Diseño de un sistema de gestión por competencias para el área de talento humano que permita el desarrollo de las capacidades dinámicas en la corporación universitaria empresarial Salamanca (CUES) de la ciudad de Barranquilla
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Fecha
2016
Autores
Martes Rodríguez, Lucila Isabel
Vizcaíno Solano, Gisell Margarita
Título de la revista
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Editor
Ediciones Universidad Simón Bolívar
Facultad de Administración y Negocios
Facultad de Administración y Negocios
Resumen
El sistema por competencias introducido a la gestión del talento humano dentro de las organizaciones resulta ser una manera de administración eficiente del talento humano, ya que permite alinear las personas a los objetivos, debido a esto es necesario que el modelo implementado en cada compañía se encuentra adaptado a la estrategia de la organización y de esta manera evidenciar resultados propios para cada organización. El presente trabajo plantea una propuesta para el diseño de un sistema de competencias para la gestión del talento humano en una corporación universitaria mediante las fases de revisión bibliográfica, diseño y propuesta de implementación. Un sistema de gestión por competencias eficaz, pertinente y ajustado a las necesidades de la organización, a través del cual podrá diagnosticar, evaluar, comparar, gestionar el talento humano para el desarrollo de las capacidades dinámicas.
Descripción
Palabras clave
Evaluación del trabajo, Recursos humanos, Administración de personal, Empleos, Comercio, Capacitación de empleados, Selección de personal
