Factores motivacionales de la teoría de la auto-determinación y el clima organizacional percibido por los empleados del Colegio Biffi-La Salle de la Ciudad de Barranquilla
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Archivos
Fecha
2015
Autores
Galindo Catalán, Sergio
Gutiérrez Mosquera, Ana
Salgado Salgado, Federman
Título de la revista
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Editor
Ediciones Universidad Simón Bolívar
Facultad de Administración y Negocios
Facultad de Administración y Negocios
Resumen
El desarrollo de la presente investigación tuvo como objetivo principal determinar los factores motivacionales de la teoría de la autodeterminación, satisfacción y el clima organizacional percibido por los empleados del colegio Biffi La Salle de la Ciudad de Barranquilla. Dada la importancia y pertinencia para la motivación en el trabajo, se aborda la Teoría de la autodeterminación (TAD) en relación con ámbito laboral. Esta investigación es de tipo, no experimental, transaccional, descriptiva; se consultaron aproximadamente 60 fuentes secundarias de bases de datos con un análisis de variabilidad, fiabilidad y la validez de los artículos; concluyendo que existen puntos críticos por abordar para un óptimo desarrollo y desempeño tanto de los empleados como de la institución.
Descripción
Palabras clave
Clima organizacional, Relaciones interpersonales, Cambio organizacional, Satisfacción en el trabajo, Administración de personal, Recursos humanos
