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Clima organizacional en los trabajadores de la empresa Perfiles LTDA de la ciudad de Barranquilla

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dc.contributor.advisorCalderín Galarcio, Olga Lucía
dc.contributor.authorNiño Hernández, Patricia De Jesus
dc.contributor.authorIriarte Olmos, Etilvia Leonor
dc.contributor.authorHerazo Quiroz, Zila Isabel
dc.contributor.authorNavarro Hernández, Madis Esther
dc.contributor.authorPolo Garcia, Liceth Patricia
dc.date.accessioned2019-03-22T21:59:40Z
dc.date.available2019-03-22T21:59:40Z
dc.date.issued2008
dc.description.abstractLa investigación que se presenta estuvo enfocada en el área de la psicología organizacional cuyo objetivo principal consistió en describir el clima organizacional de dicha empresa. Desde el punto de vista epistemológico el estudio se abordo desde el paradigma empírico –analítico el cual nos permitió desde una realidad dada y establecida entrar a estudiar la situación sin llegar a modificarla. Del mismo modo se resalta esta investigación desde la modalidad de estudio descriptivo, según lo propuesto por García Hernández et (2003). La población objeto de estudio estuvo constituida por 17 trabajadores sin distinguir edad, sexo cargo y antigüedad; la elaboración de la muestra del estudio fue de 11 empleados evaluados de forma aleatoria. La técnica de recolección de la información escala de clima organizacional (EDCO) que evaluó las sub-escala: relaciones interpersonales, estilo de dirección, sentido de pertenencia, retribución, disponibilidad de recursos, estabilidad, claridad y coherencia en la dirección y valores colectivos. Lo que permitió encontrar fortalezas individuales, grupales, personales y profesionales. Con lo anterior se puede concluir que el ambiente laboral en la empresa Perfiles Ltda., esta caracterizado primordialmente por los objetivos planteados por la organización, los cuales favorecen el adecuado desempeño de los trabajadores. Sin embargo se recomienda seguir reforzando aspectos como el ambiente de trabajo orientado a la excelencia y cumplimiento de estándares de calidad; permitiendo esto una posición en el mercado laboral entre las empresas más grandes y representativas del sector de servicios temporales.spa
dc.description.abstractThe investigation was focused occurring in the area of organizational psychology whose main objective was to describe the organizational climate of that company. From the standpoint epistemological the study aboard from the empirical-analytic paradigm which allowed us to view reality from a set and go to study the situation but not amend it. Similarly highlights this investigation since the mode of descriptive study, as proposed by Hernandez et (2003). The target population consisted of 17 workers without distinguishing age, sex and age dependent, the development of the sample study 11 employees were evaluated at random. The technique of gathering information scale organizational climate (EDCO), which assessed the sub-scale: interpersonal relationships, leadership style, sense of belonging, retribution, resource availability, stability, clarity and consistency in leadership and collective values. What we find strengths allowed individual, group, personal and professional. With the foregoing it can be concluded that the work environment at Ltda company profiles. This marked primarily by the goals set by the organization, which favour the proper performance of workers. However it is recommended further strengthening such areas as work environment oriented towards excellence and compliance with quality standards; allowing this position in the labour market among larger companies and representative of the temporary services industry.eng
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12442/2819
dc.language.isospaspa
dc.publisherEdiciones Universidad Simón Bolívarspa
dc.publisherFacultad de Ciencias Jurídicas y Socialesspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccess
dc.rights.licenseLicencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional
dc.subjectClima organizacionalspa
dc.subjectTrabajadoresspa
dc.subjectContexto laboral desempeño laboral y personalspa
dc.subjectVisión globalspa
dc.subjectImpacto de comportamiento y actitudesspa
dc.subjectOrganizational climateeng
dc.subjectWorkerseng
dc.subjectEmployment context job performance and personaleng
dc.subjectGlobal visioneng
dc.subjectImpact behavior and attitudes.eng
dc.titleClima organizacional en los trabajadores de la empresa Perfiles LTDA de la ciudad de Barranquillaspa
dc.typeOtherspa
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sb.programaPsicologíaspa
sb.sedeSede Barranquillaspa

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