La incidencia de la innovación en la competitividad humana en los trabajadores de las cadenas de tiendas de Barranquilla, Atlántico.
| datacite.rights | http://purl.org/coar/access_right/c_16ec | |
| dc.contributor.advisor | Olivero Vega, Enohemit | |
| dc.contributor.author | Andrade Rondón, Daniela | |
| dc.contributor.author | Florez Rojas, Yisell Andrea | |
| dc.date.accessioned | 2023-01-10T19:34:18Z | |
| dc.date.available | 2023-01-10T19:34:18Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description.abstract | Antecedentes: Este proyecto se basó en dos variables de gran importancia en la sociedad, los cuales corresponde a la Innovación y la Competitividad Humana, resaltando que la competitividad humana viene siendo un tema exploratorio y de recientes investigaciones. Es por esto por lo que esta investigación va enfocada en analizar la incidencia de la innovación en la competitividad humana en los trabajadores de las cadenas de tiendas de Barranquilla, analizando, observando, sugiriendo ideas y estrategias para la mejora del rendimiento, productividad, bienestar y eficacia de los colaboradores, dependiendo de los factores negativos que obtengamos y encontremos. Objetivos: General: Analizar la incidencia de la innovación en la competitividad humana en los trabajadores de las cadenas de tiendas de Barranquilla, Atlántico. Específicos: - Analizar la incidencia de la innovación en la competitividad humana en los trabajadores de las cadenas de tiendas de Barranquilla, Atlántico. - Conocer la capacidad de los trabajadores para aplicar estrategias en las cadenas de tiendas de Barranquilla, relacionados con la innovación. - Determinar qué factores positivos o negativos intervienen en la competitividad humana de los trabajadores de las cadenas de tiendas de Barranquilla, Atlántico. Materiales y Métodos: Para la ejecución del instrumento se utilizó la escala de Likert en dos vías de aplicación, un formulario de forma presencial (papel y lápiz) y un formulario de forma virtual (link), con 20 preguntas cerradas que eran evaluadas del 1, 2, 3, 4, y 5 siendo 1 la menor nota y 5 la máxima. La herramienta virtual fue la más utilizada ya que los administradores de las olímpicas se les dificultaba prestar el personal acompañado de un consentimiento informado. | spa |
| dc.description.abstract | Background: This project was based on two variables of great importance in society, which correspond to Innovation and Human Competitiveness, highlighting that human competitiveness has been an exploratory topic of recent research. This is the reason why this research is focused on analyzing the impact of innovation on human competitiveness in the workers of the human competitiveness in the workers of chain stores in Barranquilla, analyzing, observing, suggesting ideas and strategies for the improvement of performance, productivity, welfare and effectiveness of employees, depending on the negative factors that we obtain and find Objective: General: To analyze the incidence of innovation on human competitiveness in workers of chain stores in Barranquilla, Atlántico. Specific: - To analyze the incidence of innovation in human competitiveness in the workers of chain stores in Barranquilla, Atlántico. - To determine the capacity of workers to apply strategies in chain stores in Barranquilla, Atlántico. to determine what positive or negative factors are involved in innovation. - To determine which positive or negative factors intervene in the human competitiveness of chain store workers in Barranquilla, Atlántico. human competitiveness of workers in chain stores in Barranquilla, Atlántico. Barranquilla, Atlántico. Materials and Methods: For the execution of the instrument, the Likert scale was used in two ways of application, a face-to-face form (paper and pencil) and a virtual form (link), with 20 closed questions that were evaluated with 1, 2, 3, 4, and 5, 1 being the lowest score and 5 the highest. The virtual tool was the most used since it was difficult for the Olympic administrators to provide the personnel with informed consent. | eng |
| dc.format.mimetype | ||
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12442/11674 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Ediciones Universidad Simón Bolívar | spa |
| dc.publisher | Facultad de Administración y Negocios | spa |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | eng |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | spa |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.subject | Innovación | spa |
| dc.subject | Competitividad humana | spa |
| dc.subject | Trabajadores | spa |
| dc.subject | Productividad | spa |
| dc.subject | Colaboradores | spa |
| dc.subject | Rendimiento | spa |
| dc.subject | Innovation | spa |
| dc.subject | Human competitiveness | eng |
| dc.subject | Workers | eng |
| dc.subject | Productivity | eng |
| dc.subject | Collaborators | eng |
| dc.subject | Performance | eng |
