Orientación y asesoría en la selección del personal que apunte a fortalecer un recurso humano de calidad y eficiencia
| dc.contributor.author | De La Cruz Trujillo, Lilliana | |
| dc.contributor.author | Medina Ahumada, Essy | |
| dc.date.accessioned | 2019-09-20T14:17:52Z | |
| dc.date.available | 2019-09-20T14:17:52Z | |
| dc.date.issued | 2000 | |
| dc.description.abstract | Cuando en una empresa o mercado laboral, se quiere reconocer la labor que ejercen el personal que forma parte de esa institución, es importante que se le oriente hacia el papel que va a desempeñar en el trabajo que éste va a realizar, la institución debe incorporar un personal donde previamente se realice la selección del recurso humano que quiere ingresar a la corporación, con el fin de que este potencialice sus saberes en cuanto a desarrollo de sus capacidades con calidad y eficiencia, esta calidad está dada cuando en su momento se fortaleció su carácter, se entiende como profesional, todo labor ejercida con altura y eficiencia, pues este manipula con altura y responsabilidad laboral el ejercicio de su ocupación. La adecuada orientación y selección del recurso humano, lo involucra a que este desarrolle una gama de valores que serán aceptados en la calidad de sus servicios. Los empleados hoy son personas altamente calificadas, pues la madurez hace que se desenvuelvan en un ambiente dinámico, participativo y con gerencia estratégica que es lo que le permite desarrollarse integralmente. La selección y orientación del personal van encaminada a que se le haga un estudio de su hoja de vida, pues esta es la carta de presentación de cualquier aspirante, en ella se ve el grado académico, experiencia laboral, cuadro familiar, referencias y/o problemas judiciales; estos indicadores le dan pie a la empresa para que vincule o no al personal que desea ingresar, a través de los test psicológicos que serán valorados por un psicólogo permite analizar la parte emotiva, las entrevistas dan la oportunidad de tener contacto directo con esa persona y conocer en ella la apariencia física y también se denota las aptitudes, actitudes, necesidades e inquietudes del aspirante a pertenecer a la institución. | spa |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12442/4004 | |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.publisher | Ediciones Universidad Simón Bolívar | spa |
| dc.publisher | Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales | spa |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | eng |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | spa |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.subject | Trabajo social | spa |
| dc.subject | Recurso humano | spa |
| dc.subject | Selección del personal | spa |
| dc.title | Orientación y asesoría en la selección del personal que apunte a fortalecer un recurso humano de calidad y eficiencia | spa |
| dc.type | Other | spa |
| sb.programa | Trabajo Social | spa |
| sb.sede | Sede Barranquilla | spa |