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dc.contributor.authorCaucil Meza, Elsa
dc.contributor.authorBertel Corrales, Lorena
dc.date.accessioned2019-09-06T15:03:48Z
dc.date.available2019-09-06T15:03:48Z
dc.date.issued1999
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12442/3932
dc.description.abstractPensar en la naturaleza de una organización efectiva y estar de acuerdo con las relaciones humanas significa que tengamos una idea clara de cómo queremos mejorar y desarrollar a través de la motivación unas buenas relaciones interpersonales dentro de la organización. La clave de toda organización está en el proceso de cómo están concentrados sus sistemas de comunicación, el proceso de toma de decisiones, autoridad etc. Toda las cuales son medios que llevan alcanzar el propósito de la organización en el mundo en el cual se desenvuelve. De allí la importancia del presente ensayo, pues permite adentrarnos en la necesidad que tiene las organizaciones en crear ambientes favorables para las buenas relaciones y la motivación en el capital humano.spa
dc.language.isospaspa
dc.publisherEdiciones Universidad Simón Bolívarspa
dc.publisherFacultad de Ciencias Jurídicas y Socialesspa
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectEstructura Socialspa
dc.subjectTrabajo socialspa
dc.subjectSociologíaspa
dc.subjectRelaciones humanasspa
dc.subjectBeneficenciaspa
dc.titleLas relaciones interpersonales y la motivación en la organizaciónspa
dc.typeOtherspa
sb.sedeSede Barranquillaspa
sb.programaTrabajo Socialspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessspa


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