Revisión sistemática del concepto cultura organizacional: descripción de los factores que han determinado su evolución en el tiempo
datacite.rights | http://purl.org/coar/access_right/c_16ec | spa |
dc.contributor.author | De Moya Rivera, Brian Xavier | |
dc.contributor.author | Donado Torres, Gladys María | |
dc.date.accessioned | 2020-11-23T21:16:37Z | |
dc.date.available | 2020-11-23T21:16:37Z | |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.description.abstract | Con el transcurrir de los años, la cultura organizacional (CO) se ha convertido en un tema fundamental y de gran importancia para las empresas, siendo hoy necesaria su aplicación a estas; puesto que es una herramienta que facilita la convivencia del personal, el trabajo en equipo, el liderazgo, el ambiente, la estrategia y la estructura de la organización; contribuyendo al cumplimiento de las metas establecidas y permitiéndole una mejor optimización de sus recursos en términos productivos y financieros, ya que conlleva al recurso humano de la empresa a conocer los valores, las políticas y las filosofías, y a los directivos a tener una mayor motivación con el equipo que permita un mejor desempeño en sus labores. Para lograr esto, es indispensable tener claro el concepto de CO y los factores que lo componen, por cual se realizó este trabajo de investigación, que tiene como propósito realizar una revisión sistemática que cuenta con una estructura donde se evidencia secuencialmente el estudio de las teorías encontradas acerca de la CO, una metodología de cómo se realizó la presente revisión, y así mismo los resultados obtenidos; dichos resultados darán la posibilidad de discutir cada uno de los puntos de vista encontrados en la literatura, y finalmente una conclusión que permite conocer en la actualidad el concepto de CO y cuáles han sido los factores y/o aspectos que han determinado su evolución a través del tiempo, y un aporte en general de la revisión realizada. | spa |
dc.description.abstract | Over the years, the organizational culture (CO) has become a fundamental issue and of great importance for companies, being today necessary its application to these; since it is a tool that facilitates the coexistence of staff, teamwork, leadership, environment, strategy and organizational structure; contributing to the fulfillment of the established goals and allowing a better optimization of its resources in productive and financial terms, since it entails to the human resource of the company to know the values, the policies and the philosophies, and to the managers to have a greater motivation with the team that allows a better performance in its tasks. To achieve this, it is essential to have a clear concept of CO and the factors that compose it, reason for which this research work was carried out. The purpose of this research is to carry out a systematic review that has a structure where the study of the theories found about CO, a methodology of how this review was carried out, and also the results obtained are sequentially evidenced; these results will give the possibility of discussing each of the points of view found in the literature, and finally a conclusion that allows us to know the concept of CO and what factors and aspects have determined its evolution over time, and a general contribution of the review carried out. | eng |
dc.format.mimetype | spa | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12442/6806 | |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.publisher | Ediciones Universidad Simón Bolívar | spa |
dc.publisher | Facultad de Administración y Negocios | spa |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | eng |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | spa |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
dc.subject | Cultura organizacional | spa |
dc.subject | Factores | spa |
dc.subject | Organizational culture | eng |
dc.subject | Factors | eng |
dc.title | Revisión sistemática del concepto cultura organizacional: descripción de los factores que han determinado su evolución en el tiempo | spa |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/masterThesis | spa |
dc.type.spa | Trabajo de grado máster | spa |
dcterms.references | Abad, A., Lopez, F. (2015). La cultura organizacional versus la organización como cultura, revista ciencia UNEMI. | spa |
dcterms.references | Andrade, H. (1991) Cultura Organizacional, administración de recursos simbólicos y comunicación. En: La comunicación en las organizaciones. | spa |
dcterms.references | Barney, J. (1986). Cultura organizacional: ¿Puede ser una fuente de competitividad sostenida? ¿Ventaja? Academy of management review, | spa |
dcterms.references | Carrillo, Á. (2016). Medición de la cultura organizacional. Ciencias administrativas. | spa |
dcterms.references | Casal, G. (2003). Evaluación de la calidad de los artículos y de las revistas científicas: Propuesta del factor de impacto ponderado y de un índice de calidad. Psicothema. | spa |
dcterms.references | Dandridge, T., Mitroff, I., Joyce, W. (1980). Simbolismo organizacional: un tema para ampliar el análisis organizacional. Academy of Management Review. | spa |
