Clima organizacional y satisfacción laboral en contextos productivos del Caribe colombiano: una mirada desde distintos sectores económicos
| datacite.rights | http://purl.org/coar/access_right/c_16ec | |
| dc.contributor.advisor | Mendinueta Martínez, Martha Elena | |
| dc.contributor.advisor | Polo Gallardo, Raúl Octavio | |
| dc.contributor.author | Sierra de Alba, Laura Sabina | |
| dc.contributor.author | Navarro Villarreal, Laura Vanessa | |
| dc.contributor.author | De la Hoz Jiménez, Michelle Lorena | |
| dc.contributor.author | Muñoz Sierra, Jean Carlos | |
| dc.date.accessioned | 2025-06-26T17:10:27Z | |
| dc.date.available | 2025-06-26T17:10:27Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.description.abstract | Objetivos: Describir las percepciones de los trabajadores de distintos sectores económicos del Caribe colombiano respecto al clima organizacional y la satisfacción laboral en sus entornos laborales. Materiales y Métodos: El presente estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, descriptivo y transversal, con el objetivo de analizar las percepciones de los trabajadores sobre el clima organizacional y la satisfacción laboral en el sector salud de Barranquilla, Atlántico. La población de estudio estuvo conformada por 43 trabajadores, seleccionados mediante criterios de inclusión que consideraron una antigüedad mínima de seis meses en sus respectivas instituciones, lo cual garantizó una visión informada y representativa de las dinámicas internas del entorno laboral. Para la recolección de datos, se emplearon cuestionarios estructurados y validados, focalizados en dimensiones clave como liderazgo, comunicación interna, capacitación y estructura organizacional. Además, se incorporaron instrumentos complementarios recomendados por el Ministerio de Salud de Colombia, con el fin de obtener una perspectiva integral sobre las condiciones laborales y los factores de riesgo psicosocial presentes en el contexto estudiado. El análisis de los datos se llevó a cabo utilizando herramientas estadísticas modernas, específicamente el lenguaje de programación Python y sus librerías especializadas (Pandas, NumPy y Seaborn). Estas herramientas permitieron organizar, depurar y sintetizar la información de manera precisa y eficiente. Asimismo, se emplearon representaciones gráficas, tales como diagramas de barras y gráficos circulares, para ilustrar de forma clara las tendencias y comparaciones entre las diferentes dimensiones evaluadas, facilitando así la interpretación de los resultados. Estas estrategias analíticas no solo contribuyeron a una mejor comprensión de los hallazgos, sino que también permitieron identificar patrones relevantes y áreas de oportunidad para la mejora del clima organizacional y la satisfacción laboral en el sector salud. Finalmente, todo el proceso investigativo se desarrolló conforme a los principios éticos internacionales, garantizando la confidencialidad y el consentimiento informado de los participantes, en cumplimiento con las normativas vigentes en investigación con seres humanos. Resultados: Los hallazgos revelan que la mayoría de los participantes se desempeña en el sector servicios (86%), con predominancia femenina (53.5%) y una concentración en los estratos socioeconómicos 2 y 3. En cuanto al nivel educativo, sobresale la formación profesional (32.6%), y en términos de cargo, predominan los roles administrativos y operativos. Respecto al clima organizacional, se identificaron percepciones mayoritariamente negativas en dimensiones clave como comunicación (86.0%), capacitación y desarrollo (81.4%) y estructura organizacional (76.7%). Otras áreas como liderazgo, trabajo en equipo y ambiente físico también reflejaron niveles críticos de insatisfacción. No obstante, el 86.3% de los trabajadores manifestó estar satisfecho con su entorno laboral, lo que sugiere la presencia de factores compensatorios como la estabilidad laboral o beneficios tangibles. | spa |
