Implementación de gestión del talento humano e innovación en la empresa Ultracem
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Fecha
2022
Autores
Bastidas, Luis
Álvarez, Néstor
Iglesias, María
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Ediciones Universidad Simón Bolívar
Facultad de Ingenierías
Facultad de Ingenierías
Resumen
Este proyecto surgió con base en las necesidades de conocer cuáles son las principales causales que
influyen en la falta de innovación de las empresas del sector industrial, centrándose en los procesos de
innovación y en cómo estos han marcado los avances de las organizaciones en pro de mejorar la calidad
de vida de los empleados, a raíz de analizar los modelos que han surgido de las diferentes necesidades
de las organizaciones en busca de mejorar sus áreas de talento o gestión humana. Se centra en la
innovación y la creatividad como los principales componentes a desarrollar en la realización del
documento, con énfasis en el área del talento humano, donde no solamente se busca mejorar las
actividades o procesos materiales, si no también dar beneficios a la humanidad en todo su desarrollo; la
clasificación y selección de personal según sus capacidades y aptitudes de innovación, serán las
encargadas del buen desempeño del individuo en el área correspondiente, así como también el
mejoramiento de la calidad de vida de la sociedad y la facilidad a la hora de realizar sus labores.
This project arose based on the need to know what are the main causes that influence the lack of innovation of companies in the industrial sector, focusing on innovation processes and how these have marked the progress of organizations in favor of improving the quality of life of employees, as a result of analyzing the models that have emerged from the different needs of organizations seeking to improve their areas of talent or human management. It focuses on innovation and creativity as the main components to develop in the realization of the document, with emphasis on the area of human talent, where it is not only sought to improve activities or material processes, but also to benefit humanity in all its development; The classification and selection of personnel according to their capacities and aptitudes for innovation, will be in charge of the good performance of the individual in the corresponding area, as well as the improvement of the quality of life of society and the ease when carrying out their tasks.
This project arose based on the need to know what are the main causes that influence the lack of innovation of companies in the industrial sector, focusing on innovation processes and how these have marked the progress of organizations in favor of improving the quality of life of employees, as a result of analyzing the models that have emerged from the different needs of organizations seeking to improve their areas of talent or human management. It focuses on innovation and creativity as the main components to develop in the realization of the document, with emphasis on the area of human talent, where it is not only sought to improve activities or material processes, but also to benefit humanity in all its development; The classification and selection of personnel according to their capacities and aptitudes for innovation, will be in charge of the good performance of the individual in the corresponding area, as well as the improvement of the quality of life of society and the ease when carrying out their tasks.
Descripción
Palabras clave
Talento humano, Competitividad, Innovación, Estrategias, Human talent, Competitiveness, Innovation, Strategies
