Condiciones de la gestión del talento humano que favorecen el desarrollo de capacidades dinámicas
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Fecha
2020-04
Autores
Barrios-Hernández, Karelis del C.
Olivero-Vega, Enohemit
Figueroa-Saumet, Brenda
Título de la revista
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Título del volumen
Editor
Centro de Información Tecnológica
Resumen
Se estudia y analiza las condiciones de la gestión del talento humano que favorecen el desarrollo de
capacidades dinámicas de un grupo de directivos de empresas. Se planteó una investigación cuantitativa,
mediante la aplicación de una encuesta compuesta por catorce ítems medidos en una escala tipo Likert,
dirigida a setenta líderes ubicados en empresas de diferentes sectores de la economía en la ciudad de
Barranquilla, Colombia. Los resultados muestran que el espacio compartido de conocimiento y el estilo de
dirección de liderazgo que promueva la transformación y el cambio tienen un impacto positivo en el desarrollo
de capacidades dinámicas de los líderes, para adaptarse a las condiciones cambiantes de entorno
The conditions of human talent management that favor the development of dynamic capabilities of a group of business executives are studied and analyzed. Quantitative research was proposed through the application of a survey composed of fourteen items measured on a Likert scale, addressed to seventy leaders of companies from different sectors of the economy, located in the city of Barranquilla, Colombia. The results show that the shared knowledge space and a leadership style that promotes transformation and changes have positive impact on the development of the dynamic capabilities of the leaders, to adapt themselves to the changing corporate environmental conditions.
The conditions of human talent management that favor the development of dynamic capabilities of a group of business executives are studied and analyzed. Quantitative research was proposed through the application of a survey composed of fourteen items measured on a Likert scale, addressed to seventy leaders of companies from different sectors of the economy, located in the city of Barranquilla, Colombia. The results show that the shared knowledge space and a leadership style that promotes transformation and changes have positive impact on the development of the dynamic capabilities of the leaders, to adapt themselves to the changing corporate environmental conditions.
Descripción
Palabras clave
Capacidades dinámicas, Gestión del talento humano, Estilo de dirección, Dynamic capabilities, Human talent management, Shared knowledge space, Direction style
