Evolución teórica del concepto de gerencia de la felicidad en la literatura académica
| datacite.rights | http://purl.org/coar/access_right/c_16ec | eng |
| dc.contributor.advisor | Monsalve Peláez, Magda Andrea | |
| dc.contributor.author | Chávez Comas, Sherlyn | |
| dc.contributor.author | Ortiz Ocampo, Alexandra | |
| dc.date.accessioned | 2021-06-29T18:16:48Z | |
| dc.date.available | 2021-06-29T18:16:48Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.description.abstract | Se muestra a continuación una investigación de tipo cualitativo partiendo del análisis sistemático de la literatura; en donde se revisa la evolución teórica del concepto de gerencia de la felicidad resaltando en el talento humano destacado por varios autores y los factores asociados al desempeño laboral; con el objeto de describir y sintetizar los diferentes elementos relacionados en un modelo de gerenciamiento; de acuerdo a los documentos publicados desde el año 2010. El concepto de felicidad laboral se expone a la luz ontológica y la psicología organizacional; teniendo en cuenta otros conceptos como motivación, satisfacción, bienestar y seguridad. Finalmente, se presentan todos aquellos elementos gerenciales comunes que tuvieron relevancia en los resultados organizacionales descritos en las investigaciones analizadas ya sea cualitativa o cuantitativa. En los documentos investigados se evidencio las tendencias de administración actual enfocadas en el bienestar del trabajador con variables que van más allá a la remuneración que permiten un aumento en la productividad; surgiendo así conclusiones sintetizadas que permiten esbozar un modelo de gerenciamiento de la felicidad que permita ser puesto en práctica. | spa |
| dc.description.abstract | A qualitative research is presented below, based on a systematic analysis of the literature; where the theoretical evolution of the concept of happiness management is reviewed, highlighting the aspect of human talent highlighted by various authors and the factors associated with job performance; with the object of to describe and synthesize the different related elements in a management model; according to documents published since 2010. The concept of work happiness is exposed to the ontological light and organizational psychology; taking into account other concepts such as motivation, satisfaction, wellness and security. Finally, all those common managerial elements that were relevant in the organizational results described in the analyzed research are presented, whether qualitative or quantitative. In the researched documents, current management trends focused on the well-being of the worker with variables that go beyond remuneration that allow an increase in productivity were evidenced; thus arising synthesized conclusions that allow the outlining of a happiness management model that can be put into practice. | eng |
| dc.format.mimetype | spa | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12442/7924 | |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.publisher | Ediciones Universidad Simón Bolívar | spa |
| dc.publisher | Facultad Administración y Negocios | spa |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | eng |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | eng |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.subject | Felicidad | spa |
| dc.subject | Felicidad laboral | spa |
| dc.subject | Gerencia | spa |
| dc.subject | Gerencia de la felicidad | spa |
| dc.subject | Empresa | spa |
| dc.subject | Happiness | eng |
| dc.subject | Labor happiness | eng |
| dc.subject | Management | eng |
| dc.subject | Happiness management | eng |
| dc.subject | Company | eng |
| dc.title | Evolución teórica del concepto de gerencia de la felicidad en la literatura académica | spa |
| dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/other | eng |
| dc.type.spa | Otros | spa |
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| sb.programa | Especialización en Gerencia e Innovación | spa |
| sb.sede | Sede Barranquilla | spa |