Intervención del trabajador social en el proceso de selección de personal en la Zona Franca Industrial y comercial de la ciudad de Barranquilla (Administración)

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Fecha

1986

Autores

Barrios, Yiris
González, Deisy
Huertas, Oneida

Título de la revista

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Editor

Ediciones Universidad Simón Bolívar
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales

Resumen

El proceso de selección de personal, consiste en escoger a la persona adecuada para desempeñar un puesto de trabajo determinado, es ante todo una predicción. La selección de personal se hace a través de las técnicas e instrumentos aplicados a la Psicología del área laboral para obtener de esta forma al empleado ideal de acuerdo a lo necesitado por la empresa o institución, estudiándose del individuo los aspectos bio-psíquicos sociales de gran importancia conocerlos y de esta forma obtener información detallada acerca del individuo. El estudio se centra en la Zona Franca Industrial y Comercial de la ciudad de Barranquilla, sección Administración, en donde se trata de proponer un modelo de selección de personal, de acuerdo a los fines de la institución.

Descripción

Palabras clave

Legislación laboral, Zonas franca, Zonas industriales, Trabajo social

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