Impacto de la motivación laboral en el clima organizacional y las relaciones interpersonales en los funcionarios del sector salud

dc.contributor.authorRivera Porras, Diego Andrés
dc.contributor.authorHernández Lalinde, Juan Diego
dc.contributor.authorForgiony Santos, Jesús Oreste
dc.contributor.authorBonilla Cruz, Nidia Johanna
dc.contributor.authorRozo Sánchez, Astrid Carolina
dc.date.accessioned2018-07-11T22:00:29Z
dc.date.available2018-07-11T22:00:29Z
dc.date.issued2018-01
dc.description.abstractLa motivación y la satisfacción en el trabajo son fundamentales para el desarrollo de un clima laboral saludable y más en estos tiempos de desarrollo y de crisis. Este estudio buscó analizar la motivación laboral, el clima social organizacional y la satisfacción en las relaciones interpersonales desde la perspectiva del área de trabajo y el género. Se encontró que las relaciones interpersonales se relacionan con la motivación laboral y el clima social organizacional.spa
dc.description.abstractMotivation and satisfaction at work are fundamental for the development of a healthy work environment and more in these times of development and crisis. This study sought to analyze work motivation, organizational social climate and satisfaction in interpersonal relationships from the perspective of the area of work and gender. It was found that interpersonal relationships are related to work motivation and organizational social climate.eng
dc.identifier.issn07981015
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12442/2168
dc.language.isospaspa
dc.publisherAsociacion de Profesionales y Tecnicos del CONICIT.spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.licenseLicencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacionalspa
dc.sourceRevista Espaciosspa
dc.sourceVol. 39, No.16 (2018)spa
dc.source.urihttp://www.revistaespacios.com/a18v39n16/18391617.htmlspa
dc.subjectMotivación laboralspa
dc.subjectClima organizacionalspa
dc.subjectRelaciones interpersonalesspa
dc.subjectSatisfacción laboralspa
dc.subjectWork motivationeng
dc.subjectOrganizational climateeng
dc.subjectInterpersonal relationshipseng
dc.subjectAnd job satisfactioneng
dc.titleImpacto de la motivación laboral en el clima organizacional y las relaciones interpersonales en los funcionarios del sector saludspa
dc.title.alternativeImpact of work motivation in the organizational climate and interpersonal relationships in health sector officialseng
dc.typearticlespa
dcterms.referencesArias Gallegos, W. L. & Arias Cáceres, G. (2014). Relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en una pequeña empresa del sector privado. Ciencia & trabajo, 16(51), 185-191.spa
dcterms.referencesBolaños Burbano, K. V. & Franco Figueroa, D. (2017). Clima organizacional e identificación organizacional en empleados de una empresa de la ciudad de Cali.spa
dcterms.referencesBoubeta, A. R. & Mallou, J. V. (2014). Estadística práctica para la investigación en ciencias de la salud. Netbiblo.spa
dcterms.referencesBustamante, E. (2013). El clima de comunicación, la motivación y la satisfacción laboral en un proceso de atención primaria en Colombia. Revista de Comunicación y Salud. Vol. 3, nº 1, pp. 35-49.spa
dcterms.referencesBustamante-Ubilla, M., Avendaño, M. & Maza, M. (2015). Caracterización del clima organizacional en hospitales de alta complejidad en Chile. Estudios Gerenciales, 31(137), 432-440.spa
dcterms.referencesCabral, M., Eliot, N. & Motta,L. (2016).Occupational stress and absence of professional nursing in a public hospital in São Paulo. Espacios. Vol. 37 (Nº 38) Año 2016. Pág. 26.spa
dcterms.referencesColuccio Piñones, Á., Muñoz Calderón, C. & Ferrer Urbina, R. (2016). Situación contractual y su relación con satisfacción laboral, clima organizacional y absentismo en docentes. Salud & Sociedad, 7(1).spa
dcterms.referencesCuadra, A. & Veloso, C. (2010). Grado de supervisión como variable moderadora entre liderazgo y satisfacción, motivación y clima organizacional. Ingeniare. Revista chilena de ingeniería, vol. 18 Nº 1, 2010, pp. 15-25spa
dcterms.referencesCuadras, C. M. (2016). Problemas de probabilidades y estadística. Vol. 2. Inferencia estadística. Edicions Universitat Barcelona.spa
