Despido laboral mujer embarazada

datacite.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecspa
dc.contributor.authorGuzmán Jaraba, Devinson
dc.contributor.authorVega Trespalacios, Rosa
dc.date.accessioned2022-08-17T16:22:17Z
dc.date.available2022-08-17T16:22:17Z
dc.date.issued2001
dc.description.abstractEl presente ensayo tiene por objetivo, demostrar como a pesar de existir una especial protección laboral para las mujeres embarazadas, la cual tiene por objeto que durante el período de gestación y cierto lapso después de éste la trabajadora no sea despedida en razón a su estado, en la practica se continúan despidiendo de manera injustificada, acudiendo en muchos casos a las empresas temporales de servicios, para darle la apariencia de legalidad a los despidos sin que esto sea procedente, como en muchas oportunidades las empresas prefieren pagar la indemnización estipulada legalmente como una sanción por despido injusto.spa
dc.format.mimetypepdfspa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12442/10583
dc.language.isospaspa
dc.publisherEdiciones Universidad Simón Bolívarspa
dc.publisherFacultad de Ciencias Jurídicas y Socialesspa
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionaleng
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectDerechospa
dc.subjectTrabajo de la mujerspa
dc.subjectMujeresspa
dc.subjectDerecho laboralspa
dc.titleDespido laboral mujer embarazadaspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.spaTrabajo de grado - pregradospa
oaire.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
sb.programaDerechospa
sb.sedeSede Barranquillaspa

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