Garantías laborales que tienen los pre pensionados

datacite.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecspa
dc.contributor.advisorBerrocal Duran, Juan Carlos
dc.contributor.authorMaría José, María José
dc.contributor.authorEscorcia Cahuana, Valentina
dc.contributor.authorPacheco Ferrer, María de los Ángeles
dc.contributor.authorArtuz Fontalvo, Camilo Andrés
dc.date.accessioned2022-03-23T18:39:49Z
dc.date.available2022-03-23T18:39:49Z
dc.date.issued2021
dc.description.abstractLa estabilidad laboral es el Derecho que tiene el trabajador de conservar su trabajo mientras no incurra en alguna de las causales de despido establecidas por la ley la cual sirve para que el empleador mantenga al trabajador en su trabajo mientras no incurra en alguna de dichas causales de despido protegiendo así al empleado. La Corte Constitucional ha extendido este amparo por medio de tutelas, la protección no es directa. Como objetivo general se tiene la de describir cuáles son las garantías laborales que tienen el pre pensionado. Este artículo de reflexión se justifica por que el problema de los pre pensionados respecto a las garantías laborales comprende a las personas que están vinculadas a una entidad las cuales están en proceso de liquidación o restructuración pero les hace falta tres años o menos para lograr su pensión, La metodología utilizada en el presente artículo se inscribe en el ámbito del paradigma histórico- hermenéutico. Presenta un enfoque cualitativo El método de estudio es el inductivo. El tipo de investigación es descriptivo. La principal conclusión es que estas personas presentan una estabilidad laboral relativa pues ha dicho la Corte Constitucional y Suprema de Justicia que si al Prepensionados le faltan tres años para pensionarse, pero cuenta con las semanas de cotización no goza de estabilidad laboral reforzada.spa
dc.description.abstractLabor stability is the right that the worker has to keep his job as long as he does not incur any of the grounds for dismissal established by law, which serves for the employer to keep the worker at work as long as he does not incur any of said grounds for dismissal thus protecting the employee. The Constitutional Court has extended this protection through tutelas, the protection is not direct. As a general objective, the description of the results is the labor guarantees that the pre-pensioner has. This article of reflection is justified because the problem of pre-pensioners with respect to labor guarantees includes people who are linked to an entity which are in the process of liquidation or restructuring but it takes three years or less to achieve their pension ,. The methodology used in this article is part of the historical-hermeneutical paradigm. It presents a qualitative approach. The study method is inductive. The type of research is descriptive. The main conclusion is that these people have relative job stability, since the Constitutional and Supreme Court of Justice has said that if the Pre-pensioners have three years to go to retire, but have the weeks of contributions, they do not enjoy reinforced job stability.eng
dc.format.mimetypepdfspa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12442/9460
dc.language.isospaspa
dc.publisherEdiciones Universidad Simón Bolívarspa
dc.publisherFacultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectPre pensionadospa
dc.subjectGarantías laboralesspa
dc.subjectTrabajadorspa
dc.subjectEmpleadorspa
dc.subjectDerechos humanosspa
dc.subjectPre-pensionereng
dc.subjectLabor guaranteeseng
dc.subjectWorkereng
dc.subjectEmployereng
dc.subjectHuman rightseng
dc.titleGarantías laborales que tienen los pre pensionadosspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.spaTrabajo de grado - pregradospa
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sb.programaDerechospa
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