Evolución de la gestión del talento humano en el sector salud de Colombia
| datacite.rights | http://purl.org/coar/access_right/c_16ec | spa |
| dc.contributor.advisor | Olivero Vega, Enohemit | |
| dc.contributor.author | Muñoz Pájaro, María Camila | |
| dc.date.accessioned | 2022-06-24T22:41:40Z | |
| dc.date.available | 2022-06-24T22:41:40Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description.abstract | La gestión del talento humano se considera como un proceso que implementan en todas empresas e instituciones para realizar procesos específicos como lo son: la selección de personal, formación, capacitación del personal, bienestar laboral, retención, entre otros. En las instituciones del sector salud, esta gestión del talento humano es de gran importación por la misma naturaleza del área y los servicios de calidad que ofrecen, haciendo este algo fundamental. La gestión del talento humano además de encargarse de garantizar de que la institución tenga al personal más calificado para los cargos, se encarga del bienestar del personal y que estos lleguen a tener un sentido de pertenencia con la institución y sus funciones. El objetivo de la investigación consistió en analizar la evolución de la gestión del talento humano en organizaciones del sector de la salud en la última década en Colombia por medio de una revisión documental, para, a partir de ello, identificar las condiciones laborales del área de la gestión del talento humano en las organizaciones del sector salud en Colombia, además de realizar la descripción de esta evolución de la gestión del talento humano en la última década con el fin de establecer los antecedentes de esta, para luego reconocer la principal causa de la evolución de la gestión del talento humano en el sector salud en Colombia. | spa |
| dc.description.abstract | Human talent management is considered as a process implemented in all companies and institutions to carry out specific processes such as: personnel selection, training, personnel training, labor welfare, retention, among others. In the health sector institutions, this human talent management is of great importance due to the nature of the area and the quality services they offer, making this something fundamental. Human talent management, in addition to ensuring that the institution has the most qualified personnel for the positions, is responsible for the welfare of the staff and that they come to have a sense of belonging to the institution and its functions. The objective of the research consisted of analyzing the evolution of human talent management in health sector organizations in the last decade in Colombia by means of a documentary review, in order to identify the working conditions in the area of human talent management in health sector organizations in Colombia, in addition to describing the evolution of human talent management in the last decade in order to establish the background of this, and then recognize the main cause of the evolution of human talent management in the health sector in Colombia. | eng |
| dc.format.mimetype | spa | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12442/10137 | |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.publisher | Ediciones Universidad Simón Bolívar | spa |
| dc.publisher | Facultad de Administración y Negocios | spa |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | eng |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | spa |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.subject | Evolución | spa |
| dc.subject | Gestión | spa |
| dc.subject | Talento humano | spa |
| dc.subject | Sistema de salud | spa |
| dc.subject | Evolution | eng |
| dc.subject | Management | eng |
| dc.subject | Human talent | eng |
| dc.subject | Health system | eng |
| dc.title | Evolución de la gestión del talento humano en el sector salud de Colombia | spa |
| dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/other | spa |
| dc.type.spa | Otros | spa |
| dcterms.references | Abril, M. (2019). Diseño de procesos de gestión del talento humano. Publicaciones Y Libros - Consejo Editorial UTA. | spa |
