Factores del clima organizacional que inciden en la competitividad emocional de los colaboradores del área de selección de una empresa de logística en la ciudad de Barranquilla

datacite.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecspa
dc.contributor.advisorOlivero, Enohemitspa
dc.contributor.authorRodelo Segura, Valentinaspa
dc.contributor.authorGarcía Gómez, Dianaspa
dc.date.accessioned2023-01-11T16:21:30Z
dc.date.available2023-01-11T16:21:30Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractDe acuerdo al objetivo principal de la realización de este proyecto se logró encontrar diferentes investigaciones a nivel Internacional, Nacional y Local encaminadas en el ambiente organizacional incidiendo en la competitividad emocional de los colaboradores en relación a su desempeño junto con aspectos como la práctica de valores, los diferentes ritmos de cambio dentro de las organizaciones y adicional, la productividad enfocada en el ámbito emocional, de esta forma, esto nos guiará ante la búsqueda de identificar aquellos factores que están incidiendo en el clima organizacional y afectan de forma directa a la estabilidad emocional o la denominada competitividad emocional. Por lo anterior, se evidencia que hay factores como el salario emocional, relaciones humanas, calidad de vida y entre otros que influyen en el desarrollo competitivo del colaborador y al no ser tomado en cuenta puede generar un descenso en la productividad de sus funciones laborales y objetivos organizacionales. Encontrado desde investigación internacionales como nacionales y locales.spa
dc.description.abstractAccording to the main objective of this project, it was possible to find different research at international, national and local level, aimed at the organizational environment affecting the emotional competitiveness of employees in relation to their performance along with aspects such as the practice of values, the different rhythms of change within organizations and, additionally, productivity focused on the emotional area, thus, this will guide us in the search to identify those factors that are affecting the organizational climate and directly affect the emotional stability or the so-called emotional competitiveness. Therefore, it is evident that there are factors such as emotional salary, human relations, quality of life and others that influence the competitive development of the collaborator and when not taken into account can generate a decrease in the productivity of their work functions and organizational objectives. Found from international, national and local research.spa
dc.format.mimetypepdfspa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12442/11679
dc.language.isospaspa
dc.publisherEdiciones Universidad Simón Bolívarspa
dc.publisherFacultad de Administración y Negociosspa
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectCompetitividad emocionalspa
dc.subjectClima organizacionalspa
dc.subjectInteligencia emocionalspa
dc.subjectEstabilidad e inestabilidad emocionalspa
dc.subjectColaboradoresspa
dc.subjectSelecciónspa
dc.subjectLogísticaspa
dc.subjectModelos del clima organizacionalspa
dc.subjectEmotional competitivenesseng
dc.subjectOrganizational climateeng
dc.subjectEmotional intelligenceeng
dc.subjectEmotional stability and instabilityeng
dc.subjectEmployeeseng
dc.subjectSelectioneng
dc.subjectLogisticseng
dc.subjectOrganizational climate modelseng
dc.titleFactores del clima organizacional que inciden en la competitividad emocional de los colaboradores del área de selección de una empresa de logística en la ciudad de Barranquillaspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/otherspa
dc.type.spaOtrosspa
dcterms.referencesAlvarado, M. A. (2015). Gestión de recursos humanos. Obtenido de https://core.ac.uk/download/pdf/84460738.pdfspa
dcterms.referencesArnoletto, E. J. (2009). Cultura, clima organizacional y comportamiento humano en las organizaciones. Habana, Cuba: Unisimon. Obtenido de https://ezproxy.unisimon.edu.co:2258/es/ereader/unisimon/25452spa
dcterms.referencesBarrientos, M. (1982). La participación. Obtenido de http://agro.unc.edu.ar/~extrural/LaPARTICIPACION.pdfspa
dcterms.referencesBrito Carrillo, C., Pitre Redondo, R., & Cardona Arbeláez, D. (2019). Clima Organizacional y su Influencia en el Desempeño del Personal en una Empresa de Servicio. Información técnologica, 31(1). Obtenido de http://dx.doi.org/10.4067/S0718-07642020000100141spa
dcterms.referencesBrunet, L. (s.f.). Concepciones del clima. Obtenido de http://www.bibliopsi.org/docs/carreras/obligatorias/CFP/trabajo/filippi/Practicos%20 Trabajo%20Filippi%20(1)/Brunet%20-%20El%20clima%20de%20trabajo%20en%2 0las%20organizaciones.%20Caps%201,%202%20y%204..pdfspa
