Efectos del trabajo en casa en la productividad del capital humano en el grupo Bancolombia
| datacite.rights | http://purl.org/coar/access_right/c_16ec | spa |
| dc.contributor.advisor | Olivero Vega, Enohemit | |
| dc.contributor.author | Hernández Vivero, Germán Alcides | |
| dc.contributor.author | Quintero García, Angélica María | |
| dc.date.accessioned | 2022-01-17T16:46:04Z | |
| dc.date.available | 2022-01-17T16:46:04Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.description.abstract | El trabajo en casa en la actualidad se ha convertido en una metodología sumamente implementada por los diferentes sectores económicos en el mundo y últimamente con mayor frecuencia, es tal la aceleración en la implementación de las distintas formas de trabajo remoto que las proyecciones para el 2020 arrojaban que el 50% de la fuerza laboral del país sería digital (MinTIC y Nubelo, 2015). Asimismo, se estima que en Colombia alrededor de 3 millones de personas han sido migradas a esta forma de trabajo en la actualidad (Portafolio, 2020). Actualmente a raíz de la situación que vive el mundo debido a la contingencia sanitaria, lo anteriormente mencionado sobre las proyecciones del trabajo remoto dejó de ser una proyección para convertirse en una realidad y la banca no ha sido ajena a esta tendencia. | spa |
| dc.description.abstract | Working at home has nowadays become a methodology widely implemented by different economic sectors in the world and lately with greater frequency, such is the acceleration in the implementation of different forms of remote work that projections for 2020 showed that 50% of the country's workforce would be digital (MinTIC and Nubelo, 2015). Likewise, it is estimated that in Colombia around 3 million people have migrated to this form of work at present (Portafolio, 2020). Currently, as a result of the situation the world is going through due to the health contingency, the above mentioned about the projections of remote work ceased to be a projection to become a reality and banking has not been oblivious to this trend. | eng |
| dc.format.mimetype | spa | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12442/9277 | |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.publisher | Ediciones Universidad Simón Bolívar | spa |
| dc.publisher | Facultad de Administración y Negocios | spa |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | eng |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | spa |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.subject | Trabajo en casa | spa |
| dc.subject | Teletrabajo | spa |
| dc.subject | Productividad | spa |
| dc.subject | Capital humano | spa |
| dc.subject | Bienestar | spa |
| dc.subject | Clima organizacional | spa |
| dc.subject | Cultura organizacional | spa |
| dc.subject | Organización y acondicionamiento | spa |
| dc.subject | Work at home | eng |
| dc.subject | Telework | eng |
| dc.subject | Productivity | eng |
| dc.subject | Human capital | eng |
| dc.subject | Well-being | eng |
| dc.subject | Organizational climate | eng |
| dc.subject | Organizational culture | eng |
| dc.subject | Organization and conditioning | eng |
| dc.title | Efectos del trabajo en casa en la productividad del capital humano en el grupo Bancolombia | spa |
| dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/other | spa |
| dc.type.spa | Otros | spa |
| dcterms.references | Albright, D. (2018). 11 estrategias probadas para aumentar la productividad de los empleados en 2019. Recuperado de https://hubstaff.com/ | spa |
| dcterms.references | Agudo, M. (2014). El teletrabajo en las organizaciones: análisis de sus beneficios y barreras en las empresas españolas. Cuadernos de Gestión de Información, 4 , 172-187. | spa |
| dcterms.references | Benjumea, M., Villa, E. & Valencia, J. (2016). Beneficios e impactos del teletrabajo en el talento humano. Resultados desde una revisión de literatura. Revista CEA, 2 (4), 59-73. | spa |
| dcterms.references | Casas, R. (24 de mayo, 2020). ¿El teletrabajo llegó para quedarse en Colombia?. El Heraldo. Recuperado de https://www.elheraldo.co/economia/el-teletrabajo-llego-para-quedarse-en-colombia- 728455 | spa |
| dcterms.references | Contreras, O. & Rozo, I. (2015). Teletrabajo y sostenibilidad empresarial. Una reflexión desde la gerencia del talento humano en Colombia. Suma de Negocios, 6 (13), 74-83. | spa |