| dcterms.references | Aduana, A., García, E., & Chávez, É. (2017). Modelos de gestión de Recursos Humanos. TEPEXI Boletín Científico de la Escuela Superior Tepeji del Río, 4(8), Article 8. https://doi.org/10.29057/estr.v4i8.2384 | spa |
| dcterms.references | Agudelo, C., Cardona, J., Ortega, J., & Robledo, R. (2011). Sistema de salud en Colombia: 20 años de logros y problemas. Ciência & Saúde Coletiva, 16, 2817-2828. https://doi.org/10.1590/S1413-81232011000600020 | spa |
| dcterms.references | Arias, A., Carmona, M., Goez, A., & León, L. (2016). Caracterización de la estructura organizativa, administrativa y funcional de las áreas de gestión del talento humano en dos instituciones del sector de la salud: Una del sector público, el ESE Hospital Santander del municipio de Caicedonia y otra del sector privado, la Clínica ESIMED S.A del municipio de Manizales. Universidad Católica de Manizales. https://repositorio.ucm.edu.co/jspui/handle/10839/1552 | spa |
| dcterms.references | Bahamón, C., Cortés, V., Piñeros, D. P., & Rojas, O. L. (2014). Evolución de la gestión del talento humano, su interacción con la ética, los valores intrínsecos del líder del área, su rol con los grupos de interés y su impacto estratégico en la cultura organizacional, en empresas de los diferentes sectores de Bogotá. https://repository.usergioarboleda.edu.co/handle/11232/944 | spa |
| dcterms.references | Bautista, L., Montero, J., Castro, C., & Cerón, K. (2021). Diagnóstico de la gestión del área de talento humano del Hospital Universitario San José de Popayán. https://repository.ean.edu.co/handle/10882/11206 | spa |
| dcterms.references | Bernal, C. (2010). Metodología de la investigación: Administración, economía, humanidades y ciencias sociales (3.a edc). Pearson Educación. | spa |
| dcterms.references | Bonilla, E., & Rodríguez, P. (2005). Más allá del dilema de los métodos. Nomos. | spa |
| dcterms.references | Calderón, I. (2016). Propuesta de mejoramiento de los procesos de la gestión de talento humano en el SENA – Centro de Gestión Industrial. reponame:Repositorio Institucional de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia. http://repository.unad.edu.co/handle/10596/7913 | spa |
| dcterms.references | Calderón, L. (2021). Gestión del talento humano: Concepto estratégico empresarial para afrontar los retos del presente y futuro. http://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/38425 | spa |
| dcterms.references | Chiavenato, I. (2009). Gestión del Talento Humano (3.a edc). McGraw-Hill. | spa |
| dcterms.references | Cuesta, A. (2010a). Gestión del talento humano y del conocimiento. Ecoe Ediciones. | spa |
| dcterms.references | Cuesta, A. (2010b). Tecnología de gestión de recursos humanos (N.o 3; 3.a edc). Ed. “Félix Varela” y Academia. http://www.revistaccuba.cu/index.php/revacc/article/view/699 | spa |
| dcterms.references | Congreso de Colombia. Ley 100 de 1993. Por la cual se crea el Sistema de Seguridad Social Integral y se dictan otras disposiciones. Bogotá, diciembre 23 de 1993 | spa |
| dcterms.references | Congreso de Colombia. Ley 1164 de 2007. Por la cual se dictan disposiciones en materia del Talento Humano en Salud. Bogotá, octubre 3 de 2007 | spa |
| dcterms.references | Constitución Política de Colombia [Const]. Art 48. 7 de julio de 1991 (Colombia) | spa |
| dcterms.references | Decreto 780 de 2016 (Ministerio de Salud y Protección Social). Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social. 6 de mayo del 2016 | spa |
| dcterms.references | Espinoza, E., Gil, W., & Agurto, E. (2020). Principales problemas en la gestión de establecimientos de salud en el Perú. Revista Cubana de Salud Pública, 46(4). http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_abstract&pid=S0864-34662020000400012&lng=es&nrm=iso&tlng=es | spa |
| dcterms.references | Función pública. (2015). Manual de Estructura del Estado Colombiano. funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/manual-estado/pdf/8-Sector_Salud.pdf | spa |
| dcterms.references | Genesi, M., & Suarez, F. (2010). Gestión de calidad del talento humano en las organizaciones educativas inteligentes. Orbis. Revista Científica Ciencias Humanas, 6(17), 116-155. | spa |