dcterms.referencesCamila, C. P. (2021). Clima organizacional. Obtenido de https://docplayer.es/209864387-Clima-organizacional-en-medicos-y-enfermeras-de l-hospital-de-villavicencio-autores-angie-camila-cardenas-parrado-id.htmlspa
dcterms.referencesChiavenato, I. (2022). Sistema de recompensas (Vol. 2). Colombia. Obtenido de http://tesis.uson.mx/digital/tesis/docs/20064/capitulo5.pdfspa
dcterms.referencesEscudero , M. (2016). Inestabilidad emocional: cuando las emociones suben y bajan. Obtenido de https://www.manuelescudero.com/inestabilidad-emocional-cuando-las-emociones- suben-y-bajan/spa
dcterms.referencesFeldman, L., & Blanco , G. (2006). Las emociones en el ambiente laboral. un nuevo reto para las organizaciones (Vol. 29). Caracas: Revista de la facultad de medicina. Obtenido de http://ve.scielo.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0798-04692006000200002spa
dcterms.referencesGamboa Ruiz, E. J. (2010). Satisfacción laboral: descripción teórica de sus determinantes. psicologiacientifica. Obtenido de https://psicolcient.me/x4kokspa
dcterms.referencesGarcia Rubiano , M., Vesga Rodriguez , J. J., & Gómez Rada , C. A. (s.f.). Clima Organizacional: Teoría Práctica (4 ed.). Logos Signum. Obtenido de https://ezproxy.unisimon.edu.co:2258/en/ereader/unisimon/197110spa
dcterms.referencesGarcia Viomontes , D. (2010). Satisfacción laboral, una aproximación teoríca. (J. C. M, Ed.) Umed net . Obtenido de https://www.eumed.net/rev/cccss/09/dgv.htmspa
dcterms.referencesGloria, M. (2008). Desarrollo emocional: impacto del desarrollo humano. Educacao, 31(1), 6. Obtenido de https://www.redalyc.org/pdf/848/84806409.pdfspa
dcterms.referencesGoleman, D. (1995). Inteligencia Emocional. Obtenido de http://www.cutonala.udg.mx/sites/default/files/adjuntos/inteligencia_emocional_dani el_goleman.pdfspa
dcterms.referencesGomez, A. A. (2017). Salario emocional en Cipres. Obtenido de http://polux.unipiloto.edu.co:8080/00003788.pdfspa
dcterms.referencesGutiérrez. (2022). Inteligencia emocional. Obtenido de https://www.proquest.com/docview/2667301019/277D100EE3924B2DPQ/3?accou ntid=45648spa
dcterms.referencesKoffman, R. G. (2007). ¿Qué es un ser humano? Revista Médica Rosario, 3. Obtenido de https://www.circulomedicorosario.org/Upload/Directos/Revista/960256Ra%C3%BAl %20Koffman.pdfspa
dcterms.referencesLozano Correa, L. J. (2007). El talento humano. redalyc, 19. Obtenido de https://www.redalyc.org/pdf/206/20606008.pdfspa
dcterms.referencesManucci, M. (2016). Competitividad emocional. Buenos Aires, Argentina: Ediciones B Argentina S.A. Obtenido de https://www.studocu.com/es-ar/document/universidad-del-salvador/sociologia/man ucci-competitividad-emocional/8619733spa
dcterms.referencesMarin, A. (2013). La competitividad humana. Obtenido de http://bibmcgrath.usma.ac.pa/library/index.php?title=420233&lang=es%20%20%20 %20%20%20&query=@title=Special:GSMSearchPage@process=@autor=ACEVE DO%20MARIN,%20VERONICA%20@mode=&recnum=3&mode=spa
dcterms.referencesMedeiros, V., Goncalves, L., & Camargos, E. (2019). La competitividad y sus factores determinantes: un análisis sistémico para países en desarrollo. Obtenido de https://www.cepal.org/sites/default/files/publication/files/45005/RVE129_Medeiros. pdfspa
dcterms.referencesMonica, G. S. (2009). Clima organizacional y su diagnóstico. Redaylic.org, 20. Obtenido de https://www.redalyc.org/pdf/2250/225014900004.pdspa
dcterms.referencesMontenegro , R. (2013). Recompensa y reconocimiento en los recursos humanos . Gestipolis. Obtenido de https://www.gestiopolis.com/recompensa-y-reconocimiento-en-los-recursos-human os/#:~:text=Son%20incentivos%20econ%C3%B3micos%20que%20pretenden,sab e%20que%20existe%2C%20se%20conoce.&text=Generalmente%20es%20tangibl e%20y%20muy%20a%20menudo%20dinero.spa
dcterms.referencesRobbins. (2005). Fundamentación teórica. Universidad Dr. Rafael Belloso Chacin. Obtenido de http://virtual.urbe.edu/tesispub/0095395/cap02.pdfspa
dcterms.referencesSalazar, C. A. (2022). Las habilidades blandas y la efectividad del talento humano. Bogotá, Colombia. Obtenido de https://repository.uamerica.edu.co/bitstream/20.500.11839/8875/1/886336-2022-2- GEC.pdfspa
dcterms.referencesStringer, L. (1968). Teorías del clima organizacional. Library. Obtenido de https://1library.co/article/teor%C3%ADa-litwin-stringer-teorias-clima-organizacional. q23mr2pzspa
oaire.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
sb.programaEspecialización en Desarrollo Humano y Organizacionalspa
sb.sedeSede Barranquillaspa

Archivos

Bloque original
Mostrando 1 - 2 de 2
Cargando...
Miniatura
Nombre:
PDF_Resumen
Tamaño:
116.84 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
No hay miniatura disponible
Nombre:
PDF
Tamaño:
495.51 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format

Colecciones