| dcterms.references | Gallego, C. & Naranjo, C. (2020). El capital humano de la empresa: una propuesta de medición. Entramado, 16 (2), 70-89. | spa |
| dcterms.references | García-Bullé, S. (2020). Salud Mental: el verdadero reto del trabajo a distancia. Instituto para el futuro de la educación del Tecnológico de Monterrey. | spa |
| dcterms.references | García, F., Alfaro, A., Hernández, A. & Molina, M. (2006). Diseño de Cuestionarios para la recogida de información: metodología y limitaciones. Revista Clínica de Medicina de Familia, 1 (5), 232-236. | spa |
| dcterms.references | Gelles, D. (2020). ¿Tu productividad aumentó con la pandemia?. The New York Times. | spa |
| dcterms.references | Godoy, C., Valderrama, L. & Gaitán. D. (2020). El trabajo en remoto y sus modalidades en Colombia. Recuperado de http://godoycordoba.com/el-trabajo-remoto-y-sus-modalidades-en-colombia/ | spa |
| dcterms.references | Hernández, R., Fernández, C. & Baptista, P. (2014). Metodología de la Investigación. McGraw Hill Education 6° Edición. | spa |
| dcterms.references | Ley N° 1221. Diario Oficial de la República de Colombia. Bogotá, Colombia, 16 de Julio de 2008. | spa |
| dcterms.references | Matas, A. (2018). Diseño del formato de escalas tipo Likert: un estado de la cuestión. Revista Electrónica de Investigación Educativa, 20 (1), 38-47. Recuperado de https://doi.org/10.24320/redie.2018.20.1.1347 | spa |
| dcterms.references | Ministerio TIC. (2021). Estudios demuestran que el teletrabajo aumenta la productividad de los empleados. Recuperado de https://teletrabajo.gov.co/622/w3-article-15800.html | spa |
| dcterms.references | Ministerio TIC y Nubelo. (2015). Conoce los resultados del primer estudio sobre freelancers en Colombia. Recuperado de https://www.teletrabajo.gov.co/622/articles-13459_recurso_1.pdf | spa |
| dcterms.references | Miñin, M. (2021). Importancia de tener un entorno saludable en casa. PUCP: El trabajo en casa. | spa |
| dcterms.references | Moreno, F. & Godoy, E. (2012). El Talento Humano: Un Capital Intangible que Otorga Valor en las Organizaciones. Daena: International Journal of Good Conscience, 7 (1), 57-67. | spa |
| dcterms.references | Muñoz, C. (2007). Perspectiva psicológica del bienestar subjetivo. Psicogente, 10 (18), 163-173. | spa |
| dcterms.references | Osio, L. (2010). El Teletrabajo: Una opción en la era digital. Observatorio Laboral Revista Venezolana, 3 (5), 93-109. | spa |
| dcterms.references | Pérez, C. (2010). El teletrabajo: ¿Mas libertad o una nueva forma de esclavitud para los trabajadores?. Revista de Internet, Derecho y Política, 11 , 24-33. | spa |
| dcterms.references | Perilla, S. (08 de diciembre, 2020). Las claves del proyecto que fija reglas al trabajo en casa. El Tiempo. Recuperado de https://www.eltiempo.com/economia/sectores/trabajo-en-casa-estas-son-las-claves-e l-proyecto-que-que-los-reglamenta-553514 | spa |
| dcterms.references | Portafolio. (2020). Teletrabajo y trabajo en casa ¿cuál es la diferencia?. Recuperado de https://www.portafolio.co/economia/empleo/teletrabajo-y-trabajo-en-casa-cual-es-la -diferencia-541759 | spa |
| dcterms.references | Rodríguez, M. (2007). El teletrabajo en el mundo y Colombia. Revista Gaceta Laboral, 13 (1), 29-42. | spa |
| dcterms.references | Salazar, J., Guerrero, J., Machado, Y. & Cañedo, R. (2009). Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral. ACIMED, 20 (4), 67-75. | spa |
| dcterms.references | Sierra, Y., Escobar, S. & Merlo, A. (2014). Trabajo en casa y calidad de vida: una aproximación conceptual. Cuadernos Hispanoamericanos de Psicología, 14 (1), 57-72. | spa |
| dcterms.references | Unipymes. (2020). Cómo mejorar el bienestar y la productividad evitando el agotamiento laboral. Recuperado de https://www.unipymes.com/como-mejorar-el-bienestar-y-la-productividad-evitandoel- agotamiento-laboral/ | spa |
| dcterms.references | Universidad del Rosario. (2021). Empleados prefieren laborar unos días en casa y otros presencial. Revista Nova Et Vetera. | spa |
| dcterms.references | Zazueta, M., Jacobo, C. & Ochoa, S. (2019). Componentes del capital humano: Indicadores y perspectivas de medición. Revista Nacional de Administración, 10 (2), 37-46. | spa |
| oaire.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | spa |
| sb.programa | Especialización en Desarrollo Humano y Organizacional | spa |
| sb.sede | Sede Barranquilla | spa |