Protección a la maternidad trabajadoras a termino fijo en empresas de servicios temporales
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Fecha
2003
Autores
Escamilla Navarro, Claudia
Vásquez Valdés, Yajaira
Título de la revista
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Editor
Ediciones Universidad Simón Bolívar
Facultad de Ciencias de Jurídicas y Sociales
Facultad de Ciencias de Jurídicas y Sociales
Resumen
El presente trabajo "Protección a la Maternidad en empresas Temporales esta
plasmado en el Capítulo V del título VIII Parte 1 del Código Sustantivo del Trabajo
y Seguridad Social y el Artículo 71 de la Ley 50 de 1990. En esta recopilación de
leyes colombianas, tratados internacionales, decretos y nuestro compendio de
normas existen unas medidas de protección y amparo que regulan y protegen los
derechos de la mujer durante el período de gestación y después de la época del
parto, protegiéndola a ella y al nasciturus de tal forma que la trabajadora que se
encuentra en esas condiciones pueda seguir teniendo un trabajo y cumplir con
sus obligaciones, tanto laborales, como familiares, ya que este no es un
obstáculo, sino un derecho que tiene la mujer de traer libremente a la vida a un
niño, por tal razón el Estado en este evento tan significativo se ocupa de darle un
amparo digno y justo, para que no prevalezca discriminación alguna, y reciban la
atención que requieren dentro de las empresas o en los lugares los cuales presten
sus servicios como empleadas, apoyos especiales de carácter laboral para
satisfacer sus intereses buscando desarrollar íntegramente sus potencialidades y
alcanzar el logro de los valores humanos, ya que la mujer como portadora y
dadora de vida, merece toda consideración desde el mismo instante de la
concepción, así es que por la estrecha conexión con la vida que está gestando toda amenaza o vulneración contra su derecho fundamental es también contra el
hijo que esta por nacer.
Descripción
Palabras clave
Derecho
