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dc.contributor.authorBarrios-Hernández, Karelis del C.
dc.contributor.authorOlivero-Vega, Enohemit
dc.contributor.authorFigueroa-Saumet, Brenda
dc.date.accessioned2020-04-16T19:22:33Z
dc.date.available2020-04-16T19:22:33Z
dc.date.issued2020-04
dc.identifier.issn07180764spa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12442/5116
dc.description.abstractSe estudia y analiza las condiciones de la gestión del talento humano que favorecen el desarrollo de capacidades dinámicas de un grupo de directivos de empresas. Se planteó una investigación cuantitativa, mediante la aplicación de una encuesta compuesta por catorce ítems medidos en una escala tipo Likert, dirigida a setenta líderes ubicados en empresas de diferentes sectores de la economía en la ciudad de Barranquilla, Colombia. Los resultados muestran que el espacio compartido de conocimiento y el estilo de dirección de liderazgo que promueva la transformación y el cambio tienen un impacto positivo en el desarrollo de capacidades dinámicas de los líderes, para adaptarse a las condiciones cambiantes de entornospa
dc.description.abstractThe conditions of human talent management that favor the development of dynamic capabilities of a group of business executives are studied and analyzed. Quantitative research was proposed through the application of a survey composed of fourteen items measured on a Likert scale, addressed to seventy leaders of companies from different sectors of the economy, located in the city of Barranquilla, Colombia. The results show that the shared knowledge space and a leadership style that promotes transformation and changes have positive impact on the development of the dynamic capabilities of the leaders, to adapt themselves to the changing corporate environmental conditions.en
dc.format.mimetypepdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherCentro de Información Tecnológicaspa
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.sourceInformación Tecnológicaspa
dc.sourceVol. 31, No. 2 (2020)spa
dc.subjectCapacidades dinámicasspa
dc.subjectGestión del talento humanospa
dc.subjectEstilo de direcciónspa
dc.subjectDynamic capabilitiesen
dc.subjectHuman talent managementen
dc.subjectShared knowledge spaceen
dc.subjectDirection styleen
dc.titleCondiciones de la gestión del talento humano que favorecen el desarrollo de capacidades dinámicasspa
dc.typearticlespa
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dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
oaire.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dc.type.driverarticlespa
dc.title.translatedConditions of human talent management that favor the development of dynamic capabilitiesen
dc.identifier.doihttps://dx.doi.org/10.4067/S0718-07642020000200055


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