| dc.description.abstract | Objectives: To describe the perceptions of workers from various economic sectors in the Colombian Caribbean regarding organizational climate and job satisfaction within their work environments. Materials and Methods: This study was conducted using a quantitative, descriptive, and cross-sectional approach aimed at analyzing workers’ perceptions of organizational climate and job satisfaction in the health sector of Barranquilla, Atlántico. The study population consisted of 43 workers selected based on inclusion criteria that required a minimum tenure of six months in their respective institutions, ensuring an informed and representative understanding of the internal dynamics of the work environment. Data collection was performed using structured and validated questionnaires focused on key dimensions such as leadership, internal communication, training, and organizational structure. Additionally, complementary instruments recommended by the Colombian Ministry of Health were incorporated to obtain a comprehensive perspective on labor conditions and psychosocial risk factors present in the studied context. Data analysis was carried out using modern statistical tools, specifically the Python programming language and its specialized libraries (Pandas, NumPy, and Seaborn). These tools enabled precise and efficient data organization, cleaning, and synthesis. Furthermore, graphical representations such as bar charts and pie charts were used to clearly illustrate trends and comparisons among the evaluated dimensions, facilitating result interpretation. These analytical strategies not only enhanced the understanding of the findings but also allowed the identification of relevant patterns and opportunities for improving organizational climate and job satisfaction in the health sector. Finally, the entire research process was conducted in accordance with international ethical principles, ensuring participant confidentiality and informed consent, in compliance with current regulations on human subjects research. Results: The findings reveal that the majority of participants work in the service sector (86%), with a female predominance (53.5%) and a concentration in socioeconomic strata 2 and 3. Regarding educational level, professional training was most common (32.6%), and in terms of job roles, administrative and operational positions predominated. Concerning organizational climate, predominantly negative perceptions were identified in key dimensions such as communication (86.0%), training and development (81.4%), and organizational structure (76.7%). Other areas, including leadership, teamwork, and physical environment, also reflected critical levels of dissatisfaction. Nevertheless, 86.3% of workers reported being satisfied with their work environment, suggesting the presence of compensatory factors such as job stability or tangible benefits. | eng |
| dc.format.mimetype | ||
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12442/16748 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Ediciones Universidad Simón Bolívar | spa |
| dc.publisher | Facultad de Ciencias de la Salud | spa |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | eng |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.subject | Cultura organizacional | spa |
| dc.subject | Satisfacción en el trabajo | spa |
| dc.subject | Sector público-privado | spa |
| dc.subject | Condiciones de trabajo | spa |
| dc.subject.keywords | Organizational culture | eng |
| dc.subject.keywords | Job satisfaction | eng |
| dc.subject.keywords | Public-private sector | eng |
| dc.subject.keywords | Working conditions | eng |
| dc.title | Clima organizacional y satisfacción laboral en contextos productivos del Caribe colombiano: una mirada desde distintos sectores económicos | spa |
| dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/other | |
| dc.type.spa | Otros | |
| dcterms.references | Amaguaña JE, Ramón DI, Amaguaña JE, Ramón DI, Matamoros CP, Borja DF. Clima organizacional y satisfacción laboral, factores e influencia en el desempeño laboral de las secretarias. 593 digital Publisher CEIT. 2024;9(1):687-99. doi:10.33386/593dp.2024.1.1351 | spa |
