Mostrar el registro sencillo del ítem

dc.contributor.authorDe La Cruz Trujillo, Lilliana
dc.contributor.authorMedina Ahumada, Essy
dc.date.accessioned2019-09-20T14:17:52Z
dc.date.available2019-09-20T14:17:52Z
dc.date.issued2000
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12442/4004
dc.description.abstractCuando en una empresa o mercado laboral, se quiere reconocer la labor que ejercen el personal que forma parte de esa institución, es importante que se le oriente hacia el papel que va a desempeñar en el trabajo que éste va a realizar, la institución debe incorporar un personal donde previamente se realice la selección del recurso humano que quiere ingresar a la corporación, con el fin de que este potencialice sus saberes en cuanto a desarrollo de sus capacidades con calidad y eficiencia, esta calidad está dada cuando en su momento se fortaleció su carácter, se entiende como profesional, todo labor ejercida con altura y eficiencia, pues este manipula con altura y responsabilidad laboral el ejercicio de su ocupación. La adecuada orientación y selección del recurso humano, lo involucra a que este desarrolle una gama de valores que serán aceptados en la calidad de sus servicios. Los empleados hoy son personas altamente calificadas, pues la madurez hace que se desenvuelvan en un ambiente dinámico, participativo y con gerencia estratégica que es lo que le permite desarrollarse integralmente. La selección y orientación del personal van encaminada a que se le haga un estudio de su hoja de vida, pues esta es la carta de presentación de cualquier aspirante, en ella se ve el grado académico, experiencia laboral, cuadro familiar, referencias y/o problemas judiciales; estos indicadores le dan pie a la empresa para que vincule o no al personal que desea ingresar, a través de los test psicológicos que serán valorados por un psicólogo permite analizar la parte emotiva, las entrevistas dan la oportunidad de tener contacto directo con esa persona y conocer en ella la apariencia física y también se denota las aptitudes, actitudes, necesidades e inquietudes del aspirante a pertenecer a la institución.spa
dc.language.isospaspa
dc.publisherEdiciones Universidad Simón Bolívarspa
dc.publisherFacultad de Ciencias Jurídicas y Socialesspa
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectTrabajo socialspa
dc.subjectRecurso humanospa
dc.subjectSelección del personalspa
dc.titleOrientación y asesoría en la selección del personal que apunte a fortalecer un recurso humano de calidad y eficienciaspa
dc.typeOtherspa
sb.sedeSede Barranquillaspa
sb.programaTrabajo Socialspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessspa


Ficheros en el ítem

Thumbnail
Thumbnail

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

Mostrar el registro sencillo del ítem

Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional