La realidad de los contratos de las enfermeras (os) en los servicios de salud en las IPS
Fecha
2020
2020
Autor
Mendoza Tovar, Kelly Johana
Algarín Truyol, Lindeisy Isabel
Correa Estupiñan, Sandra
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítem
Mostrar el registro completo del ítem
Resumen
En Colombia existen distintas organizaciones cuya estructura contractual, en lo laboral, es sumamente flexible, lo cual les permite el diseño de contratos laborales que, en la balanza de la normatividad que aplica en el país, señalan abiertamente la ventaja para el empleador, en detrimento de los derechos del trabajador. El gremio de trabajadores del sector salud es una colectividad ideal para este tipo de contratos, cuya apariencia es de legalidad y sujeción a las normas, pero cuyo contenido entraña, gracias a interpretación sesgada de los textos, desventajas abiertas y claras para los trabajadores de la salud. En el presente trabajo se aborda el análisis de las normas en cuyo seno habitan las estrategias que permiten a los empleadores del sector salud acceder a mano de obra calificada, bajo nombres y etiquetas cuyo fin no es otro que eliminar el derecho inherente a la figura del Contrato de Trabajo, concebido desde la seguridad de la Constitución y la Ley Laboral en Colombia. Con un análisis basado en la exploración bibliográfica de la ley y la jurisprudencia, se logra establecer cómo, si bien las etiquetas contractuales disminuyen o desconocen los derechos de los trabajadores, las obligaciones que pesan sobre ellos son las mismas que aplican para el contrato convencional, así el texto del documento contractual enuncie otras condiciones, para efectos de la firma, vigencia y finiquitación de contratos como los de “prestación de servicios”, una de las tantas formas que aplican en el país, en el campo laboral, en detrimento de los elementales derechos y principios de justicia consagrados en Constitución y la Ley.
Enlace para referencia:
https://hdl.handle.net/20.500.12442/4769
https://hdl.handle.net/20.500.12442/4769