| dcterms.references | Pereira AE, Solís DJ. Factores del clima organizacional (Caso: Instituciones educacionales de San Carlos). Rev Scientific. 2019;4(Ed. Esp):95-115. doi: 10.29394/Scientific.issn.2542-2987.2019.4. E.6.95-115 | spa |
| dcterms.references | Zambrano ML, Beltrón RA. Clima organizacional. Desempeño laboral en departamento de áreas verdes de la Universidad Técnica de Manabí. Rev cubana Finan Precios. 2024;8(1):54-63. Disponible en: https://www.mfp.gob.cu/revista/index.php/RCFP/article/view/06_V8N12024_ MZMyRBC | spa |
| dcterms.references | Mendoza JM, Burbano VM, Mendoza HH. Relación entre clima organizacional y desempeño laboral: estudio focalizado en el laboratorio empresarial LAEMCO en Tunja (Colombia). Inf Tecnol. 2022;33(6):157-66. Doi:10.4067/S0718-07642022000600157 | spa |
| dcterms.references | Gonzáles J, Ramírez R, Terán NT, Palomino GP. Clima organizacional en el sector público latinoamericano. Cienc Lat. 2021;5(1):1157-70. Doi:10.37811/cl_rcm. v5i1.318 | spa |
| dcterms.references | Murrieta Y, Ochoa E, Cordova G. Clima organizacional y sus perspectivas de medición. Revistas UNFV. 2019;7(2):97-103. Doi https://doi.org/10.24039/cv201972819 | spa |
| dcterms.references | Contreras EI, Picay IL, Burgos NE, Donoso HN. Componentes psicosociales que repercuten en el desempeño laboral de los administradores públicos: la realidad ecuatoriana. Rev Univ Soc. 2023;15(6):101-Disponible en: http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2218- 36202023000600101&lng=es&tlng=es | spa |
| dcterms.references | Medina NM, Heredia FD. Clima laboral en los servidores públicos de salud en Latinoamérica. Una revisión literaria. Rev Int Investig Cienc Soc. 2023;19(1):55-68. Doi:10.18004/riics | spa |
| dcterms.references | Corredor AD, Beltrán LJ, Rodríguez WJ. Análisis del clima organizacional en las empresas del sector palmero de la región Caribe colombiana. Rev Fac Cienc Econ. 2021;29(1):65-76. Doi:10.18359/rfce.4233 | spa |
| dcterms.references | Carrillo CB, Redondo RP, Arbeláez DC. Estudios de clima organizacional: revisión integrativa. Inf Tecnol. 2020;31(1):141-8. Doi:10.4067/S0718- 07642020000100141 | spa |
| dcterms.references | Canales AM, López JA, Yapán AC. Clima organizacional y el desempeño laboral durante el COVID-19. Rev Interdisc Koinonía. 2021;6(Ed. Esp):124- 42. Disponible en: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7941178 | spa |
| dcterms.references | Iglesias AM, Torres EM, Mora YP. Estudios de clima organizacional: revisión integrativa. Rev. Electrón MediSur. 2020;18(6):1189-97. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=180065571015 | spa |
| dcterms.references | Bermejo MS, Suárez LC, Salazar MD. El clima laboral en el contexto organizacional. Cienc Holguín. 2022;28(3). Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=181572159004 | spa |
| dcterms.references | Portilla S, Fabrizzio R, Romani U, Rivera J. Una revisión sistemática acerca del liderazgo directivo y el clima organizacional en los docentes escolares. Rev Chakiñan Cienc Soc Human.2023;(20):22841. Doi:10.37135/chk.002.20.13 | spa |
| dcterms.references | Zempual D, Morales LE, Moreno ZE. Habilidades directivas y clima organizacional en pequeñas y medianas empresas. Investig Adm. 2021;50(127):69-89. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=456065109006 | spa |
| dcterms.references | Bada OF, Salas RM, Castillo EF, Arroyo EM, Carbonell CE. Estrés laboral y clima organizacional en docentes peruanos. MediSur. 2020;18(6):1138-44. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=180065571009 | spa |
| dcterms.references | Cantú NS, Pedraza NA, Madero SM. Relación del clima laboral, satisfacción, compromiso y desempeño del capital humano en dependencias de educación superior. Form Univ. 2023;16(4):11-20. Doi:10.4067/s0718- 50062023000400011 | spa |
| dcterms.references | Zoraima DT. Percepción de la calidad de vida laboral en los empleados en las organizaciones. Novum Rev Cienc Soc Appl. 2018; 8:43-63. Disponible en: https://www.redalyc.org/journal/5713/571360738003/html/ | spa |
| dcterms.references | Kelly AJ, Paul EV. Satisfacción laboral y productividad en el área de negocio de una entidad bancaria. Rev Cient UCSA. 2024; 11:19-29. Disponible en: https://doi.org/10.18004/ucsa/2409-8752/2024.011.01.019 | spa |