dcterms.referencesDa Costa, S., Páez, D., Sánchez, F., Pascual, M. & Bilbao, M. (2014). Bienestar psicosocial en una muestra de trabajadores de organizaciones socio-educativas de Euskadi/País Vasco. Jornadas de Organización y trabajo.spa
dcterms.referencesDa Costa, S., Sánchez, F. & Páez, D. (2016). Confianza en las organizaciones y su relación con la creatividad y la innovación percibida.spa
dcterms.referencesDaza, R., Plaza, M. & Hernández, H. (2017). Factores de riesgo intralaboral asociados al clima organizacional y su efecto sobre el síndrome de boreout en el sector salud. Revista Espacios Vol. 38 (Nº 58) Año 2017. Pág. 3.spa
dcterms.referencesDe Carrasquel, S. R. (2016). ¿Para qué se estudia la calidad de vida laboral?. Revista interamericana de psicología ocupacional, 17(1), 34-53.spa
dcterms.referencesDel Rio-Mendoza, J. (2015). Clima organizacional en trabajadores de un hospital general de Ica, Perú. Revista Médica Panacea, 3(1).spa
dcterms.referencesEncalada, A. M., Zegarra, R. O., Malca, A. M. U. & Tello, M. V. (2016). Factores que desencadenan el estrés y sus consecuencias en el desempeño laboral en emergencia. Revista Peruana de Obstetricia y enfermería, 3(1).spa
dcterms.referencesGarcía Sánchez, A. F. (2012). Evaluación de la motivación de los trabajadores del área operacional de Andi Asistencia SA (Tesis de Pregrado). Pontificia Universidad Javeriana, Bogotá, Colombia.spa
dcterms.referencesGarcia, J., Muñoz, M. & Sarmiento, A. (2015). Calidad humana en el clima organizacional: influencia en la gestión de empresas responsables. Revista Económicas Cuc, 36(2), 113-126.spa
dcterms.referencesGarcía, M. & Forero, C. (2014). Motivación y satisfacción laboral como determinantes asociados al cambio organizacional. Apuestas de investigación, 327.spa
dcterms.referencesGarcía-Saisó, A., Ortega-Andeane, P. & Reyes-Lagunes, I. (2014). Adaptación y validación psicométrica de la Escala de Clima Social Organizacional (WES) de Moos en México. Acta de investigación psicológica, 4(1), 1370-1384.spa
dcterms.referencesGómez, L. A., Orduña, M. P. & De la Cruz, G. L. (2014). La capacitación y la motivación laboral como factor de importancia para el logro de objetivos organizacionales/job training and motivation as a factor of importance for the achievement of organizational objectives. In Global Conference on Business & Finance Proceedings (Vol. 9, No. 2, p. 1564). Institute for Business & Finance Research.spa
dcterms.referencesGuzmán, S. & Yonile, B. (2017). Clima organizacional como determinante en el desarrollo de las organizaciones: un enfoque desde la resolución de conflictos (Bachelor's thesis, Universidad Militar Nueva Granada).spa
dcterms.referencesHékis, H., Costa, J., Araujo, B., Cabral. & Sidrim, M. (2016). Avaliação do impacto dos fatores estratégicos e da inovação sobre o desempenho exportador em uma empresa produtora de candies do Rio Grande do Norte – Brasil. Revista Espacios. Vol. 37 (Nº 31) Año 2016. Pág. 2.spa
dcterms.referencesHernández, R., Fernández, C. & Baptista, P. (2014). Metodología de la investigación. México: Editorial Mc Graw Hill.spa
dcterms.referencesHerrera, C., Delgado, A. & Betancur, S. (2016). Clima organizacional: una investigación en la Institución Prestadora de Servicios de salud (IPS) de la Universidad Autónoma de Manizales. Universidad & Empresa, 17(28), 105-126.spa
dcterms.referencesHurtado, D. & Pereira, F. (2015). El síndrome de desgaste profesional (Burnout Syndrome): manifestación de la ruptura de reciprocidad laboral. Revista Salud Bosque, 2(2), 29-38.spa
dcterms.referencesIglesias Armenteros, A. & Sánchez García, Z. (2015). Generalidades del clima organizacional. Medisur, 13(3), 455-457.spa
dcterms.referencesKoch, S. & Bustamante, C. (2016). Motivación de logro, actitud hacia el trabajo, satisfacción laboral y compromiso organizacional. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, 13(1), 21-34.spa
dcterms.referencesMaldonado & Quevedo (2011). Motivación Laboral. Investigación Universidad de la Sabana.spa
dcterms.referencesMarín Rueda, F. J., dos Santos, A., Aparecida, A., Raad, A. J., Ávila-Batista, A. C. & Carnevalli Siqueira Nery, J. (2014). Relación entre los constructos clima organizacional, apoyo laboral y salud organizacional en una muestra de estudiantes que trabajan. Ciencias Psicológicas, 8(1), 7-16.spa
