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Examinando Especialización por Materia "Absenteeism"
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Ítem Alcance de los factores de riesgo ergonómico en el ausentismo laboral de la empresa contratista del sector de hidrocarburos Tecnioriente Well Service and Generation S.A.S(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2025) Barriga Motta, Emiro Andrés; Prada Cifuentes, Diego Andrés; Vicuña Anaya, Viviana; Peinado Contreras, Yurley CarolinaLa investigación examinó la relación entre los factores de riesgo ergonómico y el ausentismo laboral en Tecnioriente Well Service and Generation S.A.S., una empresa del sector de hidrocarburos. Utilizando un enfoque metodológico mixto, hermenéutico y análisis documental, se identificaron los índices de ausentismo laboral y se determinaron las condiciones ergonómicas que contribuyen a la ausencia de empleados en sus lugares de trabajo. Se categorizaron las causas del ausentismo, diferenciando entre justificables, aquellas exacerbadas por fallos de la empresa y sus efectos en los objetivos corporativos. Como resultado, se desarrolló una estrategia para mitigar el impacto del ausentismo mediante la mejora de las condiciones ergonómicas, apoyada en normativas como la Ley 52 de 1993 y el Decreto 1072 de 2015. Esta estrategia incluye medidas para controlar las ausencias, fomentar el compromiso de los empleados y mejorar el bienestar laboral. Se propusieron mejoras en las políticas de seguridad y salud en el trabajo, enfatizando la importancia de incluir a los trabajadores en las decisiones que afectan su ambiente laboralÍtem Analizar las principales causas, impacto y costos del ausentismo laboral e incapacidades medicas en el sector empresarial colombiano para el año 2022(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2025) Cañas Ramirez, Deysy Nayibe; Colmenares Burgos, Libardo Alfredo; Nuñez Gutierrez, Wilson Manuel; Ramírez Ayala, Freddy Efrain; Peinado Contreras, Yurley CarolinaEl ausentismo laboral es un tema relevante y de fuerte impacto en las organizaciones del sector empresarial. En la presente investigación se exponen las principales contribuciones resultantes de estudios recientes de carácter académico nacionales e internacionales en cuanto a la determinación de sus causas, medición, impacto, costos y recomendaciones, para finalmente abordar una conclusión que permita comprender las principales causas del ausentismo laboral e incapacidades médicas para el sector empresarial colombiano. El ausentismo laboral es considerado un factor que reduce significativamente la productividad de las empresas, donde la ausencia de los empleados a su trabajo es uno de los puntos que perjudican e impiden el logro de los objetivos de la organización.Ítem Factores del clima organizacional que influyen en el ausentismo del personal operativo de una empresa de seguridad privada en Barranquilla(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2025) Arteta Padilla, Daniela Carolina; Gonzalez Zapateiro, Estiven Norbey; Olivero Vega, EnohemitEl presente trabajo de investigación tiene como propósito analizar los factores del clima organizacional que influyen en el ausentismo del personal operativo de una empresa de seguridad privada en Barranquilla, utilizando un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, se aplicó una encuesta estructurada a una muestra de 60 empleados operativos. Se logró identificar variables clave del clima organizacional tales como estructura, responsabilidad, recompensa, relaciones e identidad y su relación con dos tipos de ausentismo: por calamidad y por enfermedad. Teniendo en cuenta el contexto de esta empresa, el ausentismo representa un desafío para la productividad y la estabilidad laboral, el personal operativo enfrenta condiciones laborales que generan problemas de salud, desmotivación, estrés y desgaste físico y emocional influyendo directamente en la disposición del personal operativo para cumplir con sus responsabilidades. A través de este estudio, se logra reconocer que los empleados tienen ideas claras sobre la estructura y el ambiente de la organización, así como de las debilidades en aspectos como la autonomía, la posibilidad de ascender, y el reconocimiento por sus labores. Todas estas situaciones inciden de forma negativa en el sentido de pertenencia a la organización y la motivación, favoreciendo el incremento del ausentismo. También se detectó que las razones más comunes de inasistencia están relacionadas tanto con aspectos de salud como con circunstancias personales; sin embargo, en gran parte obedecen a un entorno organizacional que carece de estímulos adecuados. Concluye este estudio, aseverando que, al mejorar el clima organizacional, a través de una comunicación más efectiva, políticas de reconocimiento y liderazgo participativo se puede contribuir en la reducción del ausentismo, beneficiando significativamente la estabilidad operativa de la empresa.