| dcterms.references | Arrayás TN. Causas y consecuencias de la satisfacción laboral [tesis de licenciatura en internet]. Sevilla: Universidad de Sevilla; 2019 [citado 2024 Jul 5]. Disponible en: https://idus.us.es/bitstream/handle/11441/88974/ARRAYAS_TEJEDA_N_16 1.pdf | spa |
| dcterms.references | Salazar ML, Ospina NY. Satisfacción laboral y desempeño. Repositorio Internacional UPB. 2019;6(1). Disponible en: https://repository.upb.edu.co/bitstream/handle/20.500.11912/9384/Satisfacci %c3%b3n%20laboral_desempe%c3%b1o.pdf | spa |
| dcterms.references | Bedoya ME, Carrillo LM, et al. Factores asociados a la satisfacción laboral en docentes de una institución de educación superior del Caribe Colombiano. Espacios [Internet]. 2018 [citado 2024 Jul 5];39(1-2). Disponible en: http://hdl.handle.net/11323/3312 | spa |
| dcterms.references | Graciela CG, Magali VV, et al. Compromiso organizacional: antecedentes y consecuencias. Conciencia Tecnológica [Internet]. 2020;(60) [citado 2024 Jul5]. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=94465715006 | spa |
| dcterms.references | Cornejo JF, Ríos LL. Percepciones: la satisfacción laboral en la gestión de proyectos de traducción durante la pandemia COVID-19. Investig Negocios. 2023;16(28):2232. Disponible en: https://doi.org/10.38147/invneg.v16i28.231 | spa |
| dcterms.references | .Dávila RC. Clima laboral y satisfacción laboral en trabajadores de una empresa de servicio de Trujillo, Perú. Univ Soc [Internet]. 2023;15(5):286-95. Disponible en: http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S22183620202300050 0286&lng=es&nrm=iso | spa |
| dcterms.references | Solís LE, Burgos SS. Componente emocional en la satisfacción laboral de empleados de PYMES: revisión bibliográfica. Podium [Internet]. 2023;43:163- 76. Disponible en: https://doi.org/10.31095/podium.2023.43.10 | spa |
| dcterms.references | Gómez A, Taboada O, Sánchez JP. Satisfacción laboral de los académicos de la Licenciatura de Cirujano Dentista de la Facultad de Estudios Superiores Zaragoza, Universidad Nacional Autónoma de México. Rev Estomatol Herediana [Internet]. 2023;33(1):10-7. Disponible en: http://dx.doi.org/10.20453/reh.v33i1.4429 | spa |
| dcterms.references | Sánchez MC. Impacto del trabajo a turnos sobre la salud y la satisfacción laboral de los trabajadores en España. Soc Estado [Internet]. 2021;36(1):109–31. Disponible en: https://doi.org/10.1590/s0102-6992- 202136010006 | spa |
| dcterms.references | Pita M, Varas MC. Satisfacción laboral en Latinoamérica en los últimos 5 años: una revisión de la literatura científica [trabajo de investigación en Internet]. Lima: Universidad Privada del Norte; 2018 [citado 2024 Jul 5]. Disponible en: http://hdl.handle.net/11537/21346 | spa |
| dcterms.references | Bazalar MA, Choquehuanca Saldarriaga CA. Clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la Universidad Nacional del Callao. Rev Investig Cient Tecnol Llamkasun. 2020;1(2):39-41. Disponible en: https://doi.org/10.47797/llamkasun.v1i2.12 | spa |
| dcterms.references | Gutiérrez Banegas A, Olivera Pérez E, Bastida Escamilla E, Castillo Soto M. Factores de satisfacción laboral en tiempos de crisis económica: una revisión sistemática. Rev Cient Vis Futuro [Internet]. 2022;26(2):3-4. Disponible en: http://www.scielo.org.ar/pdf/vf/v26n2/1668-8708-VF-26-02-00001.pdf | spa |
| dcterms.references | Agurto Ruiz KP, Mogollón García S, Castillo Chung B. El papel del engagement ocupacional como alternativa para mejorar la satisfacción laboral de los colaboradores. Univ Soc [Internet]. 2020;12(4):13. Disponible en: http://scielo.sld.cu/scielo.php?pid=S2218- 36202020000400112&script=sci_arttext | spa |
| dcterms.references | Peñafiel Marchan A. Estudio de caso de satisfacción laboral de servidores públicos pertenecientes a procesos adjetivos y sustantivos de un instituto nacional descentralizado [tesis de maestría en internet]. Medellín: Universidad EAFIT; 2018 [citado 2024 Jul 5]. Disponible en: https://repository.eafit.edu.co/server/api/core/bitstreams/f6530ff9-82c6- 4c28-8e55-74f4d135a04e/content | spa |
