Caracterización de las capacidades innovadoras en los escenarios laborales de los egresados del programa Comercio y Negocios Internacionales de la Universidad Simón Bolívar Barranquilla
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Fecha
2017
2017
Autor
Caro Amarís, Natalia
Hernández Téllez, Dellys
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Resumen
La manera de representar las capacidades dinámicas surge aproximadamente en los últimos 10 años para mejorar la capacidad explicativa de la Teoría de Recursos y Capacidades a lo que se refiere a la obtención de ventaja competitiva por parte de las organizaciones cuando se labora en entornos cambiantes. Sin embargo, algunos aspectos son muy relevantes en la última década, cuando aparecen las Capacidades Innovadoras en las organizaciones, ya sea en procesos o en productos. El presente trabajo pretende sintetizar el concepto de estos términos, tratando de identificar los factores claves en el desarrollo de la caracterización de las capacidades innovadoras de las organizaciones y que componen el modelo teórico propuesto. Con base a una muestra de 30 organizaciones donde nuestros egresados del programa profesional en Comercio y negocios Internacionales han laborado o están laborando, teniendo en cuenta que son organizaciones de diferentes sectores productivos y desarrollan de alguna manera la innovación.
Enlace para referencia:
https://hdl.handle.net/20.500.12442/7843
https://hdl.handle.net/20.500.12442/7843