dcterms.referencesMarín, K. O., Ruiz, A. A. & Henao, E. A. (2016). La motivación como un factor clave de éxito en las organizaciones modernas. Colección Académica de Ciencias Sociales, 3(2), 22-35.spa
dcterms.referencesMonje, C. (2011). Metodología de la investigación cuantitativa y cualitativa. Facultad de Neiva (Colombia).spa
dcterms.referencesMora, S., Gómez, J. & Orozco, L. (2016). Factores psicosociales que influyen en el comportamiento laboral de acuerdo con los procesos de gestión administrativa y del talento humano que presentan los empleados de la empresa Distraves de Cúcuta. Revista MundoFesc, 2(10), 23-26.spa
dcterms.referencesNavarro, J., Ceja, L., Curioso, F. & Arrieta, C. (2014). Cómo motivar y motivarse en tiempos de crisis. Papeles del psicólogo, 35(1).spa
dcterms.referencesOspina, E. B. (2013). El clima de comunicación, la motivación y la satisfacción laboral en un proceso de atención primaria en Colombia. Revista de Comunicación y Salud, 3(1), 35-49.spa
dcterms.referencesPrado, J. (2014). Clima y ambiente organizacional: trabajo, salud y factores psicosociales. Editorial El Manual Moderno.spa
dcterms.referencesRigo, C., Maciel, A., Oliva, E., Baggio, D. & Erraz de Campos, B. (2017).Clima organizacional: um estudo em uma Indústria e Comerciante de Ferragens. Revista Espacios. Vol. 38 (Nº 18) Año 2017. Pág. 3.spa
dcterms.referencesRivera, D. & Orozco, C. (2014). Diseño de una escala de desgaste laboral en personal del sector salud. Universidad Francisco de Paula Santander. Cúcuta, Norte de Santander – Colombia.spa
dcterms.referencesSalanova, M., Llorens, S. & Martínez, I. M. (2016). Aportaciones desde la psicología organizacional positiva para desarrollar organizaciones saludables y resilientes. Papeles del Psicólogo, 37(3).spa
dcterms.referencesSamanez, H. & Medina, M. (2017). Motivación y satisfacción laboral del personal de una organización de salud del sector privado. Horizonte Médico, 17(4), 42-52.spa
dcterms.referencesSánchez-Sellero, M. C., Sánchez-Sellero, P., Cruz-González, M. M. & Sánchez-Sellero, F. J. (2014). Caracteristicas organizacionales de la satisfacción laboral en España. RAE-Revista de Administração de Empresas, 54(5).spa
dcterms.referencesSilva, J., Nishimura, M. & Gontijo, L. (2017) Restruturação Organizacional de uma Fábrica de Confecção com Base na Análise Ergonômica do Trabalho. Revista Espacios. Vol. 38 (Nº 23) Año 2017. Pág. 9.por
dcterms.referencesSotelo, A., Almaguer, K. & Quintero, J. (2016). La motivación, la formación y el desarrollo humano como factores de incidencia en el compromiso organizacional. RECAI Revista de Estudios en Contaduría, Administración e Informática, 4(11), 35-56.spa
dcterms.referencesTenazoa, P., Oswaldo, N. & Rivera Cardozo, P. L. (2015). Clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores del Instituto de Investigaciones de la Amazonía Peruana, periodo 2013.spa
dcterms.referencesVega, M. & Martínez, K. (2015). Estudio empírico de calidad de vida laboral, cuatro indicadores: satisfacción laboral, condiciones y medioambiente del trabajo, organización e indicador global, sectores privado y público. Desarrollo, aplicación y validación del instrumento. Horizontes empresariales, 8(1), 23-50.spa
dcterms.referencesVirla, M. (2010). Confiabilidad y coeficiente Alpha de Cronbach. Telos: Revista de Estudios Interdisciplinarios en Ciencias Sociales, 12(2), 248-252.spa
dcterms.referencesYañez Gallardo, R., Arenas Carmona, M. & Ripoll Novales, M. (2010). El impacto de las relaciones interpersonales en la satisfacción laboral general. Liberabit, 16(2), 193-202.spa
dcterms.referencesZamora, C., Moreno, J. & Vargas, K. (2012). Estudio preliminar sobre los efectos del clima organizacional en el recurso humano de una universidad. Instituto Tecnológico de Apizaco, Morelia, Michoacán – México.spa

Archivos

Bloque original
Mostrando 1 - 1 de 1
Cargando...
Miniatura
Nombre:
Impacto de la motivación laboral en el clima organizacional.pdf
Tamaño:
478.44 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
PDF
Bloque de licencias
Mostrando 1 - 1 de 1
No hay miniatura disponible
Nombre:
license.txt
Tamaño:
368 B
Formato:
Item-specific license agreed upon to submission
Descripción:

Colecciones