Intervención del trabajador social en el proceso de selección de personal en la Zona Franca Industrial y comercial de la ciudad de Barranquilla (Administración)

dc.contributor.authorBarrios, Yiris
dc.contributor.authorGonzález, Deisy
dc.contributor.authorHuertas, Oneida
dc.date.accessioned2020-03-12T20:04:29Z
dc.date.available2020-03-12T20:04:29Z
dc.date.issued1986
dc.description.abstractEl proceso de selección de personal, consiste en escoger a la persona adecuada para desempeñar un puesto de trabajo determinado, es ante todo una predicción. La selección de personal se hace a través de las técnicas e instrumentos aplicados a la Psicología del área laboral para obtener de esta forma al empleado ideal de acuerdo a lo necesitado por la empresa o institución, estudiándose del individuo los aspectos bio-psíquicos sociales de gran importancia conocerlos y de esta forma obtener información detallada acerca del individuo. El estudio se centra en la Zona Franca Industrial y Comercial de la ciudad de Barranquilla, sección Administración, en donde se trata de proponer un modelo de selección de personal, de acuerdo a los fines de la institución.spa
dc.format.mimetypepdfspa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12442/4998
dc.language.isospaspa
dc.publisherEdiciones Universidad Simón Bolívarspa
dc.publisherFacultad de Ciencias Jurídicas y Socialesspa
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionaleng
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectLegislación laboralspa
dc.subjectZonas francaspa
dc.subjectZonas industrialesspa
dc.subjectTrabajo socialspa
dc.titleIntervención del trabajador social en el proceso de selección de personal en la Zona Franca Industrial y comercial de la ciudad de Barranquilla (Administración)spa
dc.typeOtherspa
dc.type.driverOtherspa
oaire.versioninfo:eu-repo/semantics/submittedVersionspa
sb.programaTrabajo Socialspa
sb.sedeSede Barranquillaspa

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