| dcterms.references | Merino Núñez M, Díaz Jave A. El estudio del nivel de satisfacción laboral de las empresas públicas y privadas de Lambayeque[informe de investigación]. Fundación Dialnet; 2008. Disponible en: http://repositorio.uts.edu.co:8080/xmlui/bitstream/handle/123456789/10734/ F-DC-125%20%20Informe%20Final.pdf?sequence=1&isAllowed=y | spa |
| dcterms.references | Hernández Jaimes BG, Guerrero Sánchez P, Gómez Peralta H, Ramírez González K. Satisfacción y rendimiento laborales en el rendimiento de colaboradores en organizaciones bancarias de México. Rev Venez Gerenc [Internet]. 2024;29(107):1144-1158. Disponible en: https://doi.org/10.52080/rvgluz.29.107.10 | spa |
| dcterms.references | Moreno Vásquez D, Rojas Churata C. Clima organizacional y satisfacción laboral en una empresa agroindustrial de Perú. RIDE Rev Iberoam Investig Desarro Educ [Internet]. 2022;13(25):1-16. Disponible en: https://www.ride.org.mx/index.php/RIDE/article/view/1668/4811 | spa |
| dcterms.references | León Galarza C, Murillo Egas M. Factores psicosociales que influyen en la satisfacción laboral del personal de Contact Center de la empresa Gestiona en la ciudad de Quito. [Internet]. Rev Científica Mundo de lo Empresarial; 2023 [citado 2024 Jul 6]. Disponible en: https://www.researchgate.net/publication/386887733_Factores_psicosociale s_que_influyen_en_la_satisfaccion_laboral_del_personal_de_Contact_cent er_de_la_empresa_Gestiona_en_la_ciudad_de_Quito | spa |
| dcterms.references | Organización Mundial de la Salud (OMS). Guía técnica para la gestión de los factores y riesgos psicosociales en el trabajo. Buenos Aires: Superintendencia de Riesgos del Trabajo; 2020. Disponible en: https://www.argentina.gob.ar/sites/default/files/guia_factores_y_riesgos_psi cosociales_2.pdf | spa |
| dcterms.references | .Egbezien H. Work–Family Spillover and Job Satisfaction in the Public Sector: A Conceptual Review. Rev Religación [Internet]. 2024;9(43):44-56. Disponible en: https://revista.religacion.com/index.php/religacion/article/view/1342 | eng |
| dcterms.references | Clima organizacional y su impacto en la productividad en empresas del sector veterinario. Rev Venez Salud Pública [Internet]. 2024 [citado 2024 Jul 7]; Disponible en: https://ve.scielo.org/scielo.php?pid=S2665- 03982024000202051&script=sci_arttext | spa |
| dcterms.references | Vesga Rodríguez JJ. Clima organizacional: teoría y práctica. ResearchGate [Internet]. 2024 [citado 2024 Jul 7]; Disponible en: https://www.researchgate.net/publication/349857717_Clima_organizacional _teoria_y_practica | spa |
| dcterms.references | World Health Organization. Mental health at work [Internet]. Geneva: WHO; 2022 [citado 2024 Jul 7]. Disponible en: https://www.who.int/es/newsroom/fact-sheets/detail/mental-health-at-work | eng |
| dcterms.references | Aliaga Priale J. Estrés laboral y clima organizacional en los colaboradores de una empresa concesionaria de alimentos en Huancayo durante el año 2023 [tesis de licenciatura en internet]. Universidad Continental; 2024 [citado 2024 Jul7]. Disponible en: https://repositorio.continental.edu.pe/bitstream/20.500.12394/15107/11/IV_F HU_501_TE_Aliaga_Priale_2024.pdf | spa |
| dcterms.references | González A, Hernández V. Factores psicosociales y clima laboral en instituciones públicas. Rev Psicol Trab Organ. 2020;36(2):85-93. Doi:10.5093/jwop2020a7 | spa |
| dcterms.references | .Parras, J., et al.Impacto del clima organizacional en la productividad laboral en pymes de servicio panameñas. Revista Synergía. 2024; 3(2), 11-29. Disponible en: https://revistas.up.ac.pa/index.php/synergia/article/view/6198ResearchGate | spa |
| dcterms.references | Serrano Orellana, B. J.,& Portalanza, C. A.Influencia del liderazgo sobre el clima organizacional. Suma de Negocios. 2014; 5(11), 117-125. Doi:10.1016/S2215-910X(14)70026-6www.elsevier.com+1SciELO Colombia+1 | spa |
| dcterms.references | Quiroz Sanabria, Y. D., & González Gamarra, Y. V. Revisión documental: Clima organizacional en el bienestar psicológico de los empleados. Universidad Cooperativa de Colombia. 2020; Disponible en: https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/e5509f5b-b1bd-4c63-8a4bf48d6db245c5/downloadRepositorio UCC | spa |
