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Vulneración de derechos fundamentales en conductas de acoso laboral en empleados del sector privado

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datacite.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_f1cf
dc.contributor.advisorRestrepo Pimienta, Jorge Luis
dc.contributor.authorCárcamo Payares, Rafael
dc.contributor.authorMora Patiño, Ricardo Darío
dc.contributor.authorVélez Ariza, María Fernanda
dc.date.accessioned2025-12-12T15:37:38Z
dc.date.available2025-12-12T15:37:38Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractEl presente trabajo desarrolla un análisis integral, histórico y normativo sobre la vulneración de los derechos fundamentales en el ámbito laboral, específicamente en las conductas de acoso dentro del sector privado colombiano. En primer lugar, se examina cómo estas prácticas afectan no sólo la esfera laboral del trabajador, sino también dimensiones esenciales de su vida personal, psicológica y social. Asimismo, se expone el fundamento constitucional de los derechos humanos aplicables a la relación laboral, resaltando la eficacia horizontal de los derechos fundamentales entre particulares y, por consiguiente, las obligaciones directas de respeto, protección y garantía que recaen sobre los empleadores. En cuanto a las manifestaciones del acoso, se identifican conductas como el entorpecimiento laboral, la ocultación de información, la alteración de herramientas tecnológicas, las humillaciones públicas, los comentarios injuriosos, las amenazas de despido, la negación de permisos médicos, el maltrato físico o verbal, la discriminación y la desprotección laboral. A ello se suma su impacto en la salud mental, el rendimiento, la estabilidad económica y las relaciones interpersonales del trabajador. De este modo, se evidencia que el acoso es un fenómeno acumulativo que causa un daño paulatino y silencioso, el cual no siempre se denuncia debido al miedo a represalias y a la ausencia de canales efectivos. A manera de ejemplo, se retoma el “caso Colibrí” en Facatativá, donde se documentaron prácticas reiteradas de entorpecimiento laboral y afectación a la salud de una trabajadora. Ante situaciones como esta, surgió la necesidad de establecer un marco legal, materializado en la Ley 1010 de 2006, que busca prevenir y sancionar el acoso laboral. No obstante, su aplicación aún enfrenta desafíos, especialmente en el funcionamiento de mecanismos como los Comités de Convivenciaspa
dc.description.abstractThe present work develops a comprehensive, historical, and normative analysis of the violation of fundamental rightsin the laborsphere, specifically regarding acts of workplace harassment within the Colombian private sector. First, it examines how these practices affect not only the worker’s professional environment but also essential dimensions of their personal, psychological, and social life. Likewise, it presents the constitutional foundation of human rights applicable to labor relations, highlighting the horizontal effect of fundamental rights among private parties and, consequently, the employers’ direct obligations to respect, protect, and guarantee these rights. Regarding the manifestations of harassment, the study identifies behaviors such as obstructing work, withholding information, altering technological tools, public humiliation, defamatory comments, threats of dismissal, denial of medical leave, physical or verbal mistreatment, discrimination, and lack of labor protection. In addition, these actions impact the worker’s mental health, performance, economic stability, and interpersonal relationships. Thus, workplace harassment is shown to be a cumulative phenomenon that causes gradual and silent harm, which is often not reported due to fear of retaliation or lack of effective reporting channels. As an example, the study refers to the “Colibrí case” in Facatativá, where repeated acts of obstruction and harm to the health of a female worker were documented. Situations of this nature led to the need for a legal framework materialized in Law 1010 of 2006, which seeks to prevent and sanction workplace harassment. Nevertheless, its implementation still faces challenges, particularly regarding the functioning of mechanisms such as Coexistence Committeeseng
dc.format.mimetypepdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12442/17203
dc.language.isospa
dc.publisherEdiciones Universidad Simón Bolívarspa
dc.publisherFacultad de Ciencias Jurídicas y Socialesspa
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationaleng
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectAcoso laboralspa
dc.subjectDerechos fundamentalesspa
dc.subjectGarantismo constitucionalspa
dc.subjectSector privado colombianospa
dc.subject.keywordsWorkplace harassmenteng
dc.subject.keywordsFundamental rightseng
dc.subject.keywordsConstitutional garantismeng
dc.subject.keywordsColombian private sectoreng
dc.titleVulneración de derechos fundamentales en conductas de acoso laboral en empleados del sector privadospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/other
dc.type.spaOtros
dcterms.referencesColombia, C. d. (1991). Constitucion politica. Obtenido de https://www.constitucioncolombia.com/titulo-2/capitulo-1/articulo-25spa
dcterms.referencesCongreso de la República de Colombia, Ley 1012 del 2006 (2006)spa
dcterms.referencesCorte Constitucional de Colombia, Sentencia T-882/06 (2006).spa
dcterms.referencesCorte Constitucional de Colombia, Sentencia C-780/07 (2007)spa
dcterms.referencesCorte Constitucional de Colombia, C-934/09 (2009).spa
dcterms.referencesCorte Constitucional de Colombia, Sentencia T-231/15 (2015).spa
dcterms.referencesCorte Constitucional de Colombia, Sentencia T-231/15 (2015).spa
dcterms.referencesCorte Constitucional de Colombia, Sentencia SU-049 de 2017 (2017)spa
dcterms.referencesCorte Constitucional de Colombia, Sentencia SU-049/17 (2017).spa
dcterms.referencesCorte Constitucional de Colombia, T-478/22 (2022).spa
dcterms.referencesCorte Constitucional de Colombia, Sentencia T-478/22 (2022).spa
dcterms.referencesCorte Constitucional de Colombia, T-140/23 (2023).spa
dcterms.referencesCorte Constitucional de Colombia, Sentencia T-140/23 (2023)spa
dcterms.referencesOrganización Internacional del Trabajo, Violencia laboral y sus efectos en la salud (2016).spa
dcterms.referencesOrganización Internacional del Trabajo, Convenio 190 sobre la violencia y el acoso (2019). Obtenido de https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100 _ILO_CODE:C190spa
dcterms.referencestrabajo, M. d. (2014). Funcion publica. Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=58841spa
oaire.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
sb.investigacionReglamentación y estudio de situaciones problemáticas del Derecho Laboral y de la Seguridad Socialspa
sb.programaEspecialización en Derecho Laboral y Seguridad Socialspa
sb.sedeSede Barranquillaspa

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