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Responsabilidad social corporativa, engagement, burnout y satisfacción con la vida en una ONG de Colombia

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dc.contributor.authorFlórez-Donado, Jennifer
dc.contributor.authorAngulo Visbal, Silvana
dc.contributor.authorTorres-Salazar, Prince
dc.contributor.authorSarmiento Guzmán, Greys
dc.contributor.authorRamos Rubio, Patricia
dc.contributor.authorRodríguez-Calderón, Gisella
dc.contributor.authorSánchez Fuentes, María del Mar
dc.contributor.authorMontero-Campo, Daniela
dc.contributor.authorParra-Barrera, Sandra
dc.contributor.authorAcosta Villa, Carlos Manuel
dc.contributor.authorSalazar Araujo, Eduardo José
dc.date.accessioned2018-03-02T20:18:56Z
dc.date.available2018-03-02T20:18:56Z
dc.date.issued2017-08-12
dc.description.abstractLa salud mental es una de las principales áreas de interés en el marco de bienestar social y en el contexto organizacional. En este sentido, se ha convertido en un reto para las organizaciones no gubernamentales que contribuyen al sector de economía de los servicios sociales, alcanzar un equilibrio entre dos aspectos íntimamente relacionados como lo son la salud y el servicio a la comunidad. Este artículo tuvo como objetivo describir la responsabilidad social corporativa, el engagement y la satisfacción con la vida en una muestra de 57 colaboradores de una ONG colombiana. Los participantes completaron el Maslach Burnout Inventory, la Escala de Satisfacción con la Vida y la Encuesta de Adicción al Trabajo. Los resultaron arrojaron que el engagement en el trabajo, está directamente relacionado con actitudes positivas hacia las tareas laborales y en la satisfacción de vida.spa
dc.description.abstractMental health is one of the main areas of interest within the framework of social welfare and the organizational context. In this sense, it has become a challenge for non-governmental organizations that contribute to the social services economy sector, striking a balance between two closely related aspects such as health and community service. This article aimed to describe corporate social responsibility, engagement and satisfaction with life in a sample of 57 employees of a Colombian NGO. Participants filled the Maslach Burnout Inventory, Life Satisfaction Scale and Work Addiction Survey. The results showed that engagement at work is directly related to positive attitudes towards work tasks and the satisfaction with life.eng
dc.identifier.issn07981015
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12442/1767
dc.language.isospaspa
dc.publisherAsociacion de Profesionales y Tecnicos del CONICIT.spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.licenseLicencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacionalspa
dc.sourceRevista Espaciosspa
dc.sourceVol. 38, No.54 (2017)spa
dc.source.urihttp://www.revistaespacios.com/a17v38n54/17385413.html
dc.subjectResponsabilidad social corporativaspa
dc.subjectEngagementspa
dc.subjectSatisfacción con la vidaspa
dc.subjectBurnoutspa
dc.subjectONGspa
dc.subjectCorporate social responsibility (CSR)eng
dc.subjectSatisfaction with lifeeng
dc.subjectBurnouteng
dc.subjectNGO.eng
dc.titleResponsabilidad social corporativa, engagement, burnout y satisfacción con la vida en una ONG de Colombiaspa
dc.title.alternativeCorporate social responsibility, engagement, burnout and satisfaction with life in an NGO in Colombiaeng
dc.typearticlespa
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