Modalidades de los contratos de trabajos
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Fecha
1999
Autores
Dandare González, Andrés Rafael
Título de la revista
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Título del volumen
Editor
Ediciones Universidad Simón Bolívar
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
Resumen
Dentro del núcleo de la legislación civil laboral existen
o preexisten dos formas o formalidades de contratación
de trabajo como son verbal o escrito dentro de la
fenomenología se puede decir o afirmar que mediante
su duración pueden ser a términos fijos o a término
indefinido, referente a lo referenciado de la
contratación de contrato de trabajo verbal o escrito al
incumplimiento de alguna de los dos ambos van a tener
las mismas garantías jurídicas ya que el contrato de
trabajo verbal es aquel que las partes establece en un
mutuo acuerdo, mientras que la razón de ser del
contrato de trabajo escrito es aquel que queda
estipulado o establecido en un documento mediante el
consentimiento expresado tanto como el trabajador
como empleador en lo que hace referente a los
contratos a término fijo o a término indefinido según la
ley laboral. Manifiesta o dice que los contratos a
término fijo son aquellos que no pueden ser superior a
un año.
Descripción
Palabras clave
Derecho, Contratos de trabajo, Derecho laboral