Análisis de la inclusión laboral organizacional de los pospenados en el departamento del Atlántico
| datacite.rights | http://purl.org/coar/access_right/c_16ec | eng |
| dc.contributor.advisor | Torres Salazar, Prince | |
| dc.contributor.author | Santiago Bernal, Gisell del Carmen | |
| dc.date.accessioned | 2021-12-06T16:31:58Z | |
| dc.date.available | 2021-12-06T16:31:58Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.description.abstract | La inclusión laboral se ha constituido en un amplio tema de discusión en los últimos tiempos, a través de la cual se pretende que las empresas adopten este tipo de políticas para favorecer a los grupos minoritarios que han sido excluidos a través de la historia en el plano laboral. Este proyecto de investigación persigue analizar la inclusión laboral de los exreclusos o pospenados en el Departamento del Atlántico y tiene un alcance explicativo, con un enfoque cuantitativo, que permitió aplicar una encuesta a 49 pospenados que estaban vinculados laboralmente. Igualmente se efectuó un análisis factorial exploratorio como método estadístico para determinar los aspectos significativos que promueven la inclusión laboral de los pospenados. Los resultados y el análisis factorial fueron procesados en el software SPSS versión 22 para Windows y posteriormente analizados. Para analizar la variable de inclusión laboral, se logró identificar las características de las empresas en Barranquilla que han incluido a los pospenados y cómo han sido estas prácticas de inclusión, estableciendo y valorando dentro de la subvariable de prácticas empresariales, las categorías de análisis tales como el de grado de aceptación hacia la condición de pospenados, la igualdad de oportunidades y la equidad, de las cuales las dos últimas arrojaron resultados no favorables. También se estableció la subvariable estigma, encontrando que no se presenta una estigmatización hacia la población y, por último, la subvariable de condiciones del puesto de trabajo, donde se evidenció que los trabajos a los cuales acceden los pospenados están de acuerdo con su nivel académico, en su mayoría primaria o bachillerato. Como resultado del análisis factorial, se encontró que el estigma es el aspecto más significativo, el cual fue bien valorado por los encuestados, dado que las empresas no les señalan por su condición una vez están vinculados en ella. Finalmente se considera que el presente trabajo será un insumo valioso para la investigación y para el INPEC como responsable de la custodia de los reclusos y de su resocialización, a fin de que conozca cómo se mueve el contexto empresarial frente a la inclusión laboral de pospenados y así genere estrategias que permitan el fortalecimiento de sus programas dirigidos al servicio pospenitenciario. | spa |
| dc.description.abstract | Labor inclusion has become a broad topic of discussion in recent times, through which it is intended that companies adopt these types of policies to favor minority groups that have been excluded throughout history in the plane labor. This research project seeks to analyze the labor inclusion of ex-prisoners or postconvicts in the Department of Atlántico and has an explanatory scope, with a quantitative approach, which allowed a survey to be applied to 49 post-convicts who were linked to work. Likewise, an exploratory factor analysis was carried out as a statistical method to determine the significant aspects that promote the labor inclusion of the post-sentenced. The results and factor analysis were processed in SPSS version 22 software for Windows and subsequently analyzed. To analyze the labor inclusion variable, it was possible to identify the characteristics of the companies in Barranquilla that have included the post-convicts and how these inclusion practices have been, establishing and assessing within the business practices subvariable, the categories of analysis such as the degree of acceptance towards the post-sentence condition, equality of opportunities and equity, of which the last two yielded unfavorable results. The stigma subvariable was also established, finding that there is no stigmatization towards the population and, finally, the subvariable of job conditions, where it was evidenced that the jobs to which the post-convicts access are in accordance with their academic level, mostly elementary or high school. As a result of the factor analysis, it was found that stigma is the most significant aspect, which was well valued by the respondents, given that companies do not point them out because of their condition once they are linked to it. Finally, it is considered that this work will be a valuable input for the investigation and for the INPEC as responsible for the custody of the inmates and their re-socialization, in order to know how the business context moves in the face of the labor inclusion of post-convicts and thus, it generates strategies that allow the strengthening of its programs aimed at post-penitentiary service. | eng |
| dc.format.mimetype | spa | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12442/9203 | |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.publisher | Ediciones Universidad Simón Bolivar | spa |
| dc.publisher | Facultad Administración y Negocios | spa |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | eng |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | eng |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.subject | Labor inclusion | spa |
| dc.subject | Business practices | spa |
| dc.subject | Pospenados | spa |
| dc.subject | Labor inclusion | eng |
| dc.subject | Business practices | eng |
| dc.subject | Post-convicts | eng |
| dc.title | Análisis de la inclusión laboral organizacional de los pospenados en el departamento del Atlántico | spa |
| dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/masterThesis | eng |
| dc.type.spa | Trabajo de grado máster | spa |
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| sb.programa | Maestría en Administración de Empresas e Innovación | spa |
| sb.sede | Sede Barranquilla | spa |