Endomarketing en entornos multigeneracionales: revisión documental
| datacite.rights | http://purl.org/coar/access_right/c_f1cf | |
| dc.contributor.advisor | Monsalve-Pelaez, Magda Andrea | |
| dc.contributor.author | Rojas Narváez, Alix | |
| dc.contributor.author | Cifuentes Thalliens, Kimberly | |
| dc.contributor.author | Hoyos Pontón, María Daniela | |
| dc.contributor.author | Pérez Vergara, Susana | |
| dc.date.accessioned | 2025-03-21T22:20:33Z | |
| dc.date.available | 2025-03-21T22:20:33Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.description.abstract | El presente estudio tiene como propósito analizar la aplicación del Endomarketing en la gestión del talento humano en entornos multigeneracionales. Se realizó una revisión documental con el fin de identificar las necesidades y preferencias de los empleados según su generación, describir los factores clave para la implementación de estrategias de Endomarketing y reflexionar sobre las problemáticas que enfrentan las organizaciones para retener talento. Los resultados indican que cada generación tiene expectativas laborales diferenciadas, lo que hace necesario un enfoque segmentado del Endomarketing. Se identificaron como factores clave la personalización de incentivos, la tecnología, la comunicación interna efectiva y la flexibilidad laboral. Además, se evidenció que la falta de estrategias adaptadas contribuye a una alta rotación de talento en Millennials y Generación Z, afectando el desempeño organizacional. | spa |
| dc.description.abstract | This study aims to analyze the application of Endomarketing in human talent management in multigenerational environments. A documentary review was conducted to identify employees' needs and preferences according to their generation, describe key factors for implementing Endomarketing strategies, and reflect on the challenges organizations face in retaining talent. The results indicate that each generation has different job expectations, making a segmented approach to Endomarketing necessary. Key factors identified include incentive personalization, technology, effective internal communication, and workplace flexibility. Additionally, it was found that the lack of adapted strategies contributes to high turnover among Millennials and Generation Z, affecting organizational performance. | eng |
| dc.format.mimetype | ||
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12442/16393 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Ediciones Universidad Simón Bolívar | spa |
| dc.publisher | Facultad de Administración y Negocios | spa |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States | eng |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/ | |
| dc.subject | Endomarketing | spa |
| dc.subject | Talento humano | spa |
| dc.subject | Gestión organizacional | spa |
| dc.subject | Generaciones | spa |
| dc.subject.keywords | Endomarketing | eng |
| dc.subject.keywords | Human talent | eng |
| dc.subject.keywords | Organizational management | eng |
| dc.subject.keywords | Generations | eng |
| dc.title | Endomarketing en entornos multigeneracionales: revisión documental | spa |
| dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/other | |
| dc.type.spa | Otros | |
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| sb.investigacion | Gestión de organizaciones | spa |
| sb.programa | Especialización en Gerencia e Innovación | spa |
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