Asignación de sueldos y salarios dentro de una organización

datacite.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_f1cf
dc.contributor.authorFontalvo Lobo, Karime
dc.contributor.authorReales Reales, Leonar
dc.date.accessioned2025-02-25T20:20:07Z
dc.date.available2025-02-25T20:20:07Z
dc.date.issued2002
dc.description.abstractEl presente ensayo sobre Asignación de sueldos y salarios ofrece al ejecutivo de compensaciones una visión práctica de cómo crear un ambiente que estimule a las personas en sus puestos y favorezca el crecimiento de la compañía, un aspecto esencial de este ambiente es la remuneración. Su efecto es crucial ya que se deja sentir no solo en el área de los costos sino también en el de la motivación individual. La motivación a su vez, es un requisito fundamental para el desempeñó, tanto corporativo como individual. El sistema de remuneración de una compañía y su aplicación demuestran en cuanto se valora a la persona y su colaboración.spa
dc.format.mimetypepdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12442/16300
dc.language.isospa
dc.publisherEdiciones Universidad Simón Bolívarspa
dc.publisherFacultad de Administración y Negociosspa
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United Stateseng
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/
dc.subjectAdministración de empresasspa
dc.subjectAdministración de personalspa
dc.subjectEvaluación del trabajospa
dc.subjectMotivación del empleadospa
dc.subjectSalariosspa
dc.subjectSalarios y productividad laboralspa
dc.titleAsignación de sueldos y salarios dentro de una organizaciónspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/other
dc.type.spaTrabajo de grado - pregrado
oaire.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
sb.programaAdministración de Empresasspa
sb.sedeSede Barranquillaspa

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