológico mixto que combina métodos cuantitativos y cualitativos, centrados en análisis de textos, como leyes y artículos, encuestas diseñadas para medir la frecuencia con la que los teletrabajadores experimentan la vulneración de su derecho a desconectarse del trabajo fuera del horario laboral para evaluar la prevalencia de riesgos psicosociales y entrevistas para obtener una exploración más profunda de las percepciones de expertos en derecho laboral, riesgos psicosociales y psicólogos, enfocándose en comprender cómo la vulneración del derecho de desconexión afecta a los teletrabajadores desde un ámbito legal y psicológico. Los resultados permitirán visibilizar la importancia de la regulación del derecho de desconexión, así como las consecuencias que su vulneración puede tener en la salud y bienestar de los trabajadores en un entorno laboral digitalizado y la necesidad de vigilancia, protección y prevención de este derecho para evitar incidencia en riesgos psicosociales.