Plan de desarrollo organizacional fundamentado en los resultados de la encuesta de clima organizacional en Vakano Studio en la ciudad de Cúcuta, Norte de Santander
| datacite.rights | http://purl.org/coar/access_right/c_16ec | |
| dc.contributor.advisor | Leal Pabon, Jessica Lorena | |
| dc.contributor.author | Angarita Arévalo, Milgred Luzero | |
| dc.contributor.author | Suarez Martínez, Lizbeth Dayhana | |
| dc.date.accessioned | 2025-05-15T01:22:55Z | |
| dc.date.available | 2025-05-15T01:22:55Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.description.abstract | El desarrollo organizacional fortalece la cultura organizacional, optimizar los procesos internos que impacta directamente en la satisfacción y productividad del talento humano y este desarrollo resulta esencial para fomentar la creatividad, la colaboración y la innovación, factores clave en un sector altamente dinámico y competitivo para Vakano estudio, empresa de videojuegos en Cúcuta, cuyo enfoque es la innovación, la gestión del talento y el crecimiento sostenible. Se busca fomentar un ambiente creativo y dinámico, implementando la metodología Scrum para optimizar la producción. Asimismo, apuesta por un liderazgo basado en la confianza, la equidad y la delegación efectiva, complementado con estrategias de capacitación en nuevas tecnologías para mantenerse competitivo en el sector gaming. Este enfoque permite consolidar a Vakano Studio como un referente en la industria, potenciando la creatividad, la productividad y el bienestar de su equipo. Esta investigación tiene como propósito definir un plan de desarrollo organizacional fundamentado en los resultados de la encuesta de clima organizacional, para mejorar la satisfacción laboral y productividad en la empresa, basado en el análisis del clima organizacional de la empresa, en el cual se identifican factores críticos como la presión laboral, el reconocimiento, la autonomía, y la cohesión, que impacta directamente en la productividad del equipo utilizando un enfoque positivista y cuantitativo donde se aplicó un diagnóstico para evaluar dimensiones clave, así mismo se definió un plan de acción que prioriza la implementación de estrategias para equilibrar factores críticos, buscando mejorar el bienestar individual de los empleados y potenciar la sostenibilidad y competitividad de Vakano Studio. | spa |
| dc.description.abstract | Organizational development strengthens organizational culture, optimizes internal processes, and directly impacts the satisfaction and productivity of human talent. This development is essential for fostering creativity, collaboration, and innovation—key factors in a highly dynamic and competitive sector for Vakano Studio, a video game company in Cúcuta. The company focuses on innovation, talent management, and sustainable growth. The goal is to promote a creative and dynamic environment by implementing the Scrum methodology to optimize production. Additionally, the company embraces a leadership approach based on trust, equity, and effective delegation, complemented by training strategies in new technologies to remain competitive in the gaming industry. This approach positions Vakano Studio as a benchmark in the industry, enhancing creativity, productivity, and the well-being of its team. This research aims to define an organizational development plan based on the results of the organizational climate survey to improve job satisfaction and productivity within the company. The study analyzes the company’s organizational climate, identifying critical factors such as work pressure, recognition, autonomy, and cohesion, which directly impact team productivity. A positivist and quantitative approach was applied, conducting a diagnostic assessment to evaluate key dimensions. Furthermore, an action plan was established, prioritizing the implementation of strategies to balance critical factors, aiming to improve employees' individual well-being and enhance Vakano Studio’s sustainability and competitiveness. | eng |
| dc.format.mimetype | ||
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12442/16573 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Ediciones Universidad Simón Bolívar | spa |
| dc.publisher | Facultad de Ingenierías | spa |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | eng |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.subject | Clima organizacional | spa |
| dc.subject | Satisfacción laboral | spa |
| dc.subject | Innovación | spa |
| dc.subject | Autonomía | spa |
| dc.subject | Sector gaming | spa |
| dc.subject.keywords | Organizational climate | eng |
| dc.subject.keywords | Job satisfaction | eng |
| dc.subject.keywords | Innovation | eng |
| dc.subject.keywords | Autonomy | eng |
| dc.subject.keywords | Gaming industry | eng |
| dc.title | Plan de desarrollo organizacional fundamentado en los resultados de la encuesta de clima organizacional en Vakano Studio en la ciudad de Cúcuta, Norte de Santander | spa |
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| dc.type.spa | Otros | |
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| sb.investigacion | Desarrollo organizacional | spa |
| sb.programa | Especialización en Gerencia de Proyectos | spa |
| sb.sede | Sede Cúcuta | spa |
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