Ítem Factores relacionados con el ausentismo laboral en colaboradores de Barranquilla y su área Metropolitana(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2019) Torres Pérez, Pedro Antonio; Castilla Mendoza, Andrés Felipe; Uribe de los Reyes, Yamilys Paola; Gómez Sanjuanelo, Matha Patricia; Grubert Geronimo, Melissa Ines; Marín Castaño, Katherin; Borrego de la Cruz, Ricardo; Salcedo Hernández, Omaira; Zapata Muñoz, Carlos Julio; De la Hoz De la Rans, Laura Vanessa; Camargo Pérez, Lily Johana; Plata Calderòn, Anny Caterine; Peña Terán, Karen Cecilia; Romero Prada, Fanny Patricia; Salazar Quintero, Dairo José; Vàsquez Cianci, Mirleidy Stephany; López Betancourt, Shamile; De la Cruz González, Jorge; Mejía Mercado, Bibiam Roció; Simonds Gómez, Yilis Cristina; Villa Sol, María Alexandra; Guerra Ortiz, FabiánSegún la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se define el ausentismo como la no asistencia al trabajo por parte de un empleado del que se pensaba que iba a asistir, ya sea por causas médicas, enfermedades y accidentes. La Organización Mundial de la Salud, la conceptualiza como la falta de asistencia de los empleados a sus puestos de trabajo por causa directa o indirectamente evitables, tales como de enfermedad, cualquiera que sea su duración y carácter, accidente laboral o no incluidas las visitas médicas, así como las ausencias injustificadas durante toda o parte de la jornada laboral, y los permisos circunstanciales dentro del horario laboral. El AL como un problema económico, social y laboral tiene un gran impacto sobre el empleado que se ausenta. La Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI) en el año 2017 encontró un promedio de 9,5 días de AL por trabajador al año, debido a enfermedad general, accidentes y enfermedades laborales, permisos y licencias de otra naturaleza, en promedio se presentan 61 casos de ausencias entre 1 y 2 en días hábiles por cada 100 colaboradores, 48,2 entre 3 y 180 días, y cuando se superan los 180 días, solo se presenta 0.5 casos por cada 100 empleados. Por otra parte, según una encuesta realizada en el año 2016 por FENALCO, las principales causas de ausentismo en el país son los factores asociados a la salud en el trabajo, asistencias médicas, incapacidades y permisos laborales, donde el 92% de las incapacidades que reciben las empresas son de origen común (enfermedad comprobada, permisos, licencias) y el 8% responde a accidentes laborales; el 15% de los colaboradores va al médico mensualmente (por enfermedades crónicas o tratamientos especializados), el 30% asiste cada trimestre, el 34% cada semestre y el 21% de forma anual.Ítem Influencia de los factores motivacionales extrínsecos en el ausentismo laboral de los colaboradores en empresa de transporte masivo(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2024) Natera Rico, Jennifer; Echavarria Londoño, Marly; Anaya Pabon, Sashley; Olivero Vega, EnohemitSe determinó la incidencia de la motivación extrínseca en los niveles de ausentismo de los colaboradores en una empresa del sector transporte masivo en la ciudad de Barranquilla. Teniendo en cuenta la problemática descrita surge el siguiente interrogante ¿Cómo incide la motivación extrínseca en los niveles de ausentismo de los colaboradores del sector transporte masivo de la ciudad de Barranquilla? En esta investigación se empleó un enfoque cuantitativo, para ello se diseñó un cuestionario con escala de Likert, tomando una muestra representativa de 84 colaboradores de la empresa como objeto de estudio para esta investigación. En los resultados se evidenció que las dinámicas de motivación extrínseca de los colaboradores en la organización de servicio de transporte masivo, tiene incidencia de los elementos de motivación extrínseca atribuidos a los niveles de ausentismo laboral en los colaboradores en relación, con las dinámicas de motivación extrínseca se encontró que tiene incidencia significativa en los niveles de ausentismo laboral y sus tipologías más frecuentes. Por otro lado, refleja una mezcla de satisfacción y áreas de mejora significativas que impactan directamente en los niveles de ausentismo laboral dentro de la organización de servicio de transporte masivo. La satisfacción con la compensación y los beneficios, así como el alto compromiso con los objetivos organizacionales, destacan como fortalezas que pueden contribuir a la retención de empleados y la reducción del ausentismo.En términos generales se indica que la empresa está en una buena posición en términos de motivación extrínseca y satisfacción de los empleados; otra fortaleza son los altos niveles de identificación con la cultura y valores, estos resultados apuntan que la empresa ha logrado motivar intrínsecamente a muchos empleados.Ítem Limitaciones del ausentismo laboral y los desórdenes musculoesqueléticos(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2023) Suárez Martínez, Brenda Carolina; Gutiérrez Torrado, Dickerson; Pantaleón Pinto, Diana MarcelaEl objetivo general fue, determinar las limitaciones del ausentísmo laboral y los desórdenes musculoesqueléticos en los cargos de las secretarías de la empresa Care Centro de pagos de seguridad social de Cúcuta, durante julio 2021 – junio 2022, mediante análisis de las condiciones actuales respecto al tema de seguridad y salud en el trabajo en dicha empresa; identificación de los desórdenes musculoesqueléticos; y la caracterización de los casos por ausentismos laboral, cuyo alcance fue, el cumplimiento del Decreto 1072 de 2015 y la Ley 1221 de 2008 para brindar a los trabajadores una mejor calidad de vida. En su desarrollo, se expuso una metodología con un tipo de investigación descriptivo, un enfoque cuantitativo, y un diseño no experimental; y una muestra poblacional conformada por cinco secretarias, utilizando como técnica la encuesta para la recolección de información. Los resultados muestran, que las secretarias que desempeñan diferentes cargos en la empresa, presentaron molestias mayormente musculoesqueléticas en manos, cuello y espalda, por las malas posturas, dotación inapropriada en muebles y equipos de oficina, y falta de pausas activas en los horarios de trabajo. Finalmente, se concluye la realización de correctivos en los hallazgos encontrados por parte de la empresa, para evitar sanciones y el 60% de ausentismo laboral durante el período analizado.