Protección a la maternidad trabajadoras a termino fijo en empresas de servicios temporales

Cargando...
Miniatura

Fecha

2003

Autores

Escamilla Navarro, Claudia
Vásquez Valdés, Yajaira

Título de la revista

ISSN de la revista

Título del volumen

Editor

Ediciones Universidad Simón Bolívar
Facultad de Ciencias de Jurídicas y Sociales

Resumen

El presente trabajo "Protección a la Maternidad en empresas Temporales esta plasmado en el Capítulo V del título VIII Parte 1 del Código Sustantivo del Trabajo y Seguridad Social y el Artículo 71 de la Ley 50 de 1990. En esta recopilación de leyes colombianas, tratados internacionales, decretos y nuestro compendio de normas existen unas medidas de protección y amparo que regulan y protegen los derechos de la mujer durante el período de gestación y después de la época del parto, protegiéndola a ella y al nasciturus de tal forma que la trabajadora que se encuentra en esas condiciones pueda seguir teniendo un trabajo y cumplir con sus obligaciones, tanto laborales, como familiares, ya que este no es un obstáculo, sino un derecho que tiene la mujer de traer libremente a la vida a un niño, por tal razón el Estado en este evento tan significativo se ocupa de darle un amparo digno y justo, para que no prevalezca discriminación alguna, y reciban la atención que requieren dentro de las empresas o en los lugares los cuales presten sus servicios como empleadas, apoyos especiales de carácter laboral para satisfacer sus intereses buscando desarrollar íntegramente sus potencialidades y alcanzar el logro de los valores humanos, ya que la mujer como portadora y dadora de vida, merece toda consideración desde el mismo instante de la concepción, así es que por la estrecha conexión con la vida que está gestando toda amenaza o vulneración contra su derecho fundamental es también contra el hijo que esta por nacer.

Descripción

Palabras clave

Derecho

Citación

Enlace DOI

Enlace URL externo

Colecciones