dcterms.references | Denison, D. (1996). ¿Cuál es la diferencia entre cultura organizacional y clima organizacional? El punto de vista de un nativo sobre una década de guerras de paradigmas. Academy of Management Review. | spa |
dcterms.references | Gálvez, A., Amezcua, M. (2006). El factor h de Hirsch: the h-index: Una actualización sobre los métodos de evaluación de los autores y sus aportaciones en publicaciones científicas. Index de Enfermería. | spa |
dcterms.references | Garfield, E. (2009). Desde la ciencia de la ciencia hasta la cienciometría visualizando la historia de la ciencia con el software HistCite. Revista de Informetrics. | spa |
dcterms.references | Gastélum, G. (2000). Comunicación y cultura organizacional en empresas chinas y japonesas. Juan Carlos Martínez Coll. | spa |
dcterms.references | Gómez, M., Herrera, F. (2014). Análisis de los factores determinantes de la cultura organizacional en el ambiente empresarial. | spa |
dcterms.references | Gross y Gross (1927), Urbizagástegui Alvarado, R., & Restrepo Arango, C. (2011). Modelando la distribución del número de co-autores por artículo. Investigación bibliotecológica. | spa |
dcterms.references | Gutiérrez, J. (2012). Redefinición y tendencias del concepto de estrategia para el gerente colombiano. Estudios Gerenciales. | spa |
dcterms.references | Jurado, J., Calderón, G. (2012). Los dirigentes y el gobierno de las personas. Argumentos productivos, organizacionales y culturales. | spa |
dcterms.references | Leite, D. (2009). análise da cultura organizacional de uma instituição do setor hoteleiro. psicologia. | por |
dcterms.references | León, A. (2001). Cultura organizacional y liderazgo: Reflexiones sobre algunos resultados de entidades bancarias. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. | spa |
dcterms.references | Martin, J. (2002). Cultura organizacional, mapeo del terreno. Thousand Oaks: Sage Publicación. | spa |
dcterms.references | Martin, J., Siehl, C. (1983). Cultura organizacional y contracultura: un problema simbiosis. Dinámica organizacional. | spa |
dcterms.references | Michán, L., Muñoz, I. (2013). Scientometrics for the medical sciences: Definitions, applications and perspectives. Revista de Investigación En Educación Médica. | eng |
dcterms.references | Minsal D., Pérez, Y. (2007). Hacia una nueva cultura organizacional: la cultura del conocimiento. | spa |
dcterms.references | Restrepo, I. (2005). Visitando a Mintzberg: su concepto de estrategia y principales escuelas. Revista escuela de Administración de Negocios. | spa |
dcterms.references | Pettigrew, A. (1979). Sobre el estudio de las culturas organizacionales. Ciencias Administrativas Trimestral. | spa |
dcterms.references | Recuperado de http http://www.unesco.org/new/es/media-services/single view/news/how_much_do_countries_invest_in_rd_new_unesco_data_tool_re | spa |
dcterms.references | Reyes J., Moros, H. (2019). La cultura organizacional: principales desafíos teóricos y metodológicos para su estudio. Revista Estudios del Desarrollo Social: Cuba y América Latina. | spa |
dcterms.references | Ruiz, B., Naranjo, C. (2012). La investigación sobre cultura organizacional en Colombia: una mirada desde la difusión en revistas científicas. Diversitas: perspectivas en psicología. | spa |
dcterms.references | Schein, E. (1983). El papel del fundador en la creación de cultura organizacional. Dinámica organizacional. | spa |
dcterms.references | Schwartz, H., Davis, S. (1981). Coincidencia entre cultura corporativa y estrategia empresarial. Dinámica organizacional. | spa |
dcterms.references | Serrano, J. (1997). Nacen, se hacen o los hacen: formación de investigadores y cultura organizacional en las universidades. | spa |
dcterms.references | Soria, R. (2008). Emprendurismo, cultura, clima y comunicación organizacional y su aplicación a la pequeña y mediana empresa en la Zona Metropolitana de Guadalajara, México. Red Académica Iberoamericana Local – Global. | spa |
dcterms.references | Valle, A., Proaño, T., Cruz, M. (2017) estructura, cultura y cambio organizacional cultura – cambio – forma – fuerza Revista Científica Hermes. | spa |
dcterms.references | Velázquez, A., Camargo, M., Magallón, M. (1998). Cultura organizacional: Hacia un nuevo enfoque de la misión del administrador, revista gestión y estrategia. | spa |
dcterms.references | Vertel, A., Paternina, C., Riaño., Pereira, J. (2013). Cultura organizacional: evolución en la medición. Estudios gerenciales. | spa |
dcterms.references | Wang, H., Chen, Z. (2015). Does organizational culture or organizational culture fit really matter? Paper presented at the 2015 12th International Conference on Service Systems and Service Management. | eng |
dcterms.references | Wilkins, A. (1983). La auditoría de cultura: una herramienta para entender las organizaciones. Dinámica organizacional. | spa |
dcterms.references | Wilkins, A., Ouchi, W. (1983). Culturas eficientes: explorando la relación entre cultura y desempeño organizacional. Ciencia administrativa trimestral. | spa |
oaire.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | spa |
sb.programa | Maestría en Administración de Empresas e Innovación | spa |
sb.sede | Sede Barranquilla | spa |