| dcterms.references | PsicoSmart.El impacto del clima laboral en la retención de talento y la productividad. 2024. Disponible en: https://psico-smart.com/articulos/articuloel-impacto-del-clima-laboral-en-la-retencion-de-talento-y-la-productividad162613Psico Smart | spa |
| dcterms.references | .Isuiza, M., et al. Satisfacción laboral explicada a través de la cultura y el liderazgo organizacional. Revista Venezolana de Gerencia. 2025;30(1):2102. Disponible en: https://ve.scielo.org/scielo.php?pid=S2739- 00632025000102102&script=sci_arttextSciELO+2SciELO+2SciELO+2 | spa |
| dcterms.references | MinayaSerna, A.E., et al. Gestión del talento humano y satisfacción laboral. Revista de Investigación en Psicología. 2024;9(1):130. Disponible en: https://ve.scielo.org/scielo.php?pid=S2542- 30882024000300130&script=sci_arttextSciELO+2SciELO+2SciELO+2 | spa |
| dcterms.references | Saavedra Meléndez, M., Delgado Bardales, M. Impacto de las políticas laborales en el rendimiento de organizaciones públicas y privadas. Revista Venezolana de Gerencia. 2025;30(3):202. Disponible en: https://ve.scielo.org/scielo.php?pid=S2739- 00632025000300202&script=sci_arttext | spa |
| dcterms.references | Solís-Magaña I, Mapén-Franco FJ, Méndez-Magaña WS. Satisfacción laboral en colaboradores de una cadena mexicana de supermercados. Rev Arbitr Interdiscip Koinonía [Internet]. 2021 [citado 2024 Jul 7];6(11):1-15. Disponible en: https://www.redalyc.org/journal/686/68662655005/html/ | spa |
| dcterms.references | Moreno Menéndez FM, Sánchez Auris KF, Tacure Alvarez CA, Aliaga Fuentes RG, Ñaurima Ortega H. Compromiso organizacional y gestión administrativa en el personal de una comisaría de la región Junín - Perú, 2022. e-Revista Multidisciplinaria del Saber [Internet]. 2023; 1:313. Disponible en: https://ve.scielo.org/scielo.php?pid=S2739- 00632025000300144&script=sci_arttext | spa |
| dcterms.references | SolísSOT. Clima organizacional, satisfacción laboral y percepción de calidad del servicio en instituciones estatales: una revisión sistemática. Cienciamatria.2024;10(19):51. Disponible en: https://ve.scielo.org/scielo.php?pid=S2542- 30292024000200051&script=sci_arttext | spa |
| dcterms.references | Melgar BJ, Poxtan PD, Ramos RP, Leiner M. La motivación extrínseca e intrínseca y su relación con el compromiso organizacional de operadores de producción de la Industria Maquiladora de Exportación de Ciudad Juárez. Rev Espacios [Internet]. 2024 [citado 2025 Jun 24];45(3):36. Disponible en: https://ve.scielo.org/scielo.php?pid=S0798- 10152024000300036&script=sci_arttext | spa |
| dcterms.references | Isuiza M, Díaz L, Delgado R, Guerrero M. Satisfacción laboral explicada a través de la cultura y el liderazgo organizacional. Rev Venez Gerenc.2025;30(1):2102. Disponible en: https://ve.scielo.org/scielo.php?pid=S2739- 00632025000102102&script=sci_arttext | spa |
| dcterms.references | Preciado MA. Satisfacción laboral intrínseca y engagement en personal de servicio social profesional de enfermería. Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar. 2022;6(6):6114–6132. Disponible en: https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v6i6.3862. | spa |
| dcterms.references | López SCP, Peña C MC, Chávez MAG. Satisfacción laboral: factores intrínsecos y extrínsecos del trabajador. Vinculategica. 2021;7(1):1–15. Disponible en: https://doi.org/10.29105/vtga7.1-170 | spa |
| dcterms.references | Avendaño Castro WR, Luna Pereira HO, Rueda Vera G. Satisfacción laboral de los docentes: un análisis desde los factores extrínsecos e intrínsecos. Rev Venez Gerenc. 2021;26(Esp.5):190–201. Disponible en: https://doi.org/10.52080/rvgluz.26.e5.13 | spa |
| dcterms.references | Díaz J, Pérez L, Martínez R. Satisfacción laboral: algunas consideraciones. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones [Internet]. 2023;39(1):45–53. Disponible en:https://www.researchgate.net/publication/366907992_Satisfaccion_labor al_algunas_consideracione | spa |
