Capacitación y desarrollo la mejor inversión de las organizaciones de hoy para alcanzar ventajas competitivas en los mercados
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Fecha
2002
Autores
Solís Movilla, Jesús
Ureche Cuello, Rober
Título de la revista
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Editor
Ediciones Universidad Simón Bolívar
Facultad de Administración y Negocios.
Facultad de Administración y Negocios.
Resumen
Pretendemos con este ensayo, brindarles a los gerentes una clara orientación acerca de la importancia que cumple la capacitación y el desarrollo empresarial, la cual es una forma de motivación que la empresa realiza a sus trabajadores, para que estos puedan ser más eficaces en su desempeño y mejoren las habilidades en sus cargos.
El trabajador podrá incrementar sus conocimientos y ser competitivo,
en cambio, a la organización le generara una gran inversión en donde
a largo plazo esta obtendrá sus frutos, el cual se reflejará en la prestación de bienes o servicios en menor tiempo y mayor calidad.
A pesar de que en Colombia la capacitación y desarrollo empresarial, tanto pública como privada tomo fuerza debido a los diversos cambios que han surgido en nuestro país, tales como la apertura económica, la comunicación intercultural, los avances tecnológicos que ya comienza a ejercer presiones en nuestras vidas exigiendo el desarrollo de una competencia entre organizaciones dentro del contexto nacional e internacional, es por esto, que entra a jugar un papel clave la palabra "CAPACITACION" que a su vez genera
desarrollo y crecimiento.
Un problema que observamos actualmente en la Capacitación y desarrollo empresarial es el erróneo concepto que se tiene de esta ya que la idea o creencia en la sociedad es que " Capacitar es Educar ", Pero en realidad su finalidad es que el individuo mejore efectivamente su desempeño en el trabajo y logre así mejores resultados de negocios, que le genere beneficios tanto a las organizaciones como en su proyección profesional.
Otro problema que afronta la implementación de capacitación y desarrollo empresarial dentro de una compañía es la resistencia que se puede presentar por parte de algunos subordinados debido a la mala información que tienen de este concepto, el cual hace que estos sientan temor ya sea por ser despedidos o asumir nuevos retos cuyas características propias del individuo son conocidas como reacios al cambio.
Descripción
Palabras clave
Capacitación empresarial, Perfeccionamiento personal, Competitividad empresarial, Cambio organizacional, Administración de empresas, Administración de personal, Capacitación de empleados, Productividad industrial
