Causas de la omisión en el pago de seguridad y prestaciones sociales a las empleadas  domésticas por parte de los empleadores

Llanos Bolaño, Daniela Patricia; Suarez Rojas, Danna Valentina

Causas de la omisión en el pago de seguridad y prestaciones sociales a las empleadas domésticas por parte de los empleadores

datacite.rights	http://purl.org/coar/access_right/c_f1cf
dc.contributor.advisor	Berrocal Duran, Juan Carlos
dc.contributor.author	Llanos Bolaño, Daniela Patricia
dc.contributor.author	Suarez Rojas, Danna Valentina
dc.date.accessioned	2025-03-26T14:25:14Z
dc.date.available	2025-03-26T14:25:14Z
dc.date.issued	2025
dc.description.abstract	El trabajo doméstico ha sido una actividad esencial en el sostenimiento de los hogares y la economía, pero históricamente se ha estado caracterizado por la informalidad y la falta de reconocimiento como trabajo formal. En Colombia, las empleadas domésticas se enfrentan a desafíos significativos, como la falta de acceso a contratos formales que garantizan derechos laborales básicos, incluyendo la seguridad y las prestaciones sociales. Aunque el país ha ratificado acuerdosinternacionales, como el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y ha implementado leyes nacionales que buscan proteger a estas trabajadoras, muchas empleadas domésticas aún no gozan de estos derechos debido a la omisión en el cumplimiento. de las normativas por parte de los trabajadores. La investigación busca comprender las razones que explican esta omisión, analizando factores culturales, sociales y económicos que contribuyen a perpetuar la precariedad laboral en el sector del trabajo doméstico. Factores como la discriminación histórica, la percepción social de inferioridad del trabajo doméstico y la falta de mecanismos efectivos de supervisión y sanción juegan un papel crucial en la perpetuación de estas prácticas. Además, la falta de acceso a recursos legales por parte de las trabajadoras domésticas, quienes suelen provenir de sectores vulnerables, dificulta su capacidad para exigir el cumplimiento de sus derechos. Este proyecto se enfoca en analizar estos factores y proponer estrategias para mejorar las condiciones laborales de las empleadas domésticas en Colombia. Se utilizará un enfoque cualitativo, basado en entrevistas y análisis documental, para obtener una comprensión profunda del problema. Se espera que los resultados de esta investigación contribuyan a la formulación de políticas públicas más efectivas que garanticen el respeto a los derechos laborales de las trabajadoras domésticas y promuevan su inclusión y protección dentro del mercado laboral formal.	spa
dc.description.abstract	Domestic work has been an essential activity in sustaining households and the economy, but historically it has been characterized by informality and lack of recognition as formal work. In Colombia, domestic workers face significant challenges, such as lack of access to formal contractsthat guarantee basic labor rights, including social security and social benefits. Although the country has ratified international agreements, such as Convention 189 of the International Labor Organization (ILO), and hasimplemented national lawsthat seek to protect these workers, many domestic employees still do not enjoy these rights due to failure to comply of regulations by workers. The research seeks to understand the reasonsthat explain this omission, analyzing cultural, social and economic factors that contribute to perpetuating job insecurity in the domestic work sector. Factors such as historical discrimination, the social perception of the inferiority of domestic work, and the lack of effective supervision and sanction mechanisms play a crucial role in the perpetuation of these practices. Furthermore, the lack of access to legal resources by domestic workers, who usually come from vulnerable sectors, hinders their ability to demand compliance with their rights. This project focuses on analyzing these factors and proposing strategies to improve the working conditions of domestic employees in Colombia. A qualitative approach, based on interviews and documentary analysis, will be used to obtain a deep understanding of the problem. It is expected that the results of this research will contribute to the formulation of more effective public policies that guarantee respect for the labor rights of domestic workers and promote their inclusion and protection within the formal labor market.	eng
dc.format.mimetype	pdf
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12442/16401
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Ediciones Universidad Simón Bolívar	spa
dc.publisher	Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales	spa
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States	eng
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/
dc.subject	Trabajo doméstico	spa
dc.subject	Seguridad social	spa
dc.subject	Prestaciones laborales	spa
dc.subject	Informalidad laboral	spa
dc.subject	Derechos laborales	spa
dc.subject.keywords	Domestic work	eng
dc.subject.keywords	Social security	eng
dc.subject.keywords	Labor benefits	eng
dc.subject.keywords	Laborinformality	eng
dc.subject.keywords	Labor rights	eng
dc.title	Causas de la omisión en el pago de seguridad y prestaciones sociales a las empleadas domésticas por parte de los empleadores	spa
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dc.type.spa	Otros
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oaire.version	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
sb.investigacion	Reglamentación y estudio de situaciones problemáticas del derecho laboral y de la seguridad social	spa
sb.programa	Especialización en Derecho Laboral y Seguridad Social	spa
sb.sede	Sede Barranquilla	spa