La conciliación prejudicial ante el ministerio público en la nulidad y restablecimiento del derecho en Colombia

Abstract

La conciliación es un mecanismo alternativo de solución de conflictos que ha cobrado importancia en Colombia y ha sido utilizado máximamente para descongestionar los estrados judiciales y cumplir con principios de justicia, economía y efectividad procesal, pero también es loable anotar que este contempla además la función de ser un requisito de procedibilidad en la jurisdicción Contenciosa Administrativa, esto es, que de manera previa el administrado al momento de reclamar sus derechos a la administración pública, con destino a invocar la acción de Nulidad y Restablecimiento del Derecho deberá agotar la conciliación prejudicial administrativa la cual siempre -o casi siempre- se declara fracasada por falta de ánimo conciliatorio del ente público accionado; es por ello que para diferentes doctrinantes y estadísticas realizadas en su gestión por diferentes entes (como la Procuraduría General de la Nación) han manifestado que éste ha sido una carga excesiva e ineficaz impuesta al trabajador, haciendo que en algunos casos por desanimo o desgaste se considere un obstáculo para el acceso a la administración de justicia viéndose así vulnerados sus derechos labores.

The conciliation is an alternative mechanism for conflict resolution that has gained importance in Colombia and has been used to decongest the judicial platforms and comply with the principles of justice, economy and procedural effectiveness, but it is also commendable to note that this also contemplates the function of be a procedural requirement in the Contentious Administrative jurisdiction, that is, prior to the administration at the time of claiming their rights to the public administration, with the purpose of invoking the action of Nullity and Restoration of the Law must exhaust the administrative preliminary ruling conciliation which always - or almost always - declares itself to be unsuccessful due to lack of conciliatory spirit of the public entity operated; That is why for different doctrinants and statistics carried out in their management by different entities (such as the Attorney General's Office) they have stated that this has been an excessive and inefficient burden imposed on the worker, causing in some cases due to discouragement or wear and tear. Consider an obstacle to access to the administration of justice and thus violate their labor rights.