Pronunciamientos de la corte constitucional sobre el pago de la licencia de paternidad
Cargando...
Fecha
2021
Autores
Escorcia Pulido, Deiver Alexander
Pacheco Marchena, Moisés
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Ediciones Universidad Simón Bolívar
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
Resumen
En la mayoría de los países de América Latina y el Caribe se vuelve necesaria una reforma institucional que acompañe la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo y promueva la mayor participación de los hombres en el cuidado de sus hijos e hijas, para que ambos miembros de la pareja puedan trabajar de manera remunerada y ejercer las funciones parentales de manera compartida, se requiere extender a los trabajadores masculinos las garantías de cuidado que no están ligadas a la función exclusivamente reproductiva biológica de las mujeres: el embarazo, el parto y la lactancia. En ese sentido, las licencias de paternidad y los permisos parentales son herramientas útiles para avanzar, desde el mundo del trabajo, hacia la superación del viejo modelo hombre proveedor y mujer dueña de casa, sin embargo, estas importantes mutaciones no serán suficientes por sí solas. también se requiere la implementación de acciones positivas que posibiliten el cambio cultural necesario para fomentar una nueva percepción de los trabajadores ante los compromisos familiares.
Institutional reform becomes necessary to accompany the entry of women into the labor market and promote greater involvement of men in caring for their children in most countries of Latin America and the Caribbean, so that both partners have a paid job and exercise their shared parental responsibilities, it is required to extend to male workers care guarantees that are not exclusively linked to the biological reproductive role of women: pregnancy, childbirth and lactation, in that sense, paternity and parental leaves are useful tools to advance from the world of work towards overcoming the old model of the male breadwinner and female housewife, however, these important changes alone are not enough. The implementation of positive actions is essential to stimulate the cultural change needed in order to foster a new perception of workers regarding family commitments.
Institutional reform becomes necessary to accompany the entry of women into the labor market and promote greater involvement of men in caring for their children in most countries of Latin America and the Caribbean, so that both partners have a paid job and exercise their shared parental responsibilities, it is required to extend to male workers care guarantees that are not exclusively linked to the biological reproductive role of women: pregnancy, childbirth and lactation, in that sense, paternity and parental leaves are useful tools to advance from the world of work towards overcoming the old model of the male breadwinner and female housewife, however, these important changes alone are not enough. The implementation of positive actions is essential to stimulate the cultural change needed in order to foster a new perception of workers regarding family commitments.
Descripción
Palabras clave
Institucional, Mercado de trabajo, Funciones parentales, Licencias de paternidad, Acciones positivas, Institutional, Labor market, Parental functions, Paternity leave, Positive actions