Revisión sistemática del concepto cultura organizacional: descripción de los factores que han determinado su evolución en el tiempo
Fecha
2020
2020
Autor
De Moya Rivera, Brian Xavier
Donado Torres, Gladys María
Metadatos
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Resumen
Con el transcurrir de los años, la cultura organizacional (CO) se ha convertido en un tema fundamental y de gran importancia para las empresas, siendo hoy necesaria su aplicación a estas; puesto que es una herramienta que facilita la convivencia del personal, el trabajo en equipo, el liderazgo, el ambiente, la estrategia y la estructura de la organización; contribuyendo al cumplimiento de las metas establecidas y permitiéndole una mejor optimización de sus recursos en términos productivos y financieros, ya que conlleva al recurso humano de la empresa a conocer los valores, las políticas y las filosofías, y a los directivos a tener una mayor motivación con el equipo que permita un mejor desempeño en sus labores. Para lograr esto, es indispensable tener claro el concepto de CO y los factores que lo componen, por cual se realizó este trabajo de investigación, que tiene como propósito realizar una revisión sistemática que cuenta con una estructura donde se evidencia secuencialmente el estudio de las teorías encontradas acerca de la CO, una metodología de cómo se realizó la presente revisión, y así mismo los resultados obtenidos; dichos resultados darán la posibilidad de discutir cada uno de los puntos de vista encontrados en la literatura, y finalmente una conclusión que permite conocer en la actualidad el concepto de CO y cuáles han sido los factores y/o aspectos que han determinado su evolución a través del tiempo, y un aporte en general de la revisión realizada.
Enlace para referencia:
https://hdl.handle.net/20.500.12442/6806
https://hdl.handle.net/20.500.12442/6806