| dc.title | La incidencia de la innovación en la competitividad humana en los trabajadores de las cadenas de tiendas de Barranquilla, Atlántico. | spa |
| dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/other | |
| dc.type.spa | Otros | |
| dcterms.references | -Acevedo, (2012), La competitividad humana. https://read.amazon.com/?asin=B009OL79U0&ref_=dbs_t_r_kcr *Plataforma de Amazon* | spa |
| dcterms.references | Angulo, (2012), Política fiscal y estrategia como factor de desarrollo de la mediana empresa comercial sinaloense. un estudio de caso. https://www.eumed.net/tesisdoctorales/ 2012/eal/metodologia_cuantitativa.html | spa |
| dcterms.references | -Bustamante Aguirre, Feria, Mezquida , Llorente García , Castillo, (2021), Mejoramiento del método de selección de personal de la empresa Súper Tiendas y Droguerías Olímpica. https://repository.unad.edu.co/bitstream/handle/10596/41130/Diplomadodeprofundizacionenge renciadeltalentohumano.pdf?sequence=1&isAllowed=y | spa |
| dcterms.references | Gil, Rico, Ramón, Sánchez, (2008), eficacia de equipos de trabajo. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=77829104 | spa |
| dcterms.references | -Giraldo, Naranjo, (2020), El capital humano de la empresa: una propuesta de medición. Visor Redalyc - El capital humano de la empresa: una propuesta de medición* | spa |
| dcterms.references | - Hernández, Villa, (2Villa, La innovación y el desarrollo de productos dinamizadores del marketing. https://biblioteca.utb.edu.co/notas/tesis/0062630.pdf | spa |
| dcterms.references | -Instituto Andaluz de Tecnología, (2012), La respuesta está en la innovación. https://ezproxy.unisimon.edu.co/login?qurl=https://elibro.net%2fes%2fereader%2funisimon%2f5 3578%3fpage%3d10 | spa |
| dcterms.references | -Jaramillo Naranjo, (2014), Buena gestión humana fortalece la competitividad empresarial. https://www.portafolio.co/negocios/empresas/buena-gestion-humana-fortalece-competitividadempresarial- 55098 | spa |
| dcterms.references | Jiménez, Jiménez, (2016) Clima laboral y su incidencia en la satisfacción de los trabajadores de una empresa de consumo masivo. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=582663825005 | spa |
| dcterms.references | -Lanús, (2016), El Recurso Humano como elemento Fundamental para la gestión de calidad y la Competitividad Organizacional. http://www.scielo.org.ar/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1668-87082016000200001 | spa |
| dcterms.references | Matas , (2018) , Diseño del formato de escalas tipo Likert: un estado de la cuestión. https://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1607- 40412018000100038#:~:text=Las%20llamadas%20%E2%80%9Cescalas%20Likert%E2%80%9D%20s on,unidimensional%20(Bertram%2C%202008) | spa |
| dcterms.references | -Medeiros, Gonçalves, Camargo, (2019) , La competitividad y sus factores determinantes: un análisis sistémico para países en desarrollo. https://www.cepal.org/sites/default/files/publication/files/45005/RVE129_Medeiros.pdf | spa |
| dcterms.references | -Nateras, (2004) La importancia del método en la investigación. https://www.redalyc.org/pdf/676/67681519.pdf | spa |
| dcterms.references | -Navarro, (2005), Capital humano: su definición y alcances en el desarrollo local y regional. https://www.redalyc.org/pdf/2750/275020513035.pdf | spa |
| dcterms.references | -Rosales, (2017), El desarrollo humano: una propuesta para su medición, https://www.redalyc.org/pdf/543/54353312007.pdf | spa |
| dcterms.references | Sarduy, (2007), El análisis de información y las investigaciones cuantitativa y cualitativa. http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0864-34662007000300020 | spa |
| dcterms.references | -Sánchez Vásquez, Pereira (2019), Objetivos estratégicos. Deserción laboral de subentiendas y droguerías olímpicas. https://repository.ucc.edu.co/bitstream/20.500.12494/7839/1/2019_desercion_laboral_olimpica. pdf | spa |
| dcterms.references | -Sánchez Molina, Murillo, (2021), Enfoques metodológicos en la investigación histórica: cuantitativa, cualitativa y comparativa. https://www.redalyc.org/journal/6557/655769223006/ | spa |
| dcterms.references | -Sánchez, (2019), Fundamentos epistémicos de la investigación cualitativa y cuantitativa: Consensos y disensos. http://www.scielo.org.pe/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2223- 25162019000100008 | spa |
| dcterms.references | Prieto, (2017), El uso de los métodos deductivo e inductivo para aumentar la eficiencia del procesamiento de adquisición de evidencias digitales. http://www.scielo.org.co/pdf/cuco/v18n46/0123-1472-cuco-18-46-00056.pdf | spa |
| dcterms.references | Prieto, (2017), fortalecimiento de la competitividad humana. file:///C:/Users/danie/Downloads/Estrategias_fortalecimiento_competitividad_humana_profesor es_pregrado.PDF | spa |
| oaire.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | |
| sb.programa | Especialización en Desarrollo Humano y Organizacional | spa |
| sb.sede | Sede Barranquilla | spa |