Clima organizacional y satisfacción laboral en contextos productivos del Caribe colombiano: una mirada desde distintos sectores económicos
| datacite.rights | http://purl.org/coar/access_right/c_f1cf | |
| dc.contributor.advisor | Mendinueta Martínez, Martha Elena | |
| dc.contributor.advisor | Polo Gallardo, Raúl Octavio | |
| dc.contributor.author | Jaimes Meza, Andrea Carolina | |
| dc.contributor.author | Gil Fonseca, Elainet Gisella | |
| dc.contributor.author | Wilches Ballesteros, Mariana | |
| dc.contributor.author | Díaz López, Alison Andrea | |
| dc.date.accessioned | 2025-06-25T15:23:12Z | |
| dc.date.available | 2025-06-25T15:23:12Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.description.abstract | Objetivo: Describir las percepciones de los trabajadores de distintos sectores económicos del Caribe colombiano respecto al clima organizacional y la satisfacción laboral en sus entornos laborales. Materiales y Métodos: El presente estudio adoptó un enfoque cuantitativo, lo que implica que los datos recolectados y analizados se expresan en términos numéricos, como cifras y porcentajes. Este enfoque permite medir y comparar de manera objetiva las variables de interés, en este caso, las dimensiones de la cultura organizacional y la satisfacción laboral. Para ello, se emplean técnicas estadísticas que facilitan el análisis riguroso de los resultados y la obtención de conclusiones fundamentadas en evidencia cuantificable. Se diseñó como un estudio descriptivo de corte transversal, sin buscar establecer relaciones causales ni manipular las variables. La muestra estuvo conformada por empleados de diversos sectores económicos de la ciudad de Barranquilla, Atlántico, durante el periodo comprendido entre julio de 2024 y febrero de 2025. Se aplicó un muestreo no probabilístico por conveniencia, seleccionando participantes disponibles y dispuestos a colaborar en el estudio. Para la recolección de datos se utilizaron dos cuestionarios autoadministrados: uno basado en la norma ISO 9001:2015, adaptado para evaluar el clima organizacional, y el Cuestionario S20/23, validado internacionalmente para medir la satisfacción laboral. Los datos obtenidos fueron procesados mediante análisis estadísticos descriptivos, calculando frecuencias y porcentajes para cada dimensión evaluada. Este procedimiento permitió obtener una visión clara y cuantificable de las percepciones y niveles de satisfacción presentes en la muestra estudiada. | spa |
| dc.description.abstract | Objective: To describe the perceptions of workers from various economic sectors in the Colombian Caribbean regarding organizational climate and job satisfaction within their work environments. Materials and Methods: This study adopted a quantitative approach, meaning that the data collected and analyzed were expressed numerically, using figures and percentages. This approach allows for the objective measurement and comparison of variables of interest, specifically the dimensions of organizational culture and job satisfaction. Statistical techniques were employed to rigorously analyze the results and draw conclusions based on quantifiable evidence. The study was designed as a descriptive cross-sectional investigation, without seeking to establish causal relationships or manipulate variables. The sample consisted of employees from diverse economic sectors in the city of Barranquilla, Atlántico, during the period from July 2024 to February 2025. A non-probabilistic convenience sampling method was applied, selecting participants who were available and willing to collaborate. Data collection involved two self-administered questionnaires: one based on the ISO 9001:2015 standard, adapted to assess organizational climate, and the internationally validated S20/23 Questionnaire to measure job satisfaction. The data obtained were processed using descriptive statistical analyses, calculating frequencies and percentages for each evaluated dimension. This procedure provided a clear and quantifiable view of the perceptions and satisfaction levels present in the studied sample. | eng |
| dc.format.mimetype | ||
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12442/16724 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Ediciones Universidad Simón Bolívar | spa |
| dc.publisher | Facultad de Ciencias de la Salud | spa |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | eng |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.subject | Cultura organizacional | spa |
| dc.subject | Satisfacción en el trabajo | spa |
| dc.subject | Sector público-privado | spa |
| dc.subject | Condiciones de trabajo | spa |
| dc.subject.keywords | Organizational culture | eng |
| dc.subject.keywords | Job satisfaction | eng |
| dc.subject.keywords | Public-private sector | eng |
| dc.subject.keywords | Working conditions | eng |
| dc.title | Clima organizacional y satisfacción laboral en contextos productivos del Caribe colombiano: una mirada desde distintos sectores económicos | spa |
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| sb.programa | Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo | spa |
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