Diseño de un sistema interno de gestión de la innovación a una empresa del departamento del Atlántico

datacite.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecspa
dc.contributor.advisorMelamed Varela, Enrique
dc.contributor.authorEspinosa Santoro, Miguel Ángel
dc.date.accessioned2022-12-06T19:39:59Z
dc.date.available2022-12-06T19:39:59Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractEn el presente proyecto, se determinó el objetivo de diseñar un sistema interno de gestión de la innovación en una empresa del departamento del Atlántico. Para resolver el problema planteado, se desarrollaron unos objetivos específicos que fueron realizados a través de una metodología de Investigación-Acción, soportada en una herramienta llamada MIindex y bajo una entrevista semiestructurada, para la implementación de un diagnóstico como punto de partida. Adicionalmente se brindaron unos cursos de formación donde paralelamente se iba recogiendo información valiosa de la empresa para el planteamiento del plan estratégico de innovación que cuenta con unos proyectos que la empresa deberá implementar para que la innovación se conciba como un proceso natural y sistémico. Por último, se implementó una herramienta como mecanismo para incentivar la cultura de innovación. Dentro del trabajo de investigación se explicó algunas causas y efectos como resultados de no contar con una cultura y gestión de la innovación definida dentro de una organización.spa
dc.description.abstractIn the present project, the objective was to design an internal innovation management system in a company in the Atlantic department. To solve the problem posed, specific objectives were developed that were carried out through a Research-Action methodology, supported in a tool called MIindex and under a semi-structured interview, for the implementation of a diagnosis as a starting point. In addition, training courses were provided where valuable information was collected from the company in order to plan the strategic innovation plan that has projects that the company must implement so that innovation is conceived as a natural and systemic process. Finally, a tool was implemented as a mechanism to encourage the culture of innovation. Within the research work some causes and effects were explained as results of not having a defined innovation culture and management within an organization.eng
dc.format.mimetypepdfspa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12442/11631
dc.language.isospaspa
dc.publisherEdiciones Universidad Simón Bolívarspa
dc.publisherFacultad de Administración y Negociosspa
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectGestión de la innovaciónspa
dc.subjectCultura de innovaciónspa
dc.subjectPlan estratégico de innovaciónspa
dc.subjectInnovation managementeng
dc.subjectInnovation cultureeng
dc.subjectStrategic innovation planeng
dc.titleDiseño de un sistema interno de gestión de la innovación a una empresa del departamento del Atlánticospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesisspa
dc.type.spaTrabajo de grado másterspa
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oaire.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
sb.programaMaestría en Administración de Empresas e Innovaciónspa
sb.sedeSede Barranquillaspa

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