Intervención del trabajador social en el proceso de selección de personal en la Zona Franca Industrial y comercial de la ciudad de Barranquilla (Administración)
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Fecha
1986
Autores
Barrios, Yiris
González, Deisy
Huertas, Oneida
Título de la revista
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Editor
Ediciones Universidad Simón Bolívar
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
Resumen
El proceso de selección de personal, consiste en escoger a la persona adecuada para desempeñar un puesto de trabajo determinado, es ante todo una predicción.
La selección de personal se hace a través de las técnicas e instrumentos aplicados a la Psicología del área laboral para obtener de esta forma al empleado ideal de acuerdo a lo necesitado por la empresa o institución, estudiándose del individuo los aspectos bio-psíquicos sociales de gran importancia conocerlos y de esta forma obtener información detallada acerca del individuo.
El estudio se centra en la Zona Franca Industrial y Comercial de la ciudad de Barranquilla, sección Administración, en donde se trata de proponer un modelo de selección de personal, de acuerdo a los fines de la institución.
Descripción
Palabras clave
Legislación laboral, Zonas franca, Zonas industriales, Trabajo social
