Capacitación y desarrollo la mejor inversión de las organizaciones de hoy para alcanzar ventajas competitivas en los mercados
| datacite.rights | http://purl.org/coar/access_right/c_16ec | spa |
| dc.contributor.author | Solís Movilla, Jesús | |
| dc.contributor.author | Ureche Cuello, Rober | |
| dc.date.accessioned | 2022-11-18T14:51:24Z | |
| dc.date.available | 2022-11-18T14:51:24Z | |
| dc.date.issued | 2002 | |
| dc.description.abstract | Pretendemos con este ensayo, brindarles a los gerentes una clara orientación acerca de la importancia que cumple la capacitación y el desarrollo empresarial, la cual es una forma de motivación que la empresa realiza a sus trabajadores, para que estos puedan ser más eficaces en su desempeño y mejoren las habilidades en sus cargos. El trabajador podrá incrementar sus conocimientos y ser competitivo, en cambio, a la organización le generara una gran inversión en donde a largo plazo esta obtendrá sus frutos, el cual se reflejará en la prestación de bienes o servicios en menor tiempo y mayor calidad. A pesar de que en Colombia la capacitación y desarrollo empresarial, tanto pública como privada tomo fuerza debido a los diversos cambios que han surgido en nuestro país, tales como la apertura económica, la comunicación intercultural, los avances tecnológicos que ya comienza a ejercer presiones en nuestras vidas exigiendo el desarrollo de una competencia entre organizaciones dentro del contexto nacional e internacional, es por esto, que entra a jugar un papel clave la palabra "CAPACITACION" que a su vez genera desarrollo y crecimiento. Un problema que observamos actualmente en la Capacitación y desarrollo empresarial es el erróneo concepto que se tiene de esta ya que la idea o creencia en la sociedad es que " Capacitar es Educar ", Pero en realidad su finalidad es que el individuo mejore efectivamente su desempeño en el trabajo y logre así mejores resultados de negocios, que le genere beneficios tanto a las organizaciones como en su proyección profesional. Otro problema que afronta la implementación de capacitación y desarrollo empresarial dentro de una compañía es la resistencia que se puede presentar por parte de algunos subordinados debido a la mala información que tienen de este concepto, el cual hace que estos sientan temor ya sea por ser despedidos o asumir nuevos retos cuyas características propias del individuo son conocidas como reacios al cambio. | spa |
| dc.format.mimetype | spa | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12442/11399 | |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.publisher | Ediciones Universidad Simón Bolívar | spa |
| dc.publisher | Facultad de Administración y Negocios. | spa |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | eng |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | spa |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.subject | Capacitación empresarial | spa |
| dc.subject | Perfeccionamiento personal | spa |
| dc.subject | Competitividad empresarial | spa |
| dc.subject | Cambio organizacional | spa |
| dc.subject | Administración de empresas | spa |
| dc.subject | Administración de personal | spa |
| dc.subject | Capacitación de empleados | spa |
| dc.subject | Productividad industrial | spa |
| dc.title | Capacitación y desarrollo la mejor inversión de las organizaciones de hoy para alcanzar ventajas competitivas en los mercados | spa |
| dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
| dc.type.spa | Trabajo de grado - pregrado | spa |
| oaire.version | info:eu-repo/semantics/draft | spa |
| sb.programa | Administración de Empresas | spa |
| sb.sede | Sede Barranquilla | spa |
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