| dcterms.references | Gómez, A. M. M., & Ramos, M. de los R. G. (2016). Gestión del talento humano: Reflexiones desde la Atención Primaria de Salud. MediSur, 14(2), 97-100. | spa |
| dcterms.references | González, P., & Riveros, M. (2014). Funcionamiento e Importancia del Área de Talento Humano en una Organización de Salud Pública en Bogotá. Pontificia Universidad Javeriana. | spa |
| dcterms.references | Hernández, G. C., Giraldo, C. M. Á., & Valencia, J. C. N. (2006). Gestión humana en las organizaciones un fenómeno complejo: Evolución, retos, tendencias y perspectivas de investigación. Cuadernos de Administración, 19(32), 225-254. | spa |
| dcterms.references | Jany, J. (2005). Investigación integral de mercados (3a ed). McGraw-Hill Interamericana. http://www.marcialpons.es/libros/investigacion-integral-de-mercados/9789584103642/ | spa |
| dcterms.references | ManpowerGroup. (2018). Estudio de Escasez de Talento. https://www.futureofwork.manpowergroup.es/escasez | spa |
| dcterms.references | Millán, A. G. L., Onsalo, M. R., Sagrera, A. M. A. de P., & Félix, M. L. R. (2001). El factor humano en las relaciones laborales: Manual de dirección y gestión. https://dialnet.unirioja.es/servlet/libro?codigo=300331 | spa |
| dcterms.references | Molina, G., Oquendo, T., Rodríguez, S., Montoya, N., Vesga, C., Lagos, N., Almanza, R., Chavarro, M., Goenaga, E., & Arboleda, G. (2016). Gestión del talento humano en salud pública. Un análisis en cinco ciudades colombianas, 2014. Revista Gerencia y Políticas de Salud, 15(30), 108-125. | spa |
| dcterms.references | Molina, G., Ramírez, A., & Ruíz, A. (2014). Tensiones en las decisiones en Salud Pública en el Sistema de Salud Colombiano: El bien común en confrontación con los intereses y prácticas particulares. Pulso & Letra Editores. | spa |
| dcterms.references | Ortiz, L., Cubides, J., & Restrepo, D. (2013). Caracterización del talento humano en salud: Hacia el sistema de información del registro único nacional del talento humano en salud. Superintendencia Nacional de Salud, 6, 63-68. | spa |
| dcterms.references | Parra, A. E., & Bell, R. E. (2019). Cronología de la gestión del talento humano para el mejoramiento de la atención de salud en hospitales de segundo nivel en el Ecuador. Caribeña de Ciencias Sociales, julio. https://www.eumed.net/rev/caribe/2019/07/mejoramiento-atencion-hospitales.html | spa |
| dcterms.references | Quintana, B., & E, P. (2000). Impacto de las reformas del sector de la salud sobre los recursos humanos y la gestion laboral. Rev Panam Salud Publica;8(1/2),Jul.-Ago. 2000. https://iris.paho.org/handle/10665.2/8797 | spa |
| dcterms.references | Ramírez, R., El kadi, O., & Chacón, H. (2018). Gestión estratégica del talento humano en las PYMES. Corporación CIMTED. | spa |
| dcterms.references | Rojas, R. (2008). Guía para realizar investigaciones sociales. Plaza y Valdés. | spa |
| dcterms.references | Rueda, Y., Silva, C., & Suarez, D. (2020). La gestión del talento humano en las instituciones prestadoras de Salud—IPS. Revista de Investigación Transdisciplinaria en Educación, Empresa y Sociedad - ITEES, 3(3), Article 3. https://doi.org/10.34893/itees.v3i3.43 | spa |
| dcterms.references | Suárez, L., Puerto, S., Rodríguez, L., & Ramírez, J. (2017). La crisis del sistema de salud colombiano: Una aproximación desde la legitimidad y la regulación. Revista Gerencia y Políticas de Salud, 16(32), 34-50. https://doi.org/10.11144/javeriana.rgps16-32.cssc | spa |
| dcterms.references | Tafur, L. (2011). 4° Foro del sistema de salud en Colombia: El sistema de salud de Colombia. http://uvsalud.univalle.edu.co/pdf/plan_desarrollo/documento_previo_4to_foro.pdf | spa |
| dcterms.references | Vera, A., & Blanco, A. B. (2019). Modelo para la gestión del talento humano en las pymes del sector servicios de Barranquilla, Colombia. Innovar, 29(74), 25-44. | spa |
| dcterms.references | Werther, W., & Davis, K. (2008). Administración de recursos humanos. El capital humano de las empresas (6.a edc). McGraw-Hill. | spa |
| oaire.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | spa |
| sb.programa | Especialización en Desarrollo Humano y Organizacional | spa |
| sb.sede | Sede Barranquilla | spa |