| dcterms.references | Martínez de Lafuente D, Osés A.¿Cuánto importan las condiciones no materiales? Los trabajadores renunciarían a una quinta parte del salario para no estar estresados. El País [Internet]. 2025 Apr 30 Disponible en: https://elpais.com/economia/2025-04-30/cuanto-importan-las-condicionesno-materiales-los-trabajadores-renunciarian-a-una-quinta-parte-del-salariopara-no-estar-estresados.html | spa |
| dcterms.references | Marín AC, Girón MX. Clima organizacional y satisfacción laboral en empleados de una empresa prestadora de servicios de salud en la ciudad de Medellín en el semestre. (Tesis de pregrado). Colombia: Universidad Uniminuto; 2019. chromeextension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://repository.uniminuto.e du/bitstream/10656/15070/1/TP_MarinAlejandraGir%C3%B3nMayra_2020.pdf | spa |
| dcterms.references | Govea K, Zuñiga D. El clima organizacional como factor en la satisfacción laboral de una empresa de servicios. Revista Investigación y Negocios, 2020; 13(21), 15-22. https://doi.org/10.38147/inv&neg.v13i21.80 | spa |
| dcterms.references | Pedraza NA. El clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral desde la percepción del capital humano. Revista Lasallista de investigación, 2019; 15(1), 90-101. https://doi.org/10.22507/rli.v15n1a9 | spa |
| dcterms.references | Cortez Rodríguez NN. Clima organizacional en satisfacción laboral: una revisión sistemática. RIDE. Rev. Iberoam. Investig. Desarro. Educ. 2023;14(27). Disponible en: https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12692/163911/AC_Cortez_ RNN.pdf?sequence=1 | spa |
| dcterms.references | Tinoco Plasencia CJ. Clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de una empresa peruana. Industrial Data. 2023;26(2):217-237. Disponible en: http://www.scielo.org.pe/pdf/idata/v26n2/1810-9993-idata-26-02-217.pd | spa |
| dcterms.references | Fuster Gómez JK, Hermoza Caldas AF, Romero Echevarría LM, Fuster Zuñiga NL. Clima organizacional, satisfacción laboral y burnout en el personal administrativo en la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión. Investig. Desarro. 2024;32(2):157- 183. Disponible en: http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0121- 32612024000200157 | spa |
| dcterms.references | Obando Changuán MP, Cayambe Flores LC, Gancino Lisintuña MA, Miranda Loya AM, Velasco Camacho MI. Clima organizacional y satisfacción laboral: una revisión de literatura. Tambara. 2020;10(57):796-807. Disponible en: https://tambara.org/wpcontent/uploads/2019/12/3.Clima_organizac_ySatisf_Laboral_Obando-etal_FINAL.pdf | spa |
| dcterms.references | Montoya Cáceres P, Bello-Escamilla N, Bermúdez Jara N, Burgos Ríos F, Fuentealba Sandoval M, Padilla Pérez A. Satisfacción laboral y su relación con el clima organizacional en funcionarios de una universidad estatal chilena. Cienc Trab. 2017;19(58):7-13. Disponible en: https://www.scielo.cl/pdf/cyt/v19n58/0718-2449- cyt-19-58-00007.pdf | spa |
| dcterms.references | García E, et al. Clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores de la salud. Enferm. Univ. 2024;17(3):273-290. Disponible en: https://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1665- 70632020000300273 | spa |
| dcterms.references | Salgado Y, Giacomozzi M. Influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral. Rev. CIEG. 2019;6(43):33-50. Disponible en: https://revista.grupocieg.org/wp-content/uploads/2023/10/Ed.6433-50-Mendez.pdf | spa |
| dcterms.references | Pujol J, Dabos M. Gestión del talento humano y su impacto en la satisfacción laboral. Rev. Talento Humano. 2018;5(18):45-60. Disponible en: https://repositorio.urp.edu.pe/entities/publication/a5726ac8-0453-4543-99b2- 23cd308c8c4d/full | spa |
| oaire.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | |
| sb.investigacion | Procesos de intervención en seguridad y salud en el trabajo | spa |
| sb.programa | Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo | spa |
| sb.sede | Sede Barranquilla | spa |
Archivos
Bloque de licencias
1 - 1 de 1
No hay miniatura disponible
- Nombre:
- license.txt
- Tamaño:
- 2.93 KB
- Formato:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Descripción: