Relación entre el desarrollo del capital humano y la competitividad en la empresa D&D S.A.S.

datacite.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecspa
dc.contributor.advisorOlivero Vega, Enohemit
dc.contributor.authorDe La Hoz Marenco, Dina Marcela
dc.contributor.authorGrisales De Arco, Angie Carolina
dc.date.accessioned2022-01-18T13:51:20Z
dc.date.available2022-01-18T13:51:20Z
dc.date.issued2021
dc.description.abstractEs muy común ver constantemente a las empresas haciendo análisis de sus resultados, por ejemplo, analizan los mercados, analizan sus productos, los costos versus beneficios y con estos análisis llega la creación de estrategias que permiten dar un enfoque a la compañía para obtener un resultado específico. Este objetivo común de los países, las regiones y las organizaciones es ser competitivos en el mercado. No obstante, el concepto de capital humano ha tomado fuerza a tal punto que Becker (1964) lo considera un “Patrimonio invaluable” y lo define como esa serie de conocimientos, capacidades o habilidades especiales, innatas o que un individuo puede potencializar gracias a los conocimientos generales o particulares, los cuales finalmente representan mayor productividad y desarrollo económico para las organizaciones.spa
dc.description.abstractIt is very common to constantly see companies doing analysis of their results, for example, they analyze the markets, analyze their products, costs versus benefits and with these analyzes comes the creation of strategies that allow the company to focus on obtaining a result specific. This common goal of countries, regions and organizations is to be competitive in the market. However, the concept of human capital has gained strength to such an extent that Becker (1964) considers it an "Invaluable Heritage" and defines it as that series of special, innate or innate knowledge, capacities or abilities that an individual can enhance thanks to general or particular knowledge, which ultimately represent greater productivity and economic development for organizations.eng
dc.format.mimetypepdfspa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12442/9282
dc.language.isospaspa
dc.publisherEdiciones Universidad Simón Bolívarspa
dc.publisherFacultad de Administración y Negociosspa
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectCompetitividadspa
dc.subjectCapital humanospa
dc.subjectFactores organizacionalesspa
dc.subjectIndicadores de competitividadspa
dc.subjectInnovaciónspa
dc.subjectDesarrollospa
dc.subjectCompetitivenesseng
dc.subjectHuman capitaleng
dc.subjectOrganizational factorseng
dc.subjectIndicators of competitivenesseng
dc.subjectInnovationeng
dc.subjectDevelopmenteng
dc.titleRelación entre el desarrollo del capital humano y la competitividad en la empresa D&D S.A.S.spa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/otherspa
dc.type.spaOtrosspa
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oaire.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
sb.programaEspecialización en Desarrollo Humano y Organizacionalspa
sb.sedeSede Barranquillaspa

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