Modalidades de los contratos de trabajos

datacite.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecspa
dc.contributor.authorDandare González, Andrés Rafael
dc.date.accessioned2022-06-01T20:50:11Z
dc.date.available2022-06-01T20:50:11Z
dc.date.issued1999
dc.description.abstractDentro del núcleo de la legislación civil laboral existen o preexisten dos formas o formalidades de contratación de trabajo como son verbal o escrito dentro de la fenomenología se puede decir o afirmar que mediante su duración pueden ser a términos fijos o a término indefinido, referente a lo referenciado de la contratación de contrato de trabajo verbal o escrito al incumplimiento de alguna de los dos ambos van a tener las mismas garantías jurídicas ya que el contrato de trabajo verbal es aquel que las partes establece en un mutuo acuerdo, mientras que la razón de ser del contrato de trabajo escrito es aquel que queda estipulado o establecido en un documento mediante el consentimiento expresado tanto como el trabajador como empleador en lo que hace referente a los contratos a término fijo o a término indefinido según la ley laboral. Manifiesta o dice que los contratos a término fijo son aquellos que no pueden ser superior a un año.spa
dc.format.mimetypepdfspa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12442/9865
dc.language.isospaspa
dc.publisherEdiciones Universidad Simón Bolívarspa
dc.publisherFacultad de Ciencias Jurídicas y Socialesspa
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectDerechospa
dc.subjectContratos de trabajospa
dc.subjectDerecho laboralspa
dc.titleModalidades de los contratos de trabajosspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.spaTrabajo de grado - pregradospa
oaire.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
sb.programaDerechospa
sb.sedeSede Barranquillaspa

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