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Examinando Maestrías por Autor "Acevedo Arrieta, Ana Carolin"
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Ítem Satisfacción laboral y estrés durante la pandemia por covid-19 en personal administrativo de una IPS de la ciudad de Barranquilla(Ediciones Universidad Simón Bolívar, 2022) Acevedo Arrieta, Ana Carolin; Llerena Herrera, Alexandra; Guerra Ramírez, Merilyn; Pacheco García, David JavierIntroducción: La Organización Mundial de la Salud (OMS) anunció que la nueva enfermedad por el SARS COV2 COVID-19 puede caracterizarse como una pandemia, lo cual significa que esta se ha extendido por varios países, continentes o por todo el mundo, y que afecta a un gran número de personas. Objetivo: Describir el nivel de satisfacción laboral y estrés durante la pandemia por covid-19 en personal administrativo de una IPS de la ciudad de Barranquilla. Método: La presente investigación es de enfoque cuantitativa esta direccionado hacia un estudio descriptivo y trasversal, la población para la presente investigación estuvo conformada por el personal administrativo de una IPS de la ciudad de barranquilla, que a la fecha según su base de datos suman 25 personas y una encuesta realizada para tal proyecto con enunciados afirmativos. Resultados. Para el desarrollo de la presente investigación se tomó una muestra que fue el personal administrativo de una IPS de la ciudad de Barranquilla siendo en total 25 personas, teniendo un 76% de sexo femenino y un 24% de sexo masculino, el cual tenían diferentes cargos con un 44% siendo coordinador o jefes de áreas, seguido de enfermeras con funciones administrativas con un 28%y asistentes de áreas administrativas con un 12%, y una baja participación con cargo como admisiones, auditor, médicos en áreas administrativas y se destacó el profesionales del área de la salud administrativos con un 80%, mientras que de áreas administrativas un 10% y técnico con un 10%, además se encontró en los participantes si su desempeño durante la pandemia fue de acuerdo a su capacidades y habilidades se observa que un 52% manifestando que siempre lo realizaron seguido con un 44 % y con un porcentaje bajo de 4% manifestaron que casi nunca lo desempeñaron, asimismo durante la pandemia permitió continuar con las actividades y vida social se observa que a veces lo podían hacer con un 36%, además de la autonomía plena para desarrollar actividades a su modo durante la pandemia, el mayor porcentaje lo tuvo con un 36% en la respuestas de los empleados que manifestaron